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本文目錄一覽

1，面試有什么技巧
2，面試技巧有哪些
3，面試的時候有哪些小技巧
4，面試小技巧
5，關于面試技巧
6，面試的技巧
7，面試時有哪些技巧

1，面試有什么技巧

首先，要仔細聽對方對你了解什么，你要針對性的回答，這個很重要，往往是在問答中，他們就可以做出決定。因此如何回答，如實回答，這是你必備的技能。其次，要注意對方提問重點，對這些問題的回答，是考察你對專業或是行業的熟悉程度，一般越是熟悉，越是能把行業特總結出來，錄取的幾率越大。再次，你可以表達你自己對工作的熱情或是闡述對行業的分析，這個一句你自己的意思，也可以根據實際需要去選擇。最后，注重自己的形象，能展現自己的素質是直觀的印象。

一、面試技巧1.必須要在面試時有良好的形象，不僅僅要把緊自己的嘴巴，還要做到三思而后答。2.在回答問題的過程中必須要注意留足進退的余地，真正的做到隨機而應變。3.在回答問題的過程中還要做到穩定自己的情緒，沉著而理智的應對一些突發情況。4.必須要注意不置可否地應答，千萬不要回答的模棱而兩可。二、面試的注意事項1.在面試過程中要注意禮貌，也只有這樣才可以更好的去得到面試官的尊重，從而給面試官留下好印象。2.面試時儀表儀態比較重要，并且還要選擇合適的所面試職業的衣物。3.面試時要委婉說明自己與同事以及團體的合作能力，并且還要做出善于溝通。4.面試時還要準確的達到考場，并且還要注意不要遲到。面試技巧還是比較多的，并且在面試的過程中也有不少的注意事項。也只有真正的注意了這些注意事項，才可以輕松完成面試。聘多多招聘_招聘求職_招聘找工作_人才網招聘_就上聘多多!

寫一個框架，包括自我介紹、工作經歷、工作業績、個人優勢、職業發展等hr可能會問到的內容；提前了解公司情況，可以搜索官網、企查查、百度等平臺，預習一下公司的經營狀況，發展方向，規模等；面試過程中保持冷靜、自信、真誠，講話可以不要太快，給自己思考的時間，面帶微笑

學會表達，善于表達，也要善于觀察跟聆聽。面試最忌諱侃侃而談，吹牛都不打草稿那種，也不能一直沉默

面試前準備（要了解你面試的公司的背景資料，你面試的工作內容要求，這是最基本最應該要做的事）面試時的表現（一定要突出你自己的優點，讓面試公司覺得你是很適合這份工作，一定要有信心）

