法律解析:即使工作一天，用人單位也應該支付工資，否則勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴，勞動監察電話是12333,低于當地最低工資標準支付勞動者工資的法律分析:不會，因為公務員和事業單位退休時拿到的是政府命令的工資，年齡越大工資會越高，而普通企業的員工是按照《勞動保險法》繳納保險后才拿到養老保險金的，所以退休后企業的工資相對要低很多。
法律解析:即使工作一天，用人單位也應該支付工資，否則勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴，勞動監察電話是12333。勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。法律依據:《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位工資支付情況進行監察。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，由勞動行政部門責令其向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令其支付賠償金:克扣或者無故拖欠勞動者工資。拒絕支付勞動者延長工作時間工資的。低于當地最低工資標準支付勞動者工資的
2、是不是只有編制 內才有退休金法律分析:不會，因為公務員和事業單位退休時拿到的是政府命令的工資，年齡越大工資會越高，而普通企業的員工是按照《勞動保險法》繳納保險后才拿到養老保險金的，所以退休后企業的工資相對要低很多。目前國家正在討論這一政策，可能很快會出臺相應的方案，畢竟社會需要公平。法律依據:《事業單位人事管理條例》第三十五條，事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
