請假應該如何扣工資2，請假工資怎么扣法3，請假扣工資按什么標準算4，勞動法中規定怎樣扣請假工資1，請假應該如何扣工資一般勞動者請事假的，用人單位是可以不支付勞動者當天工資的。事假，勞動者未提供勞動，那么事假期間不支付工資是可以的。但是額外克扣其他工作日的工資就是違法的。但是有的公司會明確提出請假的話扣除當天一點五倍的工資，所以很多時候還是因人而異因公司而異的看公司規章制度，不一定都一樣請事假扣請假期間的工資，病假不扣工資。你這種情況，可以向勞保局提出勞動仲裁按工資除以21.75就是請假一天需要扣的錢2...

也就是說，請病假是以基本的工資計算，用人單位可以在標準工資的60%到100%之間確定病假期間工資的標準,需要將每月的工資除以帶薪天數，計算出每天的工資，然后根據前面計算出的每天的工資金額扣除工資，連續幾天,所以請假工資的扣款方式是公司規定的,請扣除工資事假,請假演繹工資計算的方法由公司指定。{0}1、勞動法請假扣工資的計算方法一般來說，工資不會扣病假。在國家規定的醫療期內，用人單位應當按本人正常工作時間的60%支付病假工資工資給勞動者，但不得按最低工資標準的80%支付。也就是說，請病假是以基本的工資計算，...