樓主您好，代繳社保選擇哪里比較好。有三證——《營業執照》、《人力資源服務許可證》、《勞務派遣經營許可證》就有代理社保的資格（在選代繳社保的公司的時候，一定要確定對方公司這些證齊全），實際上，能代繳社保的公司挺多的，所謂代繳社保費就是你沒有固定工作，而又想保證上社?；蛳裼泄潭üぷ鞯娜艘粯咏簧绫?有固定工作的人交的是職工社保)。

1、代繳社保公司有哪些？

實際上，能代繳社保的公司挺多的。不過找的時候，記得擦亮眼睛，1、有三證——《營業執照》、《人力資源服務許可證》、《勞務派遣經營許可證》就有代理社保的資格（在選代繳社保的公司的時候，一定要確定對方公司這些證齊全）。2、最好有實際辦公場所——方便去現場簽協議，也有利于去該公司辦公室實地考察，大一些的公司，在各個城市都設有線下實體辦公場所，比如我們在全國近50個大城市都設有分公司，開展社保代繳、勞務外包等業務。

2、代繳社保哪里好？

感謝邀請，更感謝樓主的提問，樓主您好，代繳社保選擇哪里比較好？首先這個代繳社保，一般情況下我們是選擇有資質的，正規的人力資源代理公司，那么才可以代理社保，所以盡量不要選擇一些沒有資質的一些公司，這樣的話會對自己的社保造成一些不必要的影響和麻煩。那么我們在選擇代繳社保的過程中，實際上自己所承擔的費用是包括了個人和企業單位所承擔的費用，并且可能還需要交納一筆掛靠費，所以說相對于自主按照靈活就業形勢來交納社保的個人來講，自己所承擔的費用會更高一些，因為畢竟你需要承擔個人和企業單位共同的一個費用，

所以我認為代繳社保之前，看看能不能按照靈活就業的形式來交納自己的個人社保，因為按照靈活就業的形式來交納自己的個人社保，相對來說繳費水平是要低一些的，對于自己的經濟支出相對要低一些，而且最終所獲得養老金待遇的計算方式是沒有任何的區別，所以我們優先應該考慮按照靈活就業的形式來交納個人社保在不能夠按照靈活就業的形式交納社保，以后那么我們再去考慮這種代理交費社保。

3、人力資源公司可以代繳社保嗎？有哪些規定？

感謝邀請，更感謝樓主的提問，樓主你好，人力資源公司可以代交社保嗎？有哪些規定？我們說人力資源公司是可以代交社保的，如果你要選擇人力資源公司代交社保，可能你個人所承擔的社保費用和企業單位所承擔的社保費用是完全由你個人來承擔，并且可能還需要交納一筆掛靠費，那么這個掛靠費就是多交的一部分費用。我們都知道，企業在職職工個人只需要承擔大約1/3左右的社保繳費，那么企業單位需要承擔2/3左右的社保交費，所以說這1/3的社保交費和2/3企業單位所承擔的社保交費應該全額由你來進行承擔，并且還要承擔一筆掛靠費用，相對來說，選擇人力資源公司來代理交費，社保的話，你所承擔的費用會更高一些，并且5種保險都需要同時來進行參保，

那么還有一種方式，就是自己可以按照靈活就業的形式來參加自己的社保，靈活就業的形式，參加社保的費用相對來說是比較低的，而且只需要參加其中的職工養老保險和職工醫療保險就可以了。職工養老保險只需要繳納20%的繳費比例，職工醫療保險也可以按照4%來繳納費用，所以靈活就業的形式參加自己的社保，比起人力資源公司代理交費，自己所承擔的費用要低的很多。

4、有沒有靠譜的代繳社保的人力資源公司呢？

從你的問題上感覺你在選擇社保交費方法上存在誤區，會選錯了方式，請聽我下述分析，分析一:找社保費代繳的人基本都是沒有長期固定工作的人或自由職業者，由于工作不固定，所以覺得社保跟著雇傭單位走太麻煩，找一個代繳機構交社保就可以隨意更換雇傭單位和雇主了。每個城市都有區縣下屬的人才交流中就是這種代理機構，你只需要與它簽個代理合同，把檔案存放在他那里，按年繳納存檔費，每月繳納社保費就可以了，安全可靠；分析二:沒有有必要找代繳社保費的機構？所謂代繳社保費就是你沒有固定工作，而又想保證上社?；蛳裼泄潭üぷ鞯娜艘粯咏簧绫?有固定工作的人交的是職工社保)。