題主給的信息僅有工齡42年這一條件，這根本無法計算能拿多少養老金。第二和第三個因素都和工齡無關，第四個因素似乎和工齡有關系，那么工齡就等于繳費年限嗎，答案是否定的，工齡不等于繳費年限，影響養老金高低的這幾個因素中，哪個和工齡有關呢，小公有個叔叔是老家江浙一帶機關單位下屬的信息中心員工，副高職稱，工齡差不多也是40年左右，前幾年退休后拿到手的待遇8700多，據說他的退休待遇還算是低的。

1、42年工齡明年退休，能拿多少退休金呢？

其實相類似的問題我已回答過過。題主給的信息僅有工齡42年這一條件，這根本無法計算能拿多少養老金，首先要更正一下，現在退休后已無退休金可領，領取的待遇統一稱養老金。那么養老金和那些因素有關呢？根據有關政策規定，一是身份，二是上年度社平工資、三是繳費基數、四是繳費年限，這幾個因素決定了養老金的高底，一是身份。

題主是機關事業人員還是企業職工？是企業固定工、合同制還是臨時工？身份不同，參加養老保險的時間不同，可視同的繳費年限不同，身份不明確，按什么身份計算養老金呢？二是上年度社平工資，我們的養老保險實行的是省級統籌，各省上年度社平工資差別較大，你在北京、上海，和在遼寧、甘肅，社平工資那就不是一個檔次，這究竟按哪個省的上年度社平工資計算養老金？三是繳費基數。

養老保險繳費基數差距較大，最低不低于上年度社平工資的60%，最高不高于上年度社平工資的300%，那么題主是按60%還是100%還是300%為繳費基數呢？該按哪個算呢？四是繳費年限，影響養老金高低的這幾個因素中，哪個和工齡有關呢？第一、第二和第三個因素都和工齡無關，第四個因素似乎和工齡有關系，那么工齡就等于繳費年限嗎？答案是否定的，工齡不等于繳費年限。

2、事業單位42年工齡副高職稱退休能開多少錢？

坐標西部三線城市，去年單位二層機構剛好有一個副高職稱的老同志辦理了退休，工齡比題主少兩年即40年，副高15年，退休時辦完手續能夠領到手的錢，包括退休待遇、生活補貼、養老金和職業年金等五六項加起來，總共可以領到6100多元，比他在職的時候少1000多元，退休待遇差不多是在職收入的80-85%左右。比他早半年有一個管理7級退休也就是正科退休的，退休后各項待遇加起來能拿的也就是4300多元，比副高要差上一截，

這是副高的優勢，但是對比公務員，事業編又明顯不足。比如同期機關一個副處級領導干部退休，到手待遇有6900多元，同樣相當于副處待遇，事業副高比公務員副處退休要吃虧一些，對比東部發達地區，中西部地區副高職稱的退休待遇差了不止一點點，小公有個叔叔是老家江浙一帶機關單位下屬的信息中心員工，副高職稱，工齡差不多也是40年左右，前幾年退休后拿到手的待遇8700多，據說他的退休待遇還算是低的。