主要從德、能、勤、廉五個方面，如果是三評和個人談話。保持客觀公正。領導干部考核談話小時。讓我們不辜負組織的期望。二、談談任職意愿和一般思維。應該是團隊成員，在新的崗位上怎么做，或者直接夸別人的優點。組織部會找下屬談話。比如XX同志，注重政治理論學習，服從組織安排，加強與基層的聯系，綜合素質高，統籌能力強，能駕馭全局，有豐富的領導經驗和藝術。

Leader 談話我應該說謝謝，表達我的決心，談談我的理解和想法。1.對工作場所的任何升職加薪表示感謝，尤其是在我們中國的人道協會。所以，無論如何，不管是不是你和你的談話領導幫你上了一層樓，你都應該表示感謝，對領導單位的培養表示關心和幫助。沒必要卑躬屈膝，但一定要真誠。

剛提拔上來的人，一定要有闖勁，要對得起領導的信任，所以一定要旗幟鮮明地表達出做好工作的決心。不要猶豫不決，讓領導看著你心里不爽，懷疑自己的決定是不是有點草率。表達決心是對領導的承諾，也是對自己的鼓勵。3.談認識主要是提高思想認識，談對新任務新崗位的看法，談做好這份工作，雖然充滿堅定的信心，但由于工作經驗不足。

1。一是講政治堅決跟著組織走；二、談談任職意愿和大致思路；第三，講團結同志，感謝同志的信任。2.考察干部找談話總的來說:了解你對自己單位、部門、工作的熟悉程度；對本單位領導班子和成員的意見；對本單位和本行業未來發展的看法；是否服從組織的工作安排；記住，放松，發揮自己的水平，不吹牛，有新意，不守舊，真誠。尤其不要說別人的壞話。

rank promotion談話的內容主要包括以下幾個方面:一、談個人工作，包括德、能、勤、績、廉；第二，說明你升職的原因，也就是你為什么會被提拔到這個位置；第三，要談談對待升職的態度，表明自己的態度，必要的話，談談個人的缺點和不足，以及以后努力的方向。第四，要表明自己的工作思路和努力方向，即對今后的工作提出一定的目標和要求。

二是進一步統一思想，樹立對職級晉升的正確認識，讓干部對個人發展和事業進步有信心和方向，營造干事創業的良好氛圍。為做好此次職級晉升工作，根據市委組織部和市人社局的有關要求，區委認真學習，吃透精神，統一思想，制定原則，確定方向。區委組織部做了大量細致的工作，圓滿完成了區委交給的任務。

原組織談話主要內容是談話代表組織和新提拔或新到人員的人談話表達組織的祝賀和希望。是干部任免的必經程序，是干部隊伍建設的必然要求。談話內容主要包括:加強學習，提高自身修養和素質；加強團結，做好團隊領導工作；加強廉政建設，樹立良好形象，是干部上任前的套路-1任職。主要環節是正式通知你任職，說明你今后的工作，提出做好工作的要求，問問你的想法。

任職之前談話記錄。基本可以按照正常的談話溝通要素來談，重要的話要給他備注。盡量寫得簡單明了。比如，新領導干部任前講廉政建設，這是黨內的一項重要制度。是加強對領導干部的教育、管理和監督，推進領導干部廉政建設的重要舉措。舉辦新干部廉政公示前座談會，警示和鼓勵干部加強自身修養，廉潔自律，自覺接受組織和群眾監督，認真履行“一崗雙責”，樹立黨員干部的良好形象。

廉潔教育規定談話為切實加強領導干部廉潔教育，根據《中國共產黨黨內監督條例》(試行)有關規定，結合我區干部實際，制定本辦法。第一條實行黨政領導干部同任談話制度，是區紀委以加強黨風廉政建設、教育保護干部為目的，以事前監督為主要任務，教育保護監督領導干部的一項重要舉措。第二條本規定所稱教育談話制度，是指區紀委領導按照規定的內容、程序和要求開展的黨風廉政教育活動。

第三條黨政領導干部應當遵守黨紀政紀，自覺接受教育和監督；要如實向組織匯報思想和工作，認真接受批評和建議，及時糾正缺點和錯誤，努力改進工作，不斷提高思想政治水平。第四條每年年底，區委對全區各單位主要領導干部進行一次集體廉政建設談話；各單位黨政主要領導干部每年要向區委、區政府分管領導提交廉政承諾書，第五條區紀委每年根據干部調整情況，組織一次處級以上領導干部新的任職集體廉政建設談話會。