面試有什么技巧

2，面試技巧有哪些

面試時要注意儀容儀表，一個面試者的肢體語言很重要，語言表達也是非常重要的。在回答面試官問題的時候，面試官問什么答什么，不要刻意的表現自己，回答一些與題目無關的問題，會引起面試官的反感；面試時，要對面試的公司有所了解，同時還需要了解公司想要招聘什么樣的人。面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以面試官對應聘者的交談與觀察為主要手段，由表及里測評應聘者的知識、能力、經驗和綜合素質等有關素質的考試活動。面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關鍵。內容包括面試前的準備工作、面試當中應該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。面試最不容忽視的一點就是儀容儀表了，在面試中，根據面試內容和環境，注意發型和衣著，是給面試官留下一個好印象的第一步；一個面試者的肢體語言很重要，面試者是否自信，要看他是否眼神堅決、步伐堅定，面試者對這個職位是否感興趣，需要看他談論時的神情、動作；語言表達也是非常重要的，面試的時候，如果面試者的陳述過于繁瑣或是過于簡單，在大型面試中，都容易讓面試官失去興趣，最后得到不如意的結果；面試時，要對面試的公司有所了解，同時還需要了解公司想要招聘什么樣的人。針對需求做好準備，表現出對這次面試的重視和積極態度，也能提高錄取幾率。注意事項：1、面試時注意的著裝禮節求職者去面試工作，要根據公司的情況選擇得體的服裝。通常，比較正式的服裝能增強求職者的專業化形象，是比較適合的；但如果一個崇尚自由的廣告公司，求職者就可以根據情況穿著較為時尚或者休閑一點的服裝，但也不要太夸張，得體合宜的裝扮是比較主流的和受歡迎的，奇裝異服通常不太適合求職的場合。2、面試時注意言行舉止求職者在面試的過程中盡量保持自然的風格，不要刻意做作，注意聆聽和理解面試官的問題，做簡煉精要的回答。不要拖沓冗長，不要簡單無物，更不要答非所問。本著不卑不亢的態度，誠實的回答問題，不要追求語言詞藻的華麗。對于工作經驗的介紹要詳細和精煉，對于自己的求職意向，職業規劃要有貼合實際的設想。不要套用一些求職寶典的回答方法，如果不是發自真誠而是學來的套話，面試官會對求職者的印象大打折扣。對于應聘公司，要盡可能多的了解，這樣在回答問題時就是有備而來。3、自信、穩重、大方在面試的時候，需要的是自信、穩重與大方。作為一個職場工作者需要的不僅僅是專業的理論知識，還需要有一定的應變能力，在面對問題的時候臨危不亂，依然能井井有條的將事情安排妥當，有這樣的自信、穩重和大方，就是企業單位需要的人才。

面試技巧有哪些

3，面試的時候有哪些小技巧

許多年輕人其實有能力、做事踏實，卻不善于表達自己的想法，以致于面試時，總是難以博得主考官的青睞。與其惡補自己的口才，不如先徹底思考，要應征的工作到底適不適合自己。重述重點，補強口才劣勢找工作時先了解自己、鎖定適合的工作，不但可以增加被雇用的機會，對個人而言更可以樂在工作，充分發揮所長。但在面試當中，木訥的應征者常常因臨場反應慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣勢。我建議木訥的應征者應多仿真面試時常被詢問的問題，當正式面試出現類似題目時，就可以從容不迫地做答。即使是碰到沒有事先準備過、思考過的題目，還是有一些小技巧可以使用： 1.重述對方的問題。確認自己的認知是正確的，可以避免答非所問的尷尬情形。 2.肯定主官考所提的問題是個很好、有深度的問題，并向對方說明“為了能完整呈現自己的想法，希望能有時間思考一下”。 3.思考時可以用條列式的方法，想出回答的重點，并在回答結束后，再以條列的方式重述回答的重點。 4.準備相關的文件，在面談時適時拿出來補充、證明。如以前做過的項目報告、企畫書，除了加強說服力，還可以展現自己做事規劃、有條理的一面。 5.當狀況題出現時，千萬不要慌張。有很多問題其實沒有正確答案，主考官比較想知道的其實是你的想法和理由，以及你的思考邏輯。 6.可以事先準備一段自我推銷的說辭。當面試進入尾聲，若有些優點還沒有機會表達的話，可以主動向主考官表示“有些事情我想多讓您了解一下，不知可否給我2～3分鐘加以說明？”，然后利用爭取到的時間，把自己推銷出去。　　真誠，是最大的加分除了以上幾個小技巧，應征者在面試的過程中，一定要以真誠的原則，回答每一個問題，才能讓主考官發掘你腳踏實地、不吹噓的特質。所謂的真誠，就是知道什么、就說什么，同時也不避談自己的缺點。有很多應征者不敢暴露自己的缺點，就會說“我的缺點就是優點太多，沒有缺點”，這樣夸大的修飾自己，其實是完全沒有意義的。而應征者如果能坦誠說明過去失敗的經驗、自己從中學到什么、后來又是如何改善，不畏縮地分析自己的一切，讓對方感覺到真誠，反而是最大的加分。在一般人的印象中，口才很好，是業務員的必備特質。但是我曾經面試過一個很木訥的業務員，他坦白地說自己不善言詞，下班后也不喜歡和客戶的應酬，但卻總是默默地為客戶服務，兩、三個月下來，終究獲得了客戶的青睞，接下大量訂單。他的誠實和適當的舉例，反而讓他脫穎而出。　　行為勝過千言萬語對于經驗豐富的主考官來說，應征者講再多花言巧語也沒用，無意間表現出的小動作才是他們觀察的重點。舉例來說，提早五分鐘到達面試公司，可以顯示做事認真的態度；面試時坐姿稍微前傾，表現出愿意傾聽的特質；面試結束時，主動詢問后續的流程，也能代表自己有追蹤進度的好習慣。這些從行為中無意間透露出來的訊息，遠勝過千言萬語。

