生育津貼是單位給還是社保給，生育津貼是給單位的還是給個人的

來源：整理時間：2022-10-06 23:17:56 編輯：長春本地生活手機版

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1，生育津貼是給單位的還是給個人的
2，生育津貼是單位給還是社保給
3，生育津貼是單位補發還是社保局
4，生育津貼是單位給還是社保給
5，生育津貼是給個人還是給單位
6，生育津貼是給單位還是個人

1，生育津貼是給單位的還是給個人的

給個人，應該是在職工休產假期間單位暫停支付職工工資，由生育保險基金支付生育津貼來替代工資。

生育津貼是給單位的還是給個人的

2，生育津貼是單位給還是社保給

【法律分析】：生育津貼是社保給的。只要連續繳納一年以上的生育險，在生育期間就可以享受生育津貼。生育津貼和生育手術、檢查等費用一起由社保發放到企業賬戶上。再由企業發放到個人。如果企業繳納的基數過低，導致女職工領取的生育津貼低于正常出勤的年收入，差額部分則需要企業補足。【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。【溫馨提示】以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

生育津貼是單位給還是社保給

3，生育津貼是單位補發還是社保局

看地方的生育保險條例的規定呀象廣東省的，生育津貼都是發到單位了，再由單位發給員工。以前是由社保局直接發給個人賬戶上。

生育津貼是單位補發還是社保局

4，生育津貼是單位給還是社保給

生育津貼是社保給。如果用人單位為女職工參加了生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼；如果未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。女職工產假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。根據《企業職工生育保險試行辦法》第四條規定，生育保險根據“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金，由企業按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金。生育保險費的提取比例由當地人民政府根據計劃內生育人數和生育津貼、生育醫療費等項費用確定，并可根據費用支出情況適時調整，但最高不得超過工資總額的百分之一。企業繳納的生育保險費作為期間費用處理，列入企業管理費用。

5，生育津貼是給個人還是給單位

產假期間是沒有工資的，你的單位給你支付的工資屬于生育津貼，醫療報銷回來的生育津貼就工資部分應當給公司，剩余的屬于個人。

6，生育津貼是給單位還是個人

用戶在申請生育津貼之后，生育津貼是發放給單位，再由單位發放給職工的。根據規定，在實行生育保險社會統籌的地區，生育津貼是按照企業上年度職工月平均工資的標準支付的，期限是不少于98天。一般情況，生育津貼是在員工生產結束后，由用人單位向登記參保的社會保險機構申領生育津貼，在生育期間就是由單位按照規定支付產假工資。生育津貼發放后，高于產假工資的，將高出的部分補發給員工；津貼低于產假工資的，生育津貼直接歸單位所有。也就是意味著用戶在申請生育津貼之后，生育津貼是發放給單位，再由單位發放給職工的。通常情況下我們在參加工作之后，單位都是會為員工繳納社保的，其中社保就包括有養老保險、生育保險、醫療保險、工傷保險和失業保險。其中生育保險就是在懷孕生育的時候可以報銷的，并且可以享受生育津貼。一般情況下生育保險需要連續繳納12個月且處于正常繳納狀態。按照規定生育津貼是補貼給單位的，如果單位已經正常發放了產假工資，那這個錢單位申請之后就不會再給到員工了，但有兩種特殊情況職工有可能是可以拿到這個生育津貼的。第一種是單位不發產假工資或者掛靠交社保；第二種是生育津貼高于產假工資的情況。