也就是說，請病假是以基本的工資計算，用人單位可以在標準工資的60%到100%之間確定病假期間工資的標準,需要將每月的工資除以帶薪天數，計算出每天的工資，然后根據前面計算出的每天的工資金額扣除工資，連續幾天,所以請假工資的扣款方式是公司規定的,請扣除工資事假,請假演繹工資計算的方法由公司指定。
一般來說，工資不會扣病假。在國家規定的醫療期內，用人單位應當按本人正常工作時間的60%支付病假工資工資給勞動者，但不得按最低工資標準的80%支付。也就是說，請病假是以基本的工資 計算，用人單位可以在標準工資的60%到100%之間確定病假期間工資的標準。
請假演繹工資 計算的方法由公司指定。請扣除工資事假。需要將每月的工資除以帶薪天數，計算出每天的工資，然后根據前面計算出的每天的工資金額扣除工資，連續幾天。員工因個人原因未休年休假，累計事假已超過應休年休假天數，但不足20天的，在正常工作期間享受工資收入。所以請假 工資的扣款方式是公司規定的。根據《勞動法》第三條，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、獲得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提交勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高專業技能，執行勞動安全衛生規定，遵守勞動紀律和職業道德。
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