城鎮職工基本養老保險，城鎮職工基本養老保險分為哪些

來源：整理時間：2022-10-08 23:24:46 編輯：沈陽本地生活手機版

本文目錄一覽

1，城鎮職工基本養老保險分為哪些
2，城鎮企業職工基本養老保險是什么城鎮企業職工基本養老保險
3，什么是城鎮職工養老保險
4，城鎮職工養老保險
5，關于城鎮職工養老保險
6，城鎮職工養老保險是什么
7，職工養老保險繳費標準
8，關于城鎮企業職工基本養老保險

1，城鎮職工基本養老保險分為哪些

　　城鎮職工參保社保包括：養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險。　　一金：公積金

城鎮職工基本養老保險分為哪些

2，城鎮企業職工基本養老保險是什么城鎮企業職工基本養老保險

城鎮企業職工基本養老保險是由政府立法強制實施，并通過建立基金，使勞動者到達法定退休年齡或因疾病喪失勞動能力時，按國家規定退出工作崗位并享受社會給予的物質幫助的一項社會保險制度，是社會保障制度的重要組成部分，我國的城鎮企業職工養老保險制度主要由三部分組成：一是享受條件，主要包括年齡條件，工齡(繳費年限或視同繳費年限)條件，以及是否完全喪失勞動能力等;二是離休、退休、退職待遇標準，主要是針對不同的離退休條件，而區別不同的保障水平;三是城鎮企業職工養老金的籌措、基金管理辦法以及監督檢查等制度。

城鎮企業職工基本養老保險是什么城鎮企業職工基本養老保險

3，什么是城鎮職工養老保險

城鎮企業職工基本養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。基本養老保險制度是由國家立法，強制實施，費用由國家、企業和職工個人三者合理負擔，建立養老保險基金，以保障職工退休后的基本生活。依法應納入基本養老保險覆蓋范圍的用人單位與勞動者個人必須參加，并按照規定的費率履行繳費義務。

什么是城鎮職工養老保險

4，城鎮職工養老保險

城鎮居民養老保險、新農村養老保險的轉為其他兩個中的一種、今天新聞中說的三險（上一條所提到的養老保險的三個形式）互轉指的是上述三種保險在特定條件下的相互轉變。 21、轉回老家的話只能繼續是職工養老保險或者靈活就業人員養老保險，暫不支持單一參加職工養老保險

如果您是男性公民，而且您的工作又不是高危和重體力工作，因此就一定需要按現行的政策六十歲退休。養老保險繳納十五年可以領養老金，但也必須達到退休年齡以后才可以，并且如果停保以后不再繳納了，到退休年齡時也只是會按最低的錢額來領養老金。從今年年初開始，全國任何一個地方都不準中途退保。

5，關于城鎮職工養老保險

報銷主要看你以后在哪生活，在農村生活就在當地報，在城鎮生活就按城鎮報銷比例來，退休了要辦相關手續辦理退休，退休工資一般是最低當地最低工資線，醫療則是按比例報銷。

在西安繳費10年以上你屬于異地繳費，否則不能辦理，合計繳費滿15年以上，可以在西安辦理退休，并且到達退休年齡時，依然在西安繳費的，只能轉移到你戶口所在地辦理。醫療保險在西安享受

6，城鎮職工養老保險是什么

城鎮職工養老保險是什么：在我國實行養老保險制度改革以前，基本養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。職工基本養老保險是社會保險中的一個險種。社會保險是指國家通過立法，多渠道籌集資金，對勞動者在年老、失業、患病、工傷、生育而減少勞動收入時給予經濟補償，使他們能夠享有基本生活保障的一項社會保障。職工基本養老保險的繳納比例是：職工所在企業繳納20%，職工個人承擔8%。以前的規定是，單位那20%里面的一部分和個人的8%全部劃入個人賬戶，現在單位繳費不再劃入，僅個人繳的那8%劃入個人賬戶。

7，職工養老保險繳費標準

1.繳費基數：以省（市）上年度職工社會平均工資（簡稱省社平工資）為基準；繳費基數上限：300%社平工資；繳費基數下限：60%社平工資。2.養老保險繳費的比例職工：8%；企業：20%（部分省市企業繳費比例已降至20%以下）