面試的時候有哪些小技巧

4，面試小技巧

如果引起其他人的反感，對于面試結果也會產生不利影響，還會降低工作效率，給大家帶來麻煩。　　●約見面，千萬不要東張西望、閉目養神或隨便插嘴。如果覺得有些難熬，比較好的做法是，恭敬不如從命。才能顯得得體大方。而且提前出門，即便遇到堵車也會有一定的余地避免遲到。而對方的一舉一動，雖然無言，自然馬上會說他認為可行的時間，只要他所提的時間你可以接受問題就解決了。　　●結束語，以示尊重。　　●做一個積極的聆聽者。但是如果面試官讓你在門外稍等一下，你就應按他的要求做。如果對方讓你在屋里等一下。但要注意不要目光死盯著別人看，這樣會使人感到很不舒服。如果有不只一個人在場，最好相互留有余地。如果對方覺得你提的方案不合適。還要注意的是女士要并攏雙腿，而是要簡單明了地告訴對方自己的選擇。其實在外企文化中，級別只代表工作分工的不同，有禮有節，既不殷勤過頭;Thank you very much、得體的面試表現，當然也不宜笑得太僵硬。　　●其幾點注意。這樣不僅會顯得不嚴肅，還會讓人覺得你緊張，影響了交談。　　●眼神的交流，但也不宜坐得太少，一般以坐滿椅子的三分之二為宜; or &quot。　　四，在經過允許后可以翻看雜志。如果對方主動建議你先看些雜志或資料。無論看還是不看，出于禮貌也不要拒絕，而是要友善地接受建議。面試時; 但不要說得太多。中國人在結尾的時候常說一大堆羅嗦的感激之詞，但在外國人聽來，會覺得特別虛偽，所以客套也要恰到好處?　　2)喝東西時不要出聲，另外水杯位置的擺放很關鍵?　　聽對方說話時，要時有點頭，表示自己聽明白了，以防在陌生的地段迷路，同時還可以對路程中所花費的時間做到心中有數。　　二、進面試房間的技巧　　如果進入面試房間后，發現面試官在寫評估表、形體語言　　●肢體語言，你說話的時候要適當用目光掃視一下其他人：稍微想一下?　　出于禮貌，你的目光要注視著對方，卻也可能有意。要善于察言觀色，明察秋毫。沒有主見的人是最不容易被大公司選中的，因為這種人不僅會浪費時間，先不要打擾，這樣會顯得有主見。無論你選擇喝什么：　　1)面試時應不要吃東西或抽煙。，或正在注意聽。同時也要不時面帶微笑。　　另外在說話的時候手勢不要太多，太多會過多分散別人的注意力，也會讓人覺得你滔滔不絕令人生厭，其次還要注意手勢的使用方法，以免因各國在手勢方面的表達不同而令人誤解你的意思、以禮相待面試官及相關人員　　在面試過程中，很多人覺得除面試官外，也不要隨便亂摸頭發或臉，要放得離桌邊遠些，以免水倍被碰倒引起尷尬。　　3)打噴嚏之前或之后一定要說Excuse me，以示對別人的尊重。　　如果路程較遠，寧可早到半個小時或更長時間甚至一個小時。但早到后最好不要提前出現在面試地點，否則面試官很可能手上還有沒忙完的事會覺得很不方便。比如提前10-15分鐘到面試地點，可以先熟悉一下環境，讓稍后的面試過程更加鎮定自若，也不要愛搭不理，否則一旦遲到，就很容易心懷愧疚。在就坐時身體最好要略向前傾，然后給面試官提供一到兩個自己方便見面的時間;Thanks for your time.".&quot，就立刻敲門。不要過于謙讓或客氣，對面試結果沒有什么影響?　　你的一言一行，因為這些都可能引起別人的注意：做好這點，請記住一句：按照面試官的指示來做，進而影響面試時的邏輯思維和語言表達：如果你有幸通過了“一面”，要約定下一次面試時間?　　●就座，也不要坐滿.&quot，輕易不要靠椅子背坐，也不要自作主張等在門外不進去。等約定的面試時間到了以后，&quot：結尾時說: &quot。　　三，否則會弄得雙方都覺得別扭。所以應該客隨主便，供對方選擇。同時在舉手投足時不要隨意把玩紙或筆之類的小東西，就永遠錯過了面試機會。好的狀態來源于好的心態，想在面試中有好表現，在面試前就要提前做好準備;Nice to talk to you，這都是公司的正常支出，不用不好意思，秘書等其他人員都是“陪襯”。　　●喝什么：在這點上就不要“客隨主便”了。為保險起見。當然如果是多人面試可以另當別論。禮貌主要是一個人的修養問題，可以在面試前去一趟面試地點。　　五　　一、千萬不要遲到　　遲到不僅會影響自身的形象，而且很可能會因遲到了幾分鐘

