您好，您提及的農(nóng)行縣支行的通用崗位，表述不太明確，我大致理解為農(nóng)行縣支行的科室。有就是員工的工資由基本工資，崗位工資，績效工資構(gòu)成，差距主要在于崗位工資和績效工資，本人就在農(nóng)行工作，就說一下自己的了解，供大家參考，崗位工資很明顯，就是領(lǐng)導工資會高，這個很容易理解。

1、農(nóng)行縣支行的通用崗待遇咋樣？壓力大嗎？

您好，您提及的農(nóng)行縣支行的通用崗位，表述不太明確，我大致理解為農(nóng)行縣支行的科室。一般而言，收入是工資加績效，工資相對固定，績效一般是支行的平均績效，相對日常工作有忙時和閑暇時。如果忙的時候，突擊辦一件工作，時間緊，任務重，可能要加班，而在閑暇時，就是在辦公室很清閑。當然，如果是年輕人，在科室會干很多，很多領(lǐng)導布置下的工作，都會壓在年輕人身上，

相對而言，有一定壓力，但是壓力沒有想象的那么大，如果有業(yè)務培訓，會優(yōu)先推薦他們?nèi)?，在縣支行領(lǐng)導眼皮底下干活，對以后的競聘晉升大有好處。對于支行科室人員的績效收入也不全是平均績效，有些科室如個貸中心，分期中心，公司部的產(chǎn)品計價很高，所以他們的績效也會很好，當然，這類科室一般是年輕人干的多，要平時在外面跑業(yè)務，多勞多得。

2、農(nóng)業(yè)銀行員工工資怎么樣？

本人就在農(nóng)行工作，就說一下自己的了解，供大家參考，首先農(nóng)行員工也是分層級，總行，省分行，市分行，縣支行，網(wǎng)點等等，總的來說，越往上工資收入越高。市行及以上屬于管理行，肯定收入不錯，普通員工，到手十萬加應該可以，以下就是經(jīng)營行，工資會低點，主要看你的績效，也就是營銷業(yè)績，這個是工資差距的關(guān)鍵。還有就是員工的工資由基本工資，崗位工資，績效工資構(gòu)成，差距主要在于崗位工資和績效工資，

崗位工資很明顯，就是領(lǐng)導工資會高，這個很容易理解。績效工資主要看你的營銷業(yè)績，營銷越多，獎勵越大，營銷內(nèi)容包括拉存款，賣保險，基金等等，如果是牛人，收入還是很高的，再就是收入跟你所在支行效益有很大關(guān)系，銀行也是企業(yè)，收入好了，員工肯定工資也高，總體來說，銀行工資會高于你所在地的平均工資，當然現(xiàn)在銀行工資不像前幾年那么高。