工資其實就是最大的硬傷，如果工資問題得不到解決，在今后很長一段時間，估計仍然會存在用工荒現象。別扯了，用工荒就是個偽命題，現在并不是招工難，而是那些“低端”的、低薪的工作崗位難招人而已，那些“高端”的、高薪的崗位從來都不會難招的，而且，不僅深圳存在這樣的現象，全國各地都存在同樣的問題，這里面的原因太多、太復雜，不是三言兩語可以說清楚的。

1、深圳再爆招工難，深圳為何也出現用工荒的現象？

別扯了，用工荒就是個偽命題，現在并不是招工難，而是那些“低端”的、低薪的工作崗位難招人而已，那些“高端”的、高薪的崗位從來都不會難招的，而且，不僅深圳存在這樣的現象，全國各地都存在同樣的問題，這里面的原因太多、太復雜，不是三言兩語可以說清楚的。一、到底是哪些工作崗位難招？其實，大家所說的招工難、用工荒，說的就是依存于生產一線現場的崗位，最典型的就是工廠里的普通生產工人，還有就是技術工人，有人可能會問，技工工資那么高應該不難招啊，那只能說明說這些話的人不理解技工，也沒做過技工，其實技工除了工資比普通生產員工高一點，比辛苦程度、工作環境等等一點都不比普通生產員工強，前段時間還有媒體報到說我國技工缺口將近2200萬呢，這是非?？膳碌囊粋€數字，以上兩種典型的崗位是很難招人的，用工荒主要指的就是他們，

二、這些工作崗位為什么難招人？原因如下：第一點，這些崗位工作非常辛苦，一天上班至少10-12小時，很多工廠還要站著干活，一天下來，腳都站酸了，很多工廠還可能要倒班，是會嚴重影響作棲規律的，對員工的身體和生活都是有影響的。第二點，這些崗位的工作環境很差，很多車間又臟又亂，部分還氣味難聞和噪音吵雜，而且，夏天炎熱，工作的時候一身臭汗，冬天寒冷，手腳僵硬，在這樣的工作環境之下工作，是很考驗一個人的忍耐能力的。

第三點，工作自由度小，這些在車間作業的工作人員，工作自由度非常低，一方面要配合機器的節奏，其次，很多工作還需要團隊協同作業，哪怕少一個人都可能導致整條生產線出現停頓，所以是不能隨意走動的，就算口渴了想喝口水都要等到規定的時間，哪怕三急了，也需要找到頂替者才能上廁所，所以是沒什么自由可言的。第四點，晉升空間小，

工廠最大的特點是人員眾多，一個中型規模的工廠也有千人上下，大型的工廠更是數以萬計，在這么多的人員當中想嶄露頭角是有難度的，如果能爬到生產主管、生產經理這樣的崗位已經是基本見頂了，但在這么多人員當中，又有幾個人能夠上升到這樣的高度呢？能混個拉長、組長就已經很不錯了。第五點，薪資特別低，一名普通生產員工每月一般只能拿到3000左右的工資，如果加上晚上加班和周六加班，也只能拿到大概4000塊左右，但在深圳這樣的高消費城市，每月最低開支都起碼要兩千多元了，那每個月下來又能存到幾個錢呢？所以，工資其實就是最大的硬傷，如果工資問題得不到解決，在今后很長一段時間，估計仍然會存在用工荒現象。

三、現在到底是哪些人仍然堅守在生產一線呢？主要是兩大類人群，第一類以四、五十歲的大媽、大叔為主，他們基本上都是70年代的人，文化程度相對比較低，也沒有一技之長，他們主要是迫于生活壓力才到工廠里面做一份生產普通員工；第二類主要是一些剛進入社會的學歷不高的年輕人，他們也由于暫時沒有一技之長，所以會選擇做一名生產普通員工，不過，他們大多數都是短暫的，只會把這份工作當為一個跳板，一旦找到更合適的工作，他們就會馬上離開，目前主要以這兩類人群為主，

2、用工荒背景下，深圳各大工廠竟然在下調工資，這是怎么回事？

說到底就是降低工資，向政府哭訴說招不到人，政府又會要求學校多培訓些技校生，導致惡性循環，有了一技之長之后還是工資低，導致沒人愿意做工人，導致中國制造業禿廢，制造的都是低端偽劣產品，最終工業產業升級失敗，看看歐美、日本等國家工業，人家產品優質，附加值遠遠高于中國，人家工人一天工作幾個小時，工資高得很，是中國目前普通工資的十倍，說到底就是這些私民營企業觀念不想向歐美、日韓等國家學習高端制造業，一直處于低端產品線，賺的都是血汗錢，不是技術錢。