樓主您好，代繳社保選擇哪里比較好。有三證——《營業(yè)執(zhí)照》、《人力資源服務(wù)許可證》、《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》就有代理社保的資格（在選代繳社保的公司的時候，一定要確定對方公司這些證齊全），實際上，能代繳社保的公司挺多的，所謂代繳社保費就是你沒有固定工作，而又想保證上社保或像有固定工作的人一樣交社保(有固定工作的人交的是職工社保)。

1、代繳社保公司有哪些？

實際上，能代繳社保的公司挺多的。不過找的時候，記得擦亮眼睛，1、有三證——《營業(yè)執(zhí)照》、《人力資源服務(wù)許可證》、《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》就有代理社保的資格（在選代繳社保的公司的時候，一定要確定對方公司這些證齊全）。2、最好有實際辦公場所——方便去現(xiàn)場簽協(xié)議，也有利于去該公司辦公室實地考察，大一些的公司，在各個城市都設(shè)有線下實體辦公場所，比如我們在全國近50個大城市都設(shè)有分公司，開展社保代繳、勞務(wù)外包等業(yè)務(wù)。

2、代繳社保哪里好？

感謝邀請，更感謝樓主的提問，樓主您好，代繳社保選擇哪里比較好？首先這個代繳社保，一般情況下我們是選擇有資質(zhì)的，正規(guī)的人力資源代理公司，那么才可以代理社保，所以盡量不要選擇一些沒有資質(zhì)的一些公司，這樣的話會對自己的社保造成一些不必要的影響和麻煩。那么我們在選擇代繳社保的過程中，實際上自己所承擔(dān)的費用是包括了個人和企業(yè)單位所承擔(dān)的費用，并且可能還需要交納一筆掛靠費，所以說相對于自主按照靈活就業(yè)形勢來交納社保的個人來講，自己所承擔(dān)的費用會更高一些，因為畢竟你需要承擔(dān)個人和企業(yè)單位共同的一個費用，

所以我認為代繳社保之前，看看能不能按照靈活就業(yè)的形式來交納自己的個人社保，因為按照靈活就業(yè)的形式來交納自己的個人社保，相對來說繳費水平是要低一些的，對于自己的經(jīng)濟支出相對要低一些，而且最終所獲得養(yǎng)老金待遇的計算方式是沒有任何的區(qū)別，所以我們優(yōu)先應(yīng)該考慮按照靈活就業(yè)的形式來交納個人社保在不能夠按照靈活就業(yè)的形式交納社保，以后那么我們再去考慮這種代理交費社保。

3、人力資源公司可以代繳社保嗎？有哪些規(guī)定？

感謝邀請，更感謝樓主的提問，樓主你好，人力資源公司可以代交社保嗎？有哪些規(guī)定？我們說人力資源公司是可以代交社保的，如果你要選擇人力資源公司代交社保，可能你個人所承擔(dān)的社保費用和企業(yè)單位所承擔(dān)的社保費用是完全由你個人來承擔(dān)，并且可能還需要交納一筆掛靠費，那么這個掛靠費就是多交的一部分費用。我們都知道，企業(yè)在職職工個人只需要承擔(dān)大約1/3左右的社保繳費，那么企業(yè)單位需要承擔(dān)2/3左右的社保交費，所以說這1/3的社保交費和2/3企業(yè)單位所承擔(dān)的社保交費應(yīng)該全額由你來進行承擔(dān)，并且還要承擔(dān)一筆掛靠費用，相對來說，選擇人力資源公司來代理交費，社保的話，你所承擔(dān)的費用會更高一些，并且5種保險都需要同時來進行參保，

那么還有一種方式，就是自己可以按照靈活就業(yè)的形式來參加自己的社保，靈活就業(yè)的形式，參加社保的費用相對來說是比較低的，而且只需要參加其中的職工養(yǎng)老保險和職工醫(yī)療保險就可以了。職工養(yǎng)老保險只需要繳納20%的繳費比例，職工醫(yī)療保險也可以按照4%來繳納費用，所以靈活就業(yè)的形式參加自己的社保，比起人力資源公司代理交費，自己所承擔(dān)的費用要低的很多。

4、有沒有靠譜的代繳社保的人力資源公司呢？

從你的問題上感覺你在選擇社保交費方法上存在誤區(qū)，會選錯了方式，請聽我下述分析，分析一:找社保費代繳的人基本都是沒有長期固定工作的人或自由職業(yè)者，由于工作不固定，所以覺得社保跟著雇傭單位走太麻煩，找一個代繳機構(gòu)交社保就可以隨意更換雇傭單位和雇主了。每個城市都有區(qū)縣下屬的人才交流中就是這種代理機構(gòu)，你只需要與它簽個代理合同，把檔案存放在他那里，按年繳納存檔費，每月繳納社保費就可以了，安全可靠；分析二:沒有有必要找代繳社保費的機構(gòu)？所謂代繳社保費就是你沒有固定工作，而又想保證上社保或像有固定工作的人一樣交社保(有固定工作的人交的是職工社保)。