EMBA、MBA等常見經管教育均對團隊建設有所關注什么活動能促進團隊建設,如：1、拓展活動：通過各種團隊挑戰任務，來促進團隊關系,團隊建設是指為了實現團隊績效及產出最大化而進行的一系列結構設計及人員激勵等團隊優化行為,2、體育活動：通過各種競賽活動，來促進團隊關系,,只要是能激發團結一致對外的活動，均能促進團隊建設。

我是個HR，個人經驗之談，建議您找專業公司，參與一些創新的項目，這樣大家才有相對高的積極性。不然傳統的老項目，很可能讓大家提不起積極性。我們連續多年的供應商結束合作，就是因為項目沒什么新意。今年夏天合作了老船長團建，參與了集體的水上項目，也是小團體，只有27人，反響很不錯。當然不是建議您這個時候去玩水了，只是覺得一定要找大家平常有興趣，但是很難接觸的娛樂項目。一些利用手機和場景結合的冒險游戲也是選擇。總之要讓大家感覺新鮮，有趣，這樣也有利于團隊破冰

只要是能激發團結一致對外的活動，均能促進團隊建設。如：1、拓展活動：通過各種團隊挑戰任務，來促進團隊關系。2、體育活動：通過各種競賽活動，來促進團隊關系。3、演出活動：通過參演和排練等，來促進團隊關系。如此等等，但要保持良好的團隊和團結協作的氛圍，最重要的前提是平等互信

團建一般有草地露營、射箭、真人CS、攀巖、農家樂等活動。團隊建設是指為了實現團隊績效及產出最大化而進行的一系列結構設計及人員激勵等團隊優化行為。團隊建設主要是通過自我管理的小組形式進行，每個小組由一組員工組成，負責一個完整工作過程或其中一部分工作。提升團隊的快樂能量、向心力及更加優化的合作模式。EMBA、MBA等常見經管教育均對團隊建設有所關注

你需要了解團隊里的每個人，知道每個人的優缺點，什么事情擅長、什么事情不擅長等等，這樣你才好安排，專人做專事。你要隨時觀察每個人的工作進度，或是生活上有沒有什么問題，我這么說不是讓你每天去問。而是，你要有關心的態度，時刻關心你的下屬，而不是緊盯他們工作，尤其是現在年輕的一輩，他們更注重感覺，最后一點，也是我認為最重要的一點。就是時刻交給他們知識，保持學習的態度，保持新鮮度，你可以找老師來培訓，比如“有效的職業生涯規劃與管理鄭時墨”、“職業素質綜合培養劉國柱”等等，這些都是可以的。你還可以找一些小知識，跟工作、心態有關的就。