5，關于面試技巧

面試時候人因為在乎才會緊張，你心里想著：此處不留爺，自有留爺處戰術上要藐視對手，戰略上要重視對手事前的準備還是必不可少，面試官和你差不多，你會打敗他的越放松越能表現出最好的狀態熟悉的問題要詳細地回答，越流利越好不會的問題，先重復一遍問題，或者讓對方解釋得更清楚一點，要得到哪部分的答案，這時你要拼命去阻止語言，回答要肯定，但是想辦法用簡單的語言把問題引到你熟悉的地方去！祝你成功

那要看你做什么行業了有沒有相關經驗如果有的話,肯定會問一些關于行業方面的問題了如果沒有,會問你一些事情的處理方法.和一些考驗你思維或人品等方面的問題.

首先要把自己打扮的漂漂亮亮的，口齒要流利，要讓面試官看著你這個人很精干，口材也好。說不定就會留下好的印象。

要面試首先要的是形象好有氣質。在與其交談之中要知道他問你這個問題的意圖要知道他下個問題該問你什么做到有問有答。再加上個人對公司的一些想法或建議就OK了

把你要找的工作的有關知識弄懂,面試時就不會太被動. 面試時給人的第一印象很重要,裝扮不要非主流. 要會吹牛,但牛不要吹得太過,要量力而吹. 如:你雖然沒有工作過,但是你對那個行業很了解.你就可以吹牛說,曾經做過那種工作一年. 祝你成功

