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1，產假這樣算下來是不是一共158天啊

產假是98天，其中產前是15天，另外的假期，是符合了才給，不符合是沒有的，因此，如果沒有其他條件，還是98天，

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2，產假158天怎么算的

一、產假158天怎么算的1、產假158天包括節假日。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。產假158天包括節假日。因為產假的天數計算的自然日，并不是工作日，所以，自然包括節假日。2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。二、產假期間工資如何發放產假期間工資如何發放：1、保胎假，工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資；2、產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發；3、產假，領生育津貼。

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3，2019年產假是158天嗎

對于符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。98天的基礎產假不會減少，但具體的產假獎勵假與婚假都將交由各地自行制定安排。目前，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受60日的獎勵假。加上基本的98天生育假，符合相關規定生育的女性至少可休158天產假。

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4，產假想了解產假158天怎么算的

最普遍的介紹：產假問題特點是什么：假期舉例說明應用場景：勞動合同法其它含義：生產到哺乳其舉例說明應用場景：共計168天，正常領工資。

158天不就是天數么，你到底想問什么問題158天說明你是難產生兩個小孩的，或者符合指征的剖宮生兩個小孩的，也有可能是順產生三個小孩的

5，產假158天包含產前假嗎

七個月的時候，就可以請假，回家養著了

會《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

6，年的產假是158天嗎

廣州、深圳順產178天，刨婦產208天。每個省的不一樣，你想問哪個省的產假?

法律法規規定的是98天，然后各地區根據自身要求都不一樣，直接百度當地產假。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

7，產假國家規定是158天嗎

目前，國家尚未明確規定產假為158天。根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。然而，各省份、直轄市會根據各自實際情況，對產假天數進行調整。產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，目前，國家尚未明確規定產假為158天。根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。然而，各省份、直轄市會根據各自實際情況，對產假天數進行調整。產假待遇1、保胎假，工資按照病假發保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。2、產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。3、產假，生育津貼在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

8，2017年產假是158天嗎

【1】《女職工勞動保護特別規定》第7條規定女職工生育享受98天產假。【2】各省都有人口與計劃生育條例，至于增加女職工產假多少天要看各省具體規定。各省規定女職工增加產假天數是不一樣的。請你看本省的人口與計劃生育條例的有關規定。【3】例如北京市對于生育子女增加產假30天，計北京市女職工可以享受產假128天。【4】根據《北京市人口與計劃生育條例》第十八條機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。現在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議并原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了相關待遇。

山東新計生條例第二十五條規定，符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。　　即在原來98天產假的基礎上，再增加60天，合計158天。難產15天不算到158天內，如果難產，增加15天，合計173天