在城市鏈家的份額，是在擴大還是在縮小。師父的能力和資源怎么樣，從業幾年，愿不愿意教你，題主的問題是關于鏈家員工的工資，這個范圍比較大，鏈家有幾千名員工，涉及到各個崗位，那么比較大規模的群體可能就是銷售這個崗位，鏈家的房產分為租房和賣房兩個板塊，這兩個板塊人員的薪資水平是有一些差異的，下面來分別說一下。

1、入職鏈家怎么樣？

如果你打算在中介行業長期發展的話，是可以的，但是有幾個問題要注意。1所在城市鏈家的份額，是在擴大還是在縮小，2你去的店面的情況，新人入職，建議盡量找業績靠前的店面。3你師父的能力和資源怎么樣，從業幾年，愿不愿意教你，4你去的商圈二手房成交是否活躍，租賃是否活躍，中介多不多。不同城市，不同位置，不同的店面和師傅，對新人的成長難易程度是完全不同的，建議入職之前慎重考慮，多方打聽，

2、鏈家地產怎么樣？

你對自己的職業規劃是怎樣的？這是我作為回答者想要問你的問題，也是需要你自己問自己的問題。如果你是單純的“想要賺錢”，那么去做地產銷售也可以，拼命就行了，事實上，賺錢總是辛苦的。做地產更辛苦，2018年起房市投資開始逐漸低沉。現如今大部分的財經博主都會告訴你，一二線城市的房市還可以看情況投資，三四線城市已經不受看好了，

事實上，隨著大批90后的成長，60、70甚至80后的漸漸老去，城市人口的住房量已經趨向飽和。不得不說，獨生子女確實給一些家庭減輕了壓力，爺爺奶奶、外公外婆的住房，父母的住房，到了最后都會流向一個終點——那就是這些獨生子女。相反的，進城務工人員里，有住房需求的也有幾種，1.抱著在城里賺錢，回農村養老的想法打工的。

2.有買房遠景，但是經濟能力暫時達不到的（其中也有公積金等原因），3.有經濟能力但是沒有當前城市戶口的“X漂”白領們。總結以上，其實只是為了論證一個核心論點——近幾年房市愈發低沉的事實，尤其是三四線及以下城市，那么，你所處的地方，你能努力的程度，都決定了你今天的選擇。當然，做銷售很考驗人，房地產行業又是頻繁與“人”打交道的行業，如果暫時沒有職業方向，又不知道該干什么，在鏈家鍛煉一下也未嘗不可，

3、在鏈家工作是一種什么樣的體驗？這個公司怎么樣？

如果你是搞二手房和租賃這一塊的話，從你去到店里面的第一天開始，你要先跑商圈熟悉周邊樓盤，一般都會讓你跑7天（這七天是沒有工資的哦）。等你熟悉周邊商圈、樓盤后，會去他們鏈家搞的一個培訓基地（黃陂那邊還是哪，忘了）進行4天3夜的軍事化培訓，培訓期間還會考試，沒考過還會被涮掉哦，一般都能過，除非是上課玩手機打游戲的，

工資是從培訓的第一天才開始算的，前兩個月是無責底薪，在你正式上班的時候，圈經一般都會讓你們開58、趕集、安居客、搜房...這些端口（開兩個端口是必須的，當時開的58和安居客，加起來一季度在2000左右吧，不曉得現在的行情是多少錢了），開這些是必須的，大部分客戶都是從這里面來的。要想來多點客戶，一般圈經都會讓你們在這些端口上面發步假房源（照片賊好看價格又便宜的）吸引客戶，

4、北京鏈家員工的工資收入怎么樣？到底是什么水平？

題主的問題是關于鏈家員工的工資，這個范圍比較大，鏈家有幾千名員工，涉及到各個崗位，那么比較大規模的群體可能就是銷售這個崗位，鏈家的房產分為租房和賣房兩個板塊，這兩個板塊人員的薪資水平是有一些差異的，下面來分別說一下：鏈家的房產銷售人員的薪資結構是底薪 提成的形式，和其他公司的銷售基本一樣。鏈家的員工一般是按照商圈劃分區域，每個商圈附近都有店面，員工只需要服務附近的客戶就可以，

銷售的提成不是只分配給最后成交的那個業務員，而是會涉及到各個環節的銷售人員，按照一定的比例進行分配，這個比例是看各個環節的人所做的貢獻。鏈家是沒有底薪的，如果員工在剛開始入職沒有業績，公司會給員工發一部分錢可以維持正常生活，然后等員工有了業績之后再把之前發的錢從工資中扣除，這點一直被很多人詬病，至于工資水平，大家都知道銷售是要看個人能力的，有的人業績好有的人業績差，不能一概而論，平均水平的話大概在10k-20k之間，當然啦，每個崗位的人薪資水平也是不同的，鏈家有嚴格的崗位體系，崗位會對應不同的等級，越高等級的人薪資也會更高，他們的提成比例也會不同，像商圈經理好的一個月拿到幾萬塊錢不是問題。