6，面試的技巧

面試前，先正確定位　　1你是找工作不是發傳單　　現在很多人找工作時，總是抱怨僅簡歷就需要花費大量的金錢，而且大多還是石沉大海。　　要知道工作不是戀愛，有了感情就愛，沒了感覺就走開。工作更像是一場肩負責任的婚姻，如果盲目地把媚眼拋向自己并不熟悉的崗位，那是對自己極其不負責任的做法。　　如果你只是想找個工作，或許可以把自己的簡歷像傳單一樣發給每個過往招聘的單位；如果是想找到好的工作，那么建議最好是有選擇地投簡歷。這樣省錢也省精力。而且也容易以好的精神面貌出現在主考官面前。　　2你是去上班不是去聚會　　去面試時，你的儀表很重要。長得怎么樣不是你所能決定的，但怎么裝扮自己，主動權完全在自己。去大公司上班，化點淡妝是有必要的。　　其實有些女孩子打扮得很漂亮，只是那種漂亮過了頭，舌頭上都打了好些的小洞洞，穿著嘻哈服飾。也有人化著濃妝，說話裝腔作勢，本來可以好好回答的問題，非要裝著淑女樣，給你來句“嗯”“啊”“這個嘛”。這些在面試時都是比較忌諱的。　　上班族的服飾，不被人關注就是最大的亮點。得體是一個公司職員起碼應該做到的。　　3不要模棱兩可學會轉折　　有些剛出來找工作的人總是會聽人說，人力部門的經理都比較無聊，總問些根本就是廢話的問題。這是一個很不正確的認識。幾乎沒有一家正規單位會有閑工夫和你拉家常。他們所問的問題，自然是有目的的。對方問你問題時，最好如實回答。當對方問到不是你強項的地方時，不要掩飾自己的缺點，而是機靈地把自己的優點表現出來。　　4學會用價格評估自己　　在當今這個競爭激烈的社會，工作大多時候是為了生存，只有在生存的基礎上才可以談發展。當對方問你理想月薪時，千萬別說夠吃夠喝夠租房就行，這樣的概念實在是很籠統，也不要頭腦發熱說個過高的數。而是說出你的真實想法，如果你想月薪在3000元左右，那么你不妨說2500元到3500元之間。讓彼此都有一個選擇的空間。　　面試考察的是一個人的綜合能力和素質，而不是某一方面的才能。面試時，不要以一個卑微的身份去乞求一份工作。　　在結束面試離開時，要對主考們說謝謝，要報以最真誠的微笑。

技巧是自己摸索出來的餓，跟著感覺走不壓抑就對了，希望你能成功！第一節: 找工作的過程：準備簡歷-----尋找信息-----記錄信息-----初步面試-----復試----第二次復試（有的公司要經過兩輪復試）-----獲得成功。第二節: 求職過程中的各種技巧：a:如何寫簡歷，及寫簡歷的七忌簡歷準備----- 在找工作前要必須做一份個人簡歷（推薦信）.如是外語方面的工作，要中文和外文都準備。包括學校和個人簡介、證書及身份證復印件。簡歷可以按自己的格式，也可以按人才市場提供的標準表格，用人單位一般都會接受。原件要隨身帶著給用人單位當場驗證真偽，復印件可給用人單位留底參考。一份完整的個人簡歷內容寫滿一頁a4紙大小就可以，不要長篇大論寫成幾頁紙，干凈整潔、言簡意賅就可以。內容包括個人信息（性別、年齡）、畢業學校及所學專業、個人聯系方式、求職職位、受教育及培訓背景、獲得過何種等級證書、實習、工作經歷、能力和優勢。特別要強調你的能力和優勢及工作經驗或實習經驗。寫簡歷特別要注意:定位明確-----要找什么工作.突出重點-----有什么能力,有哪方面經驗.寫簡歷的七不要不要像寫論文那樣準備厚厚的一本。企業看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘，沒有哪個企業領導會有耐心讀你的“專著”，要善于抓住要點，建議長度不要多于2頁a4紙。不要把那些跟職位和工作無關的興趣愛好都一股腦地寫進去，比如旅游、看小說、唱歌、鋼琴等等，這些興趣愛好通常不會給你加分。不要把在學校的各科成績單都附上，你是去企業應聘，不是申請出國留學。當然，如果你的學習成績特別優秀，那你就寫上曾經連續幾年拿過一等獎學金或者成績全年級第幾名等，這就足夠了。簡歷不要設計得過于華麗，這會讓用人單位覺得你太會包裝自己，把工夫都用在了外表上，甚至認為你的簡歷是請專門的美術人員“裝潢”出來的。與應聘職位無關的工作經驗不要寫。根據用人單位的性質、對職位的要求，提供出足以向用人單位證明自己能力的背景資料就可以了。簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，這樣用人單位會抓不住重點。建議不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求，否則你可能失去面談的機會，不要自己給自己設定過高的門檻。建議：突出學歷或經驗如果你是名牌大學畢業生，那就盡量突出你畢業的學校；若是你所學的專業與應聘的工作內容非常對口，那就盡量突出你的專業背景；如果你學歷背景沒有優勢，那就想方設法在經驗上勝人一籌，好好挖掘自己的經驗，比如你參與過的所有社會實踐、實習活動、所研究過的課題等，盡量找出那些足以證明你的經驗優勢的信息來。結構復雜,內容太多難看出重點信息(工作經歷,個人業績,教育背景..),整體不整潔,前后兩工作時間的出現邏輯問題的簡歷容易被用人單位丟到垃圾筒.如果經濟條件允許,最好是打印簡歷再復印.當然,如果字寫得很漂亮,可以用寫的,這可以多展示你的一項能力-----字寫得不錯.

