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1，什么是勞動就業及內涵
2，什么是勞動就業包括哪些內涵
3，勞動就業對個人發展的意義是什么
4，勞動就業政策
5，勞動和就業的區別k
6，勞動就業辦是勞動局的辦公室嗎謝謝了大神幫忙啊
7，我國的勞動就業制度存在哪些弊端如果改革完善
8，勞動就業服務企業有哪些職能
9，勞動就業合同

1，什么是勞動就業及內涵

努力工作就是…

什么是勞動就業及內涵

2，什么是勞動就業包括哪些內涵

勞動就業簡稱就業，是指具有勞動能力的勞動者在法定勞動年齡內自愿從事某種具有一定勞動報酬或經營收入的社會勞動。勞動就業的方式有3種，即勞動部門介紹就業、組織起來就業或自謀職業、高等學校畢業生由國家根據生產建設的需要以及本人的專長和志愿進行安排。對于各單位勞動力的再分配，采取勞動調配方式進行。在由計劃經濟體制向社會主義市場經濟體制轉變的過程中，中國的就業制度和就業機制發生了重大變化，國家改變了計劃經濟體制下統包統配的就業制度，逐步過渡為市場經濟條件下的市場就業。勞動法規勞動者同生產的物質條件相結合，為社會創造物質財富或提供勞務，并取得勞動報酬或經營收入。從事有一定勞動報酬或經營收入的工作的人員，稱為就業人員。在有的國家，雇主、自營人員和家庭工人（即協助家庭經營企業或農場而不支付報酬的）也算就業人員；有的國家則規定其工作時間達到正規工作時間一定比例的才算就業人員。在資本主義雇傭勞動制度下，失業是資本積累的必然產物，勞動者不可能全部就業。在社會主義制度下，勞動者由國家統籌規劃，通過各種方式可以得到勞動就業的機會。

什么是勞動就業包括哪些內涵

3，勞動就業對個人發展的意義是什么

勞動者通過就業取得報酬，從而獲得生活來源！利于實現自身的價值！沒了，高二十三邢亞行

勞動就業對個人發展的意義是什么

4，勞動就業政策

國家目前實行的就業政策有：第一，鼓勵高校畢業生到基層、到中西部地區就業。第二，鼓勵高校畢業生應征入伍服義務兵役。第三，積極聘用優秀高校畢業生參與國家和地方重大科研項目。第四，鼓勵和支持高校畢業生到中小企業就業和自主創業。第五，強化對困難家庭高校畢業生的就業援助。根據我國《關于做好當前和今后一段時期就業創業工作的意見》提出，實施高校畢業生就業創業促進計劃，健全涵蓋校內外各階段、就業創業全過程的服務體系，促進供需對接和精準幫扶，鼓勵高校畢業生多渠道就業。根據我國法律規定，國家實行城鄉統籌的就業政策，建立健全城鄉勞動者平等就業的制度，引導農業富余勞動力有序轉移就業。就業優先政策有哪些？1.著力穩定現有崗位，對不裁員少裁員的企業，繼續給予必要的財稅、金融等政策支持。2.拓寬市場化就業渠道，促進創業帶動就業。3.推動降低就業門檻，動態優化國家職業資格目錄，降低或取消部分準入類職業資格考試工作年限要求。4.支持和規范發展新就業形態，加快推進職業傷害保障試點。5.繼續對靈活就業人員給予社保補貼，推動放開在就業地參加社會保險的戶籍限制。6.做好高校畢業生、退役軍人、農民工等重點群體就業工作，完善殘疾人、零就業家庭成員等困難人員就業幫扶政策，促進失業人員再就業。總結實施提升就業服務質量工程。運用就業專項補助等資金，支持各類勞動力市場、人才市場、零工市場建設，廣開就業門路，為有意愿有能力的人創造更多公平就業機會。法律依據：《中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要》第四十七章實施就業優先戰略強化就業優先政策堅持經濟發展就業導向，健全就業目標責任考核機制和就業影響評估機制。完善高校畢業生、退役軍人、農民工等重點群體就業支持體系。完善與就業容量掛鉤的產業政策，支持吸納就業能力強的服務業、中小微企業和勞動密集型企業發展

5，勞動和就業的區別k

就業包括勞動，勞動未必就業，比如農民種地也是勞動，但不能認為是就業，就業是為國家統計就業失業率的。

搜一下：勞動和就業的區別k

6，勞動就業辦是勞動局的辦公室嗎謝謝了大神幫忙啊

不是，是一個科室

。地方上目前人事局和勞動局是分開的、在國家是一個部、各地的設置不完全一樣，即勞動人事和社會保障部，有的地方勞動局和就業局也是分開的。 2，勞動就業辦可能設在勞動就業局。一般的再看看別人怎么說的。

