你身邊的人工資都低，導致你產生了一個石家莊工資低的錯覺。要說工資低，真的不是石家莊的專利，除了幾個特大城市，哪兒哪兒都說自己所在的城市工資低，要說石家莊的工資低我覺得有以下幾個方面的原因，比方說同樣是每月3000塊錢工資，行業工資低，有時候工資的好低其實并不在于你的工作水平，而是你的行業水平。

1、為什么感覺石家莊工資普遍偏低？

其實要說工資低，真的不是石家莊的專利，除了幾個特大城市，哪兒哪兒都說自己所在的城市工資低。要說石家莊的工資低我覺得有以下幾個方面的原因，1.效率低，不知道大家發現沒有，石家莊的公司有一大半都有一個普遍的特點，單休，不簽合同，不交社保或者所謂一年以后再交社保。比方說同樣是每月3000塊錢工資，在石家莊的每月卻比別人多上4天班。

公司的運營和生產效率是不是很低，同樣的產出，別人用22天就夠了，到了石家莊得需要26天。2.行業工資低，有時候工資的好低其實并不在于你的工作水平，而是你的行業水平，比如說同樣是搞人力資源或者搞技術支持的，你在業主公司和某建筑企業待遇收入肯定是不一樣的。石家莊缺少高薪行業，自然就沒有那么多高薪人士，高薪收入，

3.不是石家莊收入低，而是你周圍的人收入低。物以類聚，人以群分，每個人都是和自己周邊的人產生聯系的，你的工資低，你周圍可能也有一批工資低的同事，朋友，親戚，你身邊的人工資都低，導致你產生了一個石家莊工資低的錯覺。4.高收入，中收入，低收入，其實這就是一個金字塔結構，在哪個城市也是一樣，永遠是高收入的在金字塔頂端，人數最少，中收入和低收入次之，永遠都是這樣。

這其實也是正常現象，5.老板不行，意識不行，我是莊里人，但現在并沒有在石家莊工作。曾經14年的時候在石家莊工作了14個月，我也換過幾家公司，石家莊很多都是小公司，小老板，小意識，公司掙了錢，舍不得把錢分給下邊的員工，舍不得投入到公司發展前邊，小富即安，總是想著把錢踹自己口袋里，是自己的錢，他們好像就明白不了，企業，人才和老板的關系。

企業沒錢投入就成不了大公司，企業沒錢就留不住人才，人才就會跑路，錢沒有，人才也沒有，公司也就無法發展壯大，他們就轉不過這個彎兒來，把員工當保姆使喚，家里電視遙控換了，讓員工幫他們去平安大街槐安路交口的海信電視機換個遙控去，這是2014年我的親身經歷，去樓下買水果給老板送家里去。回頭交通費還不給報銷，經常開會批評我們，說他當員工的時候都是自己花錢，哪有幾十塊錢還找公司報銷的道理呢？？？what？？這樣的老板還跟著他干嘛！！！這是我的親身經歷，我覺得肯定還有更多公司是這么個情況的。

意識，真的是太重要了，和南方那些公司真的是差遠了，南方的公司大都開放包容，只要你厲害，就肯給你加薪，留住你，石家莊的不行。南方公司包容性更強，會給你更多試錯的機會，愿意培養新人，石家莊總是想著你可能會跑路，比如一年后才給交社保，不就是這么個原因么？殊不知，你不給我加錢，我連自己都養活不了，日子過得緊緊巴巴，捉襟見肘，還被老板呼來喝去的，學不到東西，我怎么好好工作，怎么可能還會留在這樣的公司！！！誰留誰是傻子！。

2、在石家莊生活，大家都是多少薪資？有沒有負債？

說說我吧，石家莊一所中專學校的老師，一個月工資不多，也就是4000多（除了5險），學校有教師宿舍，光吃飯也花不了多少錢，基本上一個月開銷下來也不剩什么了，平時沒事了在市里邊轉轉，一轉就不剩了，我得經驗是只要不去瞎搞投資，一般沒有負債，踏踏實實的上班，對自己的能力有一定的認知，知道自己幾斤幾兩，別去輕易地碰一些投資的東西，先沉淀一段時間，沒有量的積累，達不到質的飛躍！。