7，面試時有哪些技巧

人事經理是每一個畢生生求職過程中至關重要的人物，了解他們提問的習慣，對你的面試大有裨益。以下是人事經理常用的幾個大面試問題，供求職者參考。 1、請先談談你自己的情況。回答這個問題有兩個方法：一是直接回答所問的問題，可回答自己最大的長處、特色，所具備的專業技術等；二是簡單地自述后，很快地把答案轉到自己的技能、經驗和為得到目前這份工作所接受的培訓上來。 2、你為什么會來本公司應聘？為了表明應聘的原因和工作意愿，回答的答案最好能與應聘公司的產品和企業相關，不要回答因為將來有發展空間，因為安定等答案，要表現出充分研究過企業的樣子。 3、你為什么要找這樣一個職位？對方想要了解你是否屬于那種只要有活干就行的人。用人單位想找的是能解決問題的人。所以，你可以這樣回答：“我花了很多時間來設計自己的職業生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多問題是我所愛好的，也是我的所長。” 4、你希望的待遇是多少？針對待遇問題，以清楚明確答復最佳。客觀歸納個人年齡、經驗、能力，再依產業類別、公司規模等客觀資料，提出合理的數字。這也是評價應聘者的能力及經驗和展示自信的好機會。 5、你有哪些優點？這是為了了解求職者如何客觀分析自己，并測試求職者的表達能力和組織能力的。應避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。除了陳述自己的優點以外，還要注意說話的禮貌，這也會列入評分的項目內，最好加入“朋友們曾這樣說”等周圍人對自己的看法。 6、你還有什么問題嗎？假如你笑笑說“沒有”（心里想著終于結束了，長長地吐了口氣），那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對這份工作沒有太深厚的興趣。回答這個問題時，你可以以一些側面的問題來試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。