7，我國的勞動就業制度存在哪些弊端如果改革完善

目前就業制度存在的問題：①沒有強制單位必須與員工簽訂勞動合同；②沒有強制單位必須給員工購買社保；③國有企業沒有受到《勞動合同法》實質約束，比如各大石油公司的油站沒有直接與加油員簽訂勞動合同，導致這些加油員無法顯示特殊工種待遇。

山建的吧？？嘎嘎形勢與政策作業老師不讓當，最好還是自己寫個大體骨架，然后再從網上找點東西加進去。。

8，勞動就業服務企業有哪些職能

根據國務院《勞動就業服務企業管理規定》，勞動就業服務企業的職能是： 1、承擔安置城鎮待業人員的任務 承擔安置城鎮待業人員的任務是指：（1）勞動就業服務企業開辦時，從業人員中60%以上（含60%）為城鎮待業人員；（2）勞動就業服務企業存續期間，根據當地就業安置任務和企業常年生產經營情況，按一定比例安置城鎮待業人員。待業人員：是指城鎮遷居民中持有待業證明的未就過業的人員，或曾就過業又失業的人員。 2、由國家和社會扶持，進行生產經營自救 國家對勞動就業服務企業實行扶持政策，鼓勵社會各方面依法扶持舉辦各種形式的勞動就業服務企業。開展組織起來就業，鼓勵自主創業、自謀職業等項工作。

9，勞動就業合同

甲方：　　乙方：　　簽訂日期：年月日根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商1致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。　　1、勞動合同雙方當事人基本情況　　第1條甲方　　法定代表人（主要負責人）或委托代理人　　注冊地址　　經營地址　　第2條乙方性別　　戶籍類型（非農業、農業）　　居民身份證號碼　　或者其他有效證件名稱證件號碼　　在甲方工作起始時間年月日　　家庭住址郵政編碼　　在京居住地址郵政編碼　　戶口所在地省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)　　2、勞動合同期限　　第3條本合同為固定期限勞動合同。　　本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。　　3、工作內容和工作地點　　第4條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。　　第5條根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為　　第6條乙方工作應達到標準。　　4、工作時間和休息休假　　第7條甲方安排乙方執行工時制度。　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為　　甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。　　第8條甲方對乙方實行的休假制度有　　5、勞動報酬　　第9條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執行。　　乙方在試用期期間的工資為元。　　甲乙雙方對工資的其他約定　　第10條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。　　6、社會保險及其他保險福利待遇　　第11條甲乙雙方按國家和上海市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。　　第12條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、上海市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。　　第13條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和上海市的有關規定執行。　　第14條甲方為乙方提供以下福利待遇　　7、勞動保護、勞動條件和職業危害防護　　第15條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。　　第16條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。　　第17條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。　　8、勞動合同的解除、終止和經濟補償　　第18條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及上海市有關規定執行。　　第19條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在105日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。　　第20條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。　　9、當事人約定的其他內容　　第21條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：　　10、勞動爭議處理及其它　　第22條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　當事人1方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。　　第23條本合同的附件如下　　第24條本合同未盡事宜或與今后國家、上海市有關規定相悖的，按有關規定執行。　　第25條本合同1式兩份，甲乙雙方各執1份。　　甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或委托代理人　　（簽字或蓋章）　　簽訂日期：年月日

1、想辭職：如果你還在試用期，需要提前3天通知單位。如果已經出了試用期：應提前30天書面通知單位，履行通知義務到期后，你就可以走人、不再負責因為你辭職給公司造成的損失。　　2、關于違約金：　　（1）如果公司為你提供了專業培訓并且與你約定了服務期的：你提前辭職，應當承擔違約金，但也只是承擔剩下的沒有履行的服務期應分擔的違約金；而且：約定的違約金總額不得超過所提供的培訓費用。　　（2）如果公司并沒有為你提供專業培訓：約定的違約金條款無效，你可以不必管。　　（3）如果你是在公司的涉密崗位、公司在合同中與你約定了保密條款并按約定向你支付了保密金：如果你違反合同中的保密條款，你也應承擔約定的違約金。　　3、除以上兩種違約金外，《勞動合同法》不支持其他違約金的約定。　　相關規定：　　（1）《勞動合同法》第22條：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。　　勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者　　支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。　　用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。”　　（2）第23條：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。　　對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金”。　　（3）第25條：“ 除本法第22條和第23條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”

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