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1，職工代表大會是國有企業的
2，職工代表大會制度的適用范圍有何特點
3，職代會執行主席都需要做哪些工作
4，職工代表大會制度什么時候建立的
5，職工代表大會列席代表什么意思
6，職代會是每年必須開嗎
7，如何發揮工會職代會作用

1，職工代表大會是國有企業的

職工代表大會不是專指國有企業，所以企業的職工，都可以組識開職代會。

職工代表大會是國有企業的

2，職工代表大會制度的適用范圍有何特點

你好！很高興為您解答！職工代表大會制度指的是會議制度；職代會工作制度指的是職能部門制度。

職工代表大會制度的適用范圍有何特點

3，職代會執行主席都需要做哪些工作

主要工作是主持召開職代會會議，完成會議各項程序后，即完成使命。職代會閉幕后，工會是職代會的工作機構。

職代會執行主席都需要做哪些工作

4，職工代表大會制度什么時候建立的

1988年12月，建立職代會制度，召開首屆職工代表大會，與會代表41人，會期兩天。聽取和審議通過院長的工作報告，實行民主選舉，產生了第一屆職工代表大會委員會.

5，職工代表大會列席代表什么意思

一般是由于代表比例的限制，一些中層以上的管理人員不能成為職代會正式代表，但又需要他參加會議，他就可以以列席代表身份參加職代會，列席代表在職代會上有發言權，但沒有表決權和選舉權。

就是沒有表決權，話語權。只能干坐在那聽，不能發表意見。

6，職代會是每年必須開嗎

必須開

那你要去查看原先雙方合作協議中是怎么規定的，企業章程中有什么規定，合作到期時，又有什么補充協議規定。如果合作協議、企業章程中規定全部歸中方，那就歸中方。合作協議和企業章程中沒有約定的，那就需要在終止合作時，雙方協商如何處理這些固定資產。

7，如何發揮工會職代會作用

工會/職代會的具體作用是： ●幫助和指導勞動者與新聞單位依法訂立和履行勞動合同。員工在簽訂勞動合同前，對一些條款有疑問或者對一些內容不能確定時，可以向工會尋求幫助，請求工會給予指導，或者請求工會就某些事項與單位進行協商，以保障勞動者的合法權益得到最大限度的維護。 ●當新聞單位單方提出解除勞動合同時，或當新聞單位出現經濟性裁員時，應當事先將理由通知工會，工會需對新聞單位做出的單方解除勞動合同或經濟性裁員的決定進行審查，如果發現單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求單位糾正。新聞單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。 ●工會可以代表企業職工一方與新聞單位訂立集體合同。工會代表職工可以與企業法人性質的新聞單位簽訂集體合同，也可與實行企業化管理的新聞出版事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助。集體合同的草擬、生效應當有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意方可通過。 ●新聞單位違反法規和勞動法律，如克扣職工工資的，不提供勞動安全衛生條件的，隨意延長勞動時間的，侵犯女職工和未成年工特殊權益以及其他嚴重侵犯職工勞動權益的情形，工會應當代表職工與新聞單位交涉，要求改正；新聞單位應當予以研究處理，并向工會做出答復；新聞單位拒不改正的，工會可以請求當地人民政府依法做出處理。 ●工會對新聞單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。 ●勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。