您好，您提及的農行縣支行的通用崗位，表述不太明確，我大致理解為農行縣支行的科室。本人就在農行工作，就說一下自己的了解，供大家參考，首先農行員工也是分層級，總行，省分行，市分行，縣支行，網點等等，總的來越往上工資收入越高，一般而言，收入是工資加績效，工資相對固定，績效一般是支行的平均績效。
1、農行縣支行的通用崗待遇咋樣？壓力大嗎？
您好，您提及的農行縣支行的通用崗位，表述不太明確，我大致理解為農行縣支行的科室。一般而言，收入是工資加績效，工資相對固定，績效一般是支行的平均績效，相對日常工作有忙時和閑暇時。如果忙的時候，突擊辦一件工作，時間緊，任務重，可能要加班，而在閑暇時，就是在辦公室很清閑。當然，如果是年輕人，在科室會干很多，很多領導布置下的工作，都會壓在年輕人身上，
相對而言，有一定壓力，但是壓力沒有想象的那么大，如果有業務培訓，會優先推薦他們去，在縣支行領導眼皮底下干活，對以后的競聘晉升大有好處。對于支行科室人員的績效收入也不全是平均績效，有些科室如個貸中心，分期中心，公司部的產品計價很高，所以他們的績效也會很好，當然，這類科室一般是年輕人干的多，要平時在外面跑業務，多勞多得。
2、農業銀行員工工資怎么樣？
本人就在農行工作，就說一下自己的了解，供大家參考，首先農行員工也是分層級，總行，省分行，市分行，縣支行，網點等等，總的來說，越往上工資收入越高。市行及以上屬于管理行，肯定收入不錯，普通員工，到手十萬加應該可以，以下就是經營行，工資會低點，主要看你的績效，也就是營銷業績，這個是工資差距的關鍵。還有就是員工的工資由基本工資，崗位工資，績效工資構成，差距主要在于崗位工資和績效工資，
崗位工資很明顯，就是領導工資會高，這個很容易理解。績效工資主要看你的營銷業績，營銷越多，獎勵越大，營銷內容包括拉存款，賣保險，基金等等，如果是牛人，收入還是很高的，再就是收入跟你所在支行效益有很大關系，銀行也是企業，收入好了，員工肯定工資也高，總體來說，銀行工資會高于你所在地的平均工資，當然現在銀行工資不像前幾年那么高。