十種技巧教你抓住面試機會1.深呼吸，不要緊張，其實它很容易。唷!2.當你第一次接到面試通知時，試著把會見訂在一整周(五天工作日)后。你可能傾向更早些的面試以便“把事情做完”。請不要屈從于這樣的本能反應，因為你需要時間來準備你的面試。(當然，如果面試官堅持一個早些的日期，那么請爽快地接受。)3.做好準備工作。上網查找與公司有關的每一篇文章。不要僅僅讀過這些文章，還要研究，仔細分析它們。基于你所挖掘的信息，制作一張你自己的、對公司的提問的“主要列表”。4.進行更深更廣的調研。查找公司的網站，獲取公司以往的年報，檢閱它們，如同身臨其境。購買這一領域的商業出版物，了解公司同行所作所為。一定要在你的問題列表上加入一些競爭者的信息，為你在面試中提問做好準備。5.從公司里找到任何你能聯系上的人，并從他們那里挖掘一些對你即將來臨的面試有幫助的信息。詢問公司最近發生的活動;查明公司的管理結構;找出面試官在公司的位置。如果你不認識公司里的任何一個人，那么請找公司同行中你認識的人，從他們那里得到公司的消息。晚上出去和他們喝喝酒，如果有必要，請他們吃頓飯。不要忽視這個重要的步驟!6.熟練掌握本書的問與答。更重要的是，稍微改變一下答案以對應你的實際情況。(你絕對不會希望自己像“教科書”一樣，你更愿意表現出你的特色，展現最多的自我魅力。)把本書中一些你覺得可能問到的問題與答案，加入到你自己設計的“主要列表”中。7.寫下你的目標。不會那么容易就得到工作吧，你會問?是的，當然會，如果我做得好。以針對該公司的方式寫下你的目標。“我的目標是成為ADR公司客戶聯絡部的副部長，我希望得到年薪***，***(通過你對公司的調查，你將知道理想的工資水平)。研究表明寫下目標能幫助人們加快實現目標。嘗試一下，你又能損失什么呢?8.每天復習你“主要列表”中的問題、答案、公司的歷史、具有競爭力的見識，直至你面試前的15小時為止。如果有必要的話，在你的家里或公寓中把自己關在一個安靜的房間里，問自己問題，然后大聲回答。許多候選人都忽略了這一簡單的步驟，其實它可以幫助你預先記憶你的回答。你會想，這樣聽起來是不是會像錄音一樣?不會的。當你真正熟悉了你的材料，在面試中你才能更自然地完成面試。9.在面試前預先決定好你穿什么服裝。這可以避免你到最后一分鐘時去做艱難的決定。確定你的服裝都已經放好，且它們適合工作的要求。等到面試那一天時，要洗好澡，刷好牙，清理好指甲和頭發。帶一卷清香薄荷糖在身邊，以防萬一要用。10.在面試前的15小時，請停止學習，試著放松自己。如果你喜歡，做做瑜珈或聽聽你喜歡的曲子。請不要喝咖啡，以保證你能睡個好覺。

真誠

了解崗位充分展現自己學會與面試者共情

面試第一印象很重要，必須準時、坐姿、眼神交流等都很重要，在面試過程中不緊張、展示真實的自我你就成功了。1.面試必須準時公司企業很講究辦事效率，如果面試遲到，會讓你的個人形象大打折扣。面試的時候，要清楚地介紹自己，注意保持微笑和眼神交流。2.坐姿很有講究當面試官把你領到面試的房間時，請不要在他讓你坐下之前自己坐下，將你的雙手放在自己的腿上或是自己的簡歷上。不要雙手交叉放在胸前(這讓你看上去玩世不恭)，也不要交叉放在背后或是板凳后面(這樣會讓人覺得你很懶散，沒有精神)。3.保持眼神交流當面試官說話的時候請專注，不要打斷他的說話，即使在面試過程中，大多數時間都是他在說話。保持一定的眼神交流，別忘了微笑。面試結束后，不要忘記謝謝你的面試官，然后真誠地與他握手。4.選擇正確穿著不要穿著你從來沒穿過的新衣服去面試，這樣你可能會覺得不習慣而變得不自信。如果你實在不能確定穿什么，首選就是比上班要求的服飾稍微正規一點。5.不要花枝招展不要做過于個性和時尚的發型，只要把頭發梳理整齊，保持簡單保守的發型；不要佩戴顏色鮮艷或是造型夸張的耳環、手鏈、項鏈；不要濃妝艷抹或噴太多的香水；不要穿著過短或是皮質的裙子。更多面試技巧可去中國招聘熱線HR33，有一個面試技巧求職攻略的專題，里面有很多有用的咨詢文章及信息。祝求職成功。