在富士康十幾連跳的時候，那個時候最大的原因就是，在富士康跳樓可以拿到上百萬的補償費。我家就住在鄭州富士康附近，我給你講講我的所見所聞，工作待遇，富士康進出車間是完全實行無鐵管控，所以進入車間身上不能攜帶任何含鐵物品，工作也比較枯燥乏味，最主要的是富士康基層干部素質比較差，這也是造成富士康人員流失的又一個主要原因，說話大呼小叫，經常粗語傷人，本來車間就枯燥乏味再加上基層干部的粗語傷人，讓人有一種趕緊逃離這個地方的想法。

1、鄭州富士康員工的待遇如何？有洗澡的地方嗎？

要看是哪方面的待遇，在工廠上班，一般都會有薪資待遇，福利待遇，生活待遇，車間待遇，環境待遇，這幾個待遇無論哪一方面待遇不好或者不能讓工人滿意都會覺得干著沒有勁，產生度日如年的感覺。當然每一個工人要求的待遇也是不一樣的，同是一個工廠，有的員工能在里面呆上幾年，十幾年，甚至是一輩子，還有有些人連三天都呆不了直接就走人了，

正所謂眾口難調，工廠里面一般都會有成千上萬甚至是幾十萬上百萬的員工，不可能滿足每一位工人的口味，所以只能實行一刀切，這也就有了同一家工廠，有的員工會說待遇還可以，而有的會說很垃圾，打死也不會進這個廠什么的。就富士康的待遇來說，綜合起來還是不錯的，但是也有很多缺陷，就此一下幾個方面說起1，薪資待遇，薪資待遇是一個工廠最重要的一個方面，工人一般都是農民工較多，農民背井離鄉就是為了多掙錢，只要錢多苦點累點無所謂，

富士康的薪資待遇是完全按照《勞動法》標準執行。底薪 加班費 夜班補助 生產補助 其他一些補助，加班費是最主要的收入來源，但是由于富士康是按照，《勞動法》標準實施的，所以一般每天最多只能加兩個小時一個月也就是44個班，雙倍工資主要是星期六，一個月大概是4個星期六，也就是40個加班。全部加班一個月也就是80多個，一般不會多于80個，所以加滿班在不扣除其他費用的情況下應該是四千多塊錢，

2，福利待遇，福利待遇主要是五險一金，這個也是讓工人最頭疼最不愿意有但還必須有的福利、比如公積金工人一個月要扣掉105塊錢，雖然可以提取出來，但是隨著國家越來越奇葩的規定提取也不是那么簡單，還有社保工人一個月要承擔300多塊錢，社保是完全用不上的，因為農村社保不可以在藥店刷藥只有住院才能用上，而住院的幾率又非常小，所以大多數工人寧愿多拿幾百塊錢也不愿意交社保。

五險一金加上伙食費一個月大概扣除800左右，一共四千多塊錢的工資扣掉800多一個月實際到手也只有三千多塊錢，當然富士康還有其他待遇也是不錯的，比如開設有學院。可以在工作之余學習一技之長，富士康鼓勵員工自主創業，這一點還是比較大度的，其他公司都害怕員工流失，富士康不但鼓勵員工創業而且還培訓知識，3，生活待遇，富士康宿舍是大都是8到12個人一間房子，非常擁擠，但是配有熱水器空調等設施，可以洗熱水澡。

4，工作待遇，富士康進出車間是完全實行無鐵管控，所以進入車間身上不能攜帶任何含鐵物品，工作也比較枯燥乏味，最主要的是富士康基層干部素質比較差，這也是造成富士康人員流失的又一個主要原因，說話大呼小叫，經常粗語傷人，本來車間就枯燥乏味再加上基層干部的粗語傷人，讓人有一種趕緊逃離這個地方的想法，在這一點上，富士康還是應該加強管理，往往細節里面藏著吃人的魔鬼。

2、鄭州富士康到底怎么樣，家里面給我找的有人，看你們發的好恐怖，到底該不該去？

我家就住在鄭州富士康附近，我給你講講我的所見所聞，首先說跳樓的事，這個是真的有，有因為產線生活太過壓抑的，但是更多的本來就是生活不如意，比如說失戀了，跟家里徹底鬧翻了，這一類的情況比較多。在富士康十幾連跳的時候，那個時候最大的原因就是，在富士康跳樓可以拿到上百萬的補償費，自從取消這個補償費之后，明顯的跳樓的人少了！不要聽別人怎么說，最好是可以過來看一看，這里有十幾萬的員工，整體來說生活還是挺豐富多彩的。

在不上班的時候，他們喜歡在街邊擼擼串兒，有的喜歡搞個cosplay，比如說穿著皇帝的衣服,貴妃的衣服，在廠里打螺絲，比如說在廠區邊上的恩平湖，每到周末都有各種尷舞！整體來說，這里的年輕人很多，業余生活非常的豐富多彩，在產線上勞動有輕松的也有非常累的，尤其是做夜班的可能非常的辛苦。待遇的話在富士康應該是比較好了，比起其他電子廠，這里的工資每個月都會準時發放，正式員工全部有社保，辦理離職后，卡里的公積金還可以拿出來。