你好，大律師網相關律師回復關于2016下崗職工養老保險補貼優惠及繳費標準如下：下崗職工養老保險補貼優惠（一）基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。（二）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。（三）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。下崗人員提前退休只能是特殊工種和因病不能勞動人員，其他人員只能達到女50周歲、男60周歲才能退休。現在國家實行的是退休年齡和退休金雙軌制，公務員可以，工人不行，下崗的也不行。下崗職工養老保險繳費標準根據國家相關規定，下崗職工養老保險繳費基數確定方法為當地上一年度的平均工資。可根據自身的經濟實力在平均工資的60%至100%之間自由選擇并確定繳費基數，下崗職工繳納基本養老保險費的基數按不低于本省上一年度職工月平均工資的60％繳納。繳費=繳費基數*20%*12例：上一年度平均工資為2000，按照基數60%繳費一年費用：2000*60%*20%*12=2880因為各地經濟水平和政策不同，具體繳多少需要詢問當地社保局。

8，關于城鎮企業職工基本養老保險

在我國，由于長期以來由國家包攬的職工養老保險占統治地位，造成社會保障體制改革之前基本養老保險的平均替代率高達85%左右。為了改變這一局面，政府采取了一系列改革措施，包括在基本養老保險中引入了個人賬戶與社會統籌賬戶相結合的財務機制，但是到2000年上半年，我國基本養老基金當期收不抵支數為13.3億元，全國有19個省當期收不抵支，基本養老保險個人賬戶的空賬問題已經非常嚴重。　　基本養老保險制度常識　　基本養老保險亦稱國家基本養老保險，它是按國家統一政策規定強制實施的為保障廣大離退休人員基本生活需要的一種養老保險制度。在我國，1990年代之前，企業職工實行的是單一的養老保險制度。　　什么是養老保險: 　　養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。所謂養老保險（或養老保險制度）是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。　　我國的養老保險由三個部分（或層次）組成。第一部分是基本養老保險，第二部分是企業補充養老保險，第三部分是個人儲蓄性養老保險。　　基本養老金: 　　在我國實行養老保險制度改革以前，基本養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。國家有關文件規定,在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。　　1997年，《國務院關于建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》中明確：基本養老保險只能保障退休人員基本生活，各地區和有關部門要在國家政策指導下大力發展企業補充養老保險，同時發揮商業保險的補充作用。目前，按照國家對基本養老保險制度的總體思路，未來基本養老保險目標替代率確定為58.5％。由此可以看出，今后基本養老金主要目的在于保障廣大退休人員的晚年基本生活。　　企業補充養老保險: 　　企業補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。它居于多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。　　企業補充養老保險與基本養老保險既有區別又有聯系。企業補充養老保險由勞動保障部門管理，單位實行補充養老保險，應選擇經勞動保障行政部門認定的機構經辦。企業補充養老保險的資金籌集方式有現收現付制、部分積累制和完全積累制三種。企業補充養老保險費可由企業完全承擔，或由企業和員工雙方共同承擔，承擔比例由勞資雙方協議確定。　　個人儲蓄性養老保險: 　　職工個人儲蓄性養老保險是我國多層次養老保險體系的一個組成部分，是由職工自愿參加、自愿選擇經辦機構的一種補充保險形式。由社會保險機構經辦的職工個人儲蓄性養老保險，由社會保險主管部門制定具體辦法，職工個人根據自己的工資收入情況，按規定繳納個人儲蓄性養老保險費，記入當地社會保險機構在有關銀行開設的養老保險個人賬戶，并應按不低于或高于同期城鄉居民儲蓄存款利率計息，以提倡和鼓勵職工個人參加儲蓄性養老保險，所得利息記入個人賬戶，本息一并歸職工個人所有。　　退休費用社會統籌: 　　職工退休費用社會統籌是職工養老保險制度的一個重要內容，指由社會保險管理機構在一定范圍內統一征集、統一管理、統一調劑退休費用的制度。具體辦法為，改變企業各自負擔本企業退休費的辦法，改由社會保險機構或稅務機關按照一定的計算基數與提取比例向企業和職工統一征收退休費用，形成由社會統一管理的退休基金，企業職工的退休費用由社會保險機構直接發放，或委托銀行、郵局代發以及委托企業發放，以達到均衡和減輕企業的退休費用負擔，為企業的平等競爭創造條件。　　社會統籌和個人賬戶相結合的基本養老保險制度: 　　社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度是我國在世界上首創的一種新型的基本養老保險制度。這個制度在基本養老保險基金的籌集上采用傳統型的基本養老保險費用的籌集模式，即由國家、單位和個人共同負擔；基本養老保險基金實行社會互濟；在基本養老金的計發上采用結構式的計發辦法，強調個人賬戶養老金的激勵因素和勞動貢獻差別。