同一單位繳費基數一樣，個人繳費都一樣，單位繳費不一樣是為什么。在同一個單位繳費基數都一樣，個人繳費也一樣，單位繳費為什么不一樣，總之，單位繳費基數一樣，個人繳費一樣，單位繳費不一樣的原因，主要是繳費比例不一樣而造成的的，單位是按照職工工資總額來繳納，繳費比例是16%，職工個人是按照個人工資總額來繳費，繳費比例為8%，所以單位繳費肯定還不一樣的；如果是按照社平工資來作為繳費基數，這是造成單位繳費基數，個人繳費基數一樣的根本原因。

1、同一單位社保基數一樣，個人繳納部分都一樣，但單位繳納部分都不一樣，怎么回事？

這個問題是比較有趣的，以前還真的沒有遇到過類似的問題，根據我的理解來回答一下吧，希望對你有所幫助。第一，關于社保繳費基數的問題，社保的繳費基數，按照社保法的第十二條規定，“用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶”，

目前大多數單位都是按照這個規定來繳納的，從2019年開始，國家嘗試開始改革社保的繳費征收體制，即由現在的社保部門征收改為由稅務部門來征收，就是我們經常所說的“社保入稅”。如果改由稅務部門來征收，那就必須按照社保法第十二條的規定來執行，但是由于目前國內外不確定因素的增加，中小企業的發展遇到了一定困難，考慮到從支持中小企業發展的需要出發，所以“社保入稅”暫時停止執行，維持原來的征收體制不變，

除了機關事業單位由稅務部門來征收以外，企業還是由社保部門來征收。第二，同一單位繳費基數一樣，個人繳費都一樣，單位繳費不一樣是為什么？在同一個單位繳費基數都一樣，個人繳費也一樣，單位繳費為什么不一樣？部分中小企業由于從節約人力資源成本的角度出發，在繳納社保時，并沒有嚴格按照社保法第十二條的規定來執行，而是按照當地社保部門公布的上一年度的職工社會平均工資來作為繳費基數，單位繳費部分基本上也是按照社保部門的繳費基數，按照16%的繳費比例來繳納，個人按照社平工資8%的比例來繳納，這樣就形成了無論是單位的繳費基數還是個人的繳費遠遠低于職工個人的實際工資水平，當地政府從支持中小企業發展的角度出發，也默認了這種繳費方式，

由于單位繳費是按照職工總人數和職工社平工資16%來繳費，職工個人是按照社平工資的8%來繳費，這就形成了單位繳費基數、個人繳費基數都一樣的格局，但是由于單位繳費是直接計入了統籌賬戶，而且繳費比例正好是職工個人繳費比例的一倍，這就是為什么單位繳費不一樣的原因。總之，單位繳費基數一樣，個人繳費一樣，單位繳費不一樣的原因，主要是繳費比例不一樣而造成的的，單位是按照職工工資總額來繳納，繳費比例是16%，職工個人是按照個人工資總額來繳費，繳費比例為8%，所以單位繳費肯定還不一樣的；如果是按照社平工資來作為繳費基數，這是造成單位繳費基數，個人繳費基數一樣的根本原因。