三、南陽企業的崗位職能模糊我在杭州的公司主要做人事工作，工作主要任務是招聘和員工入職培訓，回南陽后人事招聘、培訓、行政、稽核、考勤等工作都要做，美其名曰“能者多勞”。學校辦學歷史可以追溯到1907年創辦的南陽縣師范傳習所，2000年3月，經國務院批準，南陽高等師范專科學校與南陽教育學院合并組建南陽師范學院。

1、穩定的工作和銷售類的工作，哪個好？

幾點參考：1、走再遠的路，最終還是敗給了性格。你是內向還是外向，如果是內向就選穩定的，如果是外向就選銷售類的，因為再怎么選，第一份工作都只是個跳板，千萬別考慮第一份工作是不是有很多種讓你喜歡的理由，即使真的是你喜歡，但要知道未來你的性格也會縱容你不斷的折騰，不斷的挑戰。與其這樣，不如一開始就給性格放個假，好好根據它的喜好來決定，這樣即使不會走很大的彎路，

2、見識了好的，就不會將就差的，公司氛圍狀態對你的影響出奇的大。為什么說這個非常重要，第一份工作，對人的影響特別大，特別是對于沒有任何社會閱歷的新人來說，很多人因為進過幾家上不了臺面的公司，就片面的認為這就是企業常態，只有見識了好的，你才會相信老板是分等級的，公司也分三教九流，只有見識到了真正的好，才有你想要活成的樣子，你才更不愿意將就差的。

3、找一個讓自己佩服的人，照樣學樣，努力活成自己想要的樣子，職場中榜樣的力量是最大的，特別是近距離在你身邊的同事更甚。有時職場中的難，委屈，壓力，有些是沒有榜樣的力量，有的人光靠自己強撐，最輕松的做法，就是找一個榜樣，各方面都跟他學，慢慢你就會發現，不知不覺中你完成了成長的蛻變，變成了別人想活的樣子。

2、從一線城市回南陽工作是怎樣一種體驗，南陽有哪些工作機會呢？

非常有幸回答這個問題，因為我就是從一線城市杭州回到南陽工作的，體驗也是比較深刻，總結起來，大致有三點：一、南陽的工作、生活節奏都要慢一些我是土生土長的南陽人，外地大學畢業后，去杭州的一家公司上班，是需要早上六點多出門的，從住的地方坐公交到上班所在地，要1個多小時，杭州市中心的房租高啊，只能住在離公司遠一點的地方，上班、走路、說話各方面節奏都比南陽的快，很有效率，感覺南陽人的說話、辦事都慢吞吞的，中午還有午休時間，很不適應，可能是離家久了吧，這樣慢節奏的工作大約持續了快半年，我才慢慢適應，

二、南陽的工資水平不高我是做行政人事的，在杭州的工資帶獎金每個月能拿5000多，回到南陽也在一家企業做人事，工資還不到3000，錯了快一倍。我覺得這跟城市經濟的發達程度有關系，南陽的經濟水平和杭州肯定沒法比，企業規模普遍也比較小，盈利程度也有限，因此工資水平不高，三、南陽企業的崗位職能模糊我在杭州的公司主要做人事工作，工作主要任務是招聘和員工入職培訓，回南陽后人事招聘、培訓、行政、稽核、考勤等工作都要做，美其名曰“能者多勞”。

我了解了一下，南陽大部分的企業中層、甚至高層的員工都是身兼多職，一方面是由于企業的規模不大，考慮用工成本；另一方面是由于企業招聘不到合適的人員，可挑選的人才比較少，至于工作機會嘛，經過多年的觀察，特別是近幾年的飛速發展，很多的知名企業進入南陽，也為南陽提供了大量新的工作崗位，除了傳統行業（房產、餐飲、商超、汽車、手機等行業）的一些崗位外，新興行業也有不少崗位，比如網絡自媒體、健身、網絡平臺等崗位，如果你要是做過銷售方面的工作，那最好還是做銷售崗位吧，做的好的話起碼收入方面不會比一線城市的工資差多少，因為南陽銷售崗位的工資模式也是基礎工資加提成的模式，而且晉升的機會也會更大。

3、南陽師院畢業后在南陽找個工作容易嗎？

先從南陽師范學院的特點和專業設置方面看就業優勢說起，南陽師范學院坐落于國家歷史文化名城、四圣故里、南水北調中線工程核心水源地南陽市，地處諸葛亮躬耕地——臥龍崗上。是教育部批準的全日制本科高等院校，學校辦學歷史可以追溯到1907年創辦的南陽縣師范傳習所，2000年3月，經國務院批準，南陽高等師范專科學校與南陽教育學院合并組建南陽師范學院。