吉林省產假，吉林省最新計劃生育新政產假158天3月開始實施一月份開始休

來源：整理時間：2022-10-05 03:32:22 編輯：長春本地生活手機版

本文目錄一覽

1，吉林省最新計劃生育新政產假158天3月開始實施一月份開始休
2，吉林省最新產假標準是什么
3，吉林市產假最新規定是什么
4，吉林省最新產假標準
5，吉林省四平市公主嶺市產假法律法規怎么規定的
6，咱們吉林省正常是多少天的產假晚育加側切
7，吉林產假國家規定多少天2016年吉林產假新規定

1，吉林省最新計劃生育新政產假158天3月開始實施一月份開始休

要看條例上怎么說的了，如果說明了已經在休的人員按照新規執行那么就按新規執行。

當事人休158天產假的，在產假期間均可領取生育津貼，具體情況，請自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定。

吉林省最新計劃生育新政產假158天3月開始實施一月份開始休

2，吉林省最新產假標準是什么

一、吉林省最新產假標準是什么1、吉林省最新產假標準如下：（1）女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，難產的，增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；（2）女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；（3）懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；（4）女職工憑生育情況證明可給予男方護理假十五天。2、法律依據：《女職工勞動保護規定》第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。第八條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。二、產假期內辭退怎么辦產假期內辭退處理方法如下：1、可以向勞動行政部門投訴；2、可以申請勞動仲裁；3、可以依法起訴。

吉林省最新產假標準是什么

3，吉林市產假最新規定是什么

法定產假98天，符合條件的可延長60天。法律規定：《吉林省人口與計劃生育條例》第四十一條：符合法律、法規規定結婚、生育的夫妻，按照下列規定給予獎勵或者福利待遇：（一）依法辦理結婚登記的職工，享受婚假十五天；（二）女職工憑生育情況證明增加產假六十天，同時給予男方護理假十五天；（三）子女十六周歲以前入托（園）、入學、就醫等，其費用由父母所在單位根據情況給予適當補助；（四）職工在享受婚假、產假、護理假期間，按其正常工作對待，工資、獎金照發，其他福利待遇不變。女職工經本人申請，單位同意，可延長產假至一年，產假延長期間工資按原額的百分之七十五發放，不影響調整工資、晉升級別、計算工齡。《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

吉林市產假最新規定是什么

4，吉林省最新產假標準

5，吉林省四平市公主嶺市產假法律法規怎么規定的

6，咱們吉林省正常是多少天的產假晚育加側切

《條例》第四十九條規定，晚婚的職工，憑《結婚證》增加婚假12天；晚育的女職工，憑一胎生育情況證明增加產假30天，同時給予男方護理假7天；晚婚晚育的職工，在享受婚假、產假、護理假期間，按其正常工作對待，工資、獎金照發，其他福利待遇不變。新修訂《吉林省人口與計劃生育條例》2011年9月1日起施行《條例》第四十九條規定，晚婚的職工，憑《結婚證》增加婚假12天；晚育的女職工，憑一胎生育情況證明增加產假30天，同時給予男方護理假7天；晚婚晚育的職工，在享受婚假、產假、護理假期間，按其正常工作對待，工資、獎金照發，其他福利待遇不變。《條例》第五十條規定，公民接受計劃生育手術分別享受以下優惠待遇：放置宮內節育器，休息兩天，7天內不安排重體力勞動；取宮內節育器，休息7天；結扎輸精管，休息15天；結扎輸卵管，休息21天；懷孕28周以內終止妊娠的，根據妊娠時間休息21天至42天。懷孕28周以上終止妊娠的，休息90天。上述手術同時進行兩項以上的，休假期合并計算，休假期間按其正常工作對待，工資、獎金照發，其他福利不變。

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7，吉林產假國家規定多少天2016年吉林產假新規定

一般女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《女職工勞動特別保護規定》第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。晚婚晚育的，具體延長多少天，需要查看你所在城市的規定。第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。　　女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

國家規定的基礎產假為98天，吉林省在此基礎上再增加60天，至少為158天，難產的再增加15天，多胞胎的每增加一個增加15天。另外，吉林省規定女職工經本人申請，單位同意，可延長產假至一年，產假延長期間工資按原額的百分之七十五發放，不影響調整工資、晉升級別、計算工齡。