編內教師為了響應國家政策，義務教育教師工資不低于當地公務員平均工資一事在2020年很多地區給義務教育教師發放了年終獎，來彌補教師和公務員收入之間的差距，只不過這個年終獎很多老師未必能全額拿到手，年終獎主要分為目標責任獎、社會綜合治理先進單位獎、文明創建先進單位獎、檔案達標獎、黨建先進單位獎等五個獎。
1、編制內教師年終能拿多少錢？
編內教師為了響應國家政策，義務教育教師工資不低于當地公務員平均工資一事在2020年很多地區給義務教育教師發放了年終獎，來彌補教師和公務員收入之間的差距，只不過這個年終獎很多老師未必能全額拿到手，年終獎主要分為目標責任獎、社會綜合治理先進單位獎、文明創建先進單位獎、檔案達標獎、黨建先進單位獎等五個獎。每一個獎按政策發放標準是本年度一個月綜合工資，也有部分發達地區高于這個發放標準，
只不過很多老師只能拿三到四個獎，其中黨建先進單位獎在鄉村學校很難拿到，這個獎的評定標準是學校老師必須達到多少黨員的名額，像不少鄉鎮學校或者鄉村學校黨員很少甚至沒有，根本評不了這個獎。再對比一下行政編公務員群體，有幾個人不是黨員，公務員95%以上人都是黨員，而教師隊伍里黨員很少，尤其是年輕一代的八零后九零后編內教師，試問有幾個是黨員，自身條件達不到，拿不到全額年終獎不足為奇，
2、在泰安月收入多少屬于高收入？有什么依據嗎？
泰安的收入自我感覺在山東屬于中等及偏下的層次上。泰安本身還包括下面的市縣區，市縣區下面還包括街道辦及鎮、村，處在不同的層級、不同地域收入是有區別的。我們就粗略的分析一下，先說說令人矚目的公務員及事業單位人員。泰安市內頂級公務人員的收入我們無從知曉，也不便妄加猜測，中級每月固定的收入應該在八干左右(下面市縣可能要低一些)一年多發一個月工資，過節費、文明獎、取暖費、車補、餐補、鄉補總的加起來大概十五萬左右(只是猜測）低級的公務員差別大一些，有職稱的、工齡長的收入高一些能達到每月七千左右，低收入的也能達到四千至五千。
福利及各種待遇最低每年應該在六萬以上，事業單位的收入還真說不清楚。拿教育行業來說有職稱的教師堪比公務員有些要高于公務員，衛生系統的工作量大，付出的多，當然收入也不是一般的高。總感覺二級甲以上科主任的年收入應該在二十萬以上一般的醫師及在編人員收入也應該六萬以上，護士大部分不在編，收入也就是主任的一個零頭，
其他不起眼的事業單位人員收入穩定一些，均值應該在每月五千左右。泰安市同全國一樣收入最高的就是企業家及其高管，尤其民營老板高的資產超億，低的也有幾百萬。金融與通訊，日子比其他行業要滋潤一些，高管們的年收入十幾萬以上沒有懸念，職工的收入差別比較大，按績效考核平均起來不會超過十萬。礦山、冶煉及建筑類受外部環境影響，起伏比較大，高的時候一線工人月收入過萬，低的時候二三千，總的來說收入與付出不成比例，風險較高，
道路運輸業門檻低，監管難，暴利的日子一去不返，大貨車駕駛員月收入在八千左右，客車在五千左右，滴滴、拚車司機年收入不會超過八萬。大部分人沒有五險，工作辛苦強度在十二小時以上沒有節假日，商品零售及服務業的員工如果扣除五險后也就二千左右。農業中單純靠土地種植為主要經濟來源的幾乎都是貧困戶，青壯年大部分能吃苦耐勞，外出打工，勤快而又有技術的年收入能有個六、七萬，
根據權威統計全國財政供養人口占比為6%，私企老板及國企高管以4%計算。那么，這部分人占10%，也就是高收入人群，與國家的測算差不多，這部分人月收入起過五千，要繳個人所得稅的，如果你的收入在二千至五千之間屬于中等階層，這部分人在50%左右，收入低于二千的就屬于低收入了。以上的數據只能作為參考，當今社會同一行業、同一部門、同一工種、同樣工齡的收入都千差萬別，要想弄清楚實在是一個困難的事情，更何況人為的隱瞞、造假。
