職代會(huì)，職工代表大會(huì)是國有企業(yè)的

來源：整理時(shí)間：2022-12-30 18:32:04 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

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1，職工代表大會(huì)是國有企業(yè)的
2，職工代表大會(huì)制度的適用范圍有何特點(diǎn)
3，職代會(huì)執(zhí)行主席都需要做哪些工作
4，職工代表大會(huì)制度什么時(shí)候建立的
5，職工代表大會(huì)列席代表什么意思
6，職代會(huì)是每年必須開嗎
7，如何發(fā)揮工會(huì)職代會(huì)作用

1，職工代表大會(huì)是國有企業(yè)的

職工代表大會(huì)不是專指國有企業(yè)，所以企業(yè)的職工，都可以組識(shí)開職代會(huì)。

職工代表大會(huì)是國有企業(yè)的

2，職工代表大會(huì)制度的適用范圍有何特點(diǎn)

你好！很高興為您解答！職工代表大會(huì)制度指的是會(huì)議制度；職代會(huì)工作制度指的是職能部門制度。

職工代表大會(huì)制度的適用范圍有何特點(diǎn)

3，職代會(huì)執(zhí)行主席都需要做哪些工作

主要工作是主持召開職代會(huì)會(huì)議，完成會(huì)議各項(xiàng)程序后，即完成使命。職代會(huì)閉幕后，工會(huì)是職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。

職代會(huì)執(zhí)行主席都需要做哪些工作

4，職工代表大會(huì)制度什么時(shí)候建立的

1988年12月，建立職代會(huì)制度，召開首屆職工代表大會(huì)，與會(huì)代表41人，會(huì)期兩天。聽取和審議通過院長的工作報(bào)告，實(shí)行民主選舉，產(chǎn)生了第一屆職工代表大會(huì)委員會(huì).

5，職工代表大會(huì)列席代表什么意思

一般是由于代表比例的限制，一些中層以上的管理人員不能成為職代會(huì)正式代表，但又需要他參加會(huì)議，他就可以以列席代表身份參加職代會(huì)，列席代表在職代會(huì)上有發(fā)言權(quán)，但沒有表決權(quán)和選舉權(quán)。

就是沒有表決權(quán)，話語權(quán)。只能干坐在那聽，不能發(fā)表意見。

6，職代會(huì)是每年必須開嗎

必須開

那你要去查看原先雙方合作協(xié)議中是怎么規(guī)定的，企業(yè)章程中有什么規(guī)定，合作到期時(shí)，又有什么補(bǔ)充協(xié)議規(guī)定。如果合作協(xié)議、企業(yè)章程中規(guī)定全部歸中方，那就歸中方。合作協(xié)議和企業(yè)章程中沒有約定的，那就需要在終止合作時(shí)，雙方協(xié)商如何處理這些固定資產(chǎn)。

7，如何發(fā)揮工會(huì)職代會(huì)作用

工會(huì)/職代會(huì)的具體作用是： ●幫助和指導(dǎo)勞動(dòng)者與新聞單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同。員工在簽訂勞動(dòng)合同前，對(duì)一些條款有疑問或者對(duì)一些內(nèi)容不能確定時(shí)，可以向工會(huì)尋求幫助，請(qǐng)求工會(huì)給予指導(dǎo)，或者請(qǐng)求工會(huì)就某些事項(xiàng)與單位進(jìn)行協(xié)商，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到最大限度的維護(hù)。 ●當(dāng)新聞單位單方提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，或當(dāng)新聞單位出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)需對(duì)新聞單位做出的單方解除勞動(dòng)合同或經(jīng)濟(jì)性裁員的決定進(jìn)行審查，如果發(fā)現(xiàn)單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求單位糾正。新聞單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。 ●工會(huì)可以代表企業(yè)職工一方與新聞單位訂立集體合同。工會(huì)代表職工可以與企業(yè)法人性質(zhì)的新聞單位簽訂集體合同，也可與實(shí)行企業(yè)化管理的新聞出版事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。集體合同的草擬、生效應(yīng)當(dāng)有2/3以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意方可通過。 ●新聞單位違反法規(guī)和勞動(dòng)法律，如克扣職工工資的，不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的，隨意延長勞動(dòng)時(shí)間的，侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益以及其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與新聞單位交涉，要求改正；新聞單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)做出答復(fù)；新聞單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ龀鎏幚怼?●工會(huì)對(duì)新聞單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。 ●勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。