更需要注意的是，衡水的企業普遍沒有社保。也就是如果按照綜合收益來算，衡水只有工資，沒有企業給繳納的醫療，養老等等，衡水這邊如果說高工資的話，估計也就是五千左右，并且五千左右工資基本不是直接應聘就能達到的，需要在一家有規模的，并且盈利比較好的公司沉淀兩年，最好混個小經理等，才可以夠到這個線。
1、2022年教師漲工資到底漲了多少錢？
教師是一個社會，國家和地區一個比較胖大的特殊行業。首先一般是由囯家，政府或執政者來管理，二是教師是和社會所有人連系最多的行業。因此教師的工資受到社會的觀注度也最高，在我國現在的社會情況下，我認為教師的工資遠遠低于與它匹配的工作特殊性質。而相反卻在網上又更多的是認為教師工資高，我疏理發現，評論者多為年輕育子人員，且都是中低收入者。
因為他們的標準是以個人收入相比較，而這部分群體又是目前最大群體。也是網絡表現最活躍最大的群體，按比例投票也是最多的。特殊的行業應有特殊評判標準，不能以不同意見的百分比去看教師工資在社會群體心目中的認知，政府和管理者應科學評估，不能一味的以網絡投票參與數據為基礎。社會公民也不應該以自己的收入標準來評論教師工資的高低，
應把教師的工資放在更廣更大更全的綜合層面去綜合考量。要考慮教師的工作特性，工作時間，工作時效，工作付出比，若按各項指數比恒量高低，教師收入指數是所有國家ih定編制內最低的。特別是初小學基礎教師工資，說難聽點，這些教師工資就如當地一般小企業職工收入。跟本沒有一點教師的優越性，而工作時間卻相當于其它行業的1.5到2倍，
討論每個項業的收入，我認為都應綜合考量。不應群說比例為指導，應客觀現實論之。總而言之，要想長期穩定高質量保障提高社會文化水評，科學發展，保障未來企業不斷提高技術工人的須求，基礎教育是人類社會最不可有閃失的最重要的部分。更應該對從事該行業的教育工作者一個社會地位的尊重和肯定與提升，更應該給與經濟待遇的特殊提高和長期保障。
2、衡水的平均工資是多少？
個人覺得衡水的工資水平要分為很多種首先是男女工資是不一樣的一般情況下男的工資在3000-5000元左右，女的工資在2000-3000元左右，還有就是個別的像業務員的工資比較高但是底薪相對于少提成高，像一般的結婚了的家里有小孩的婦女上班也就1000以上主要是帶孩子方便，就因為現在社會的壓力大讓越來越多的年青人出去找工作，就因為根本滿足不了自己的生活需求，一般現在的生活多半是家里幫忙買房付首付結婚后自己還房貸的居多，現在房價的上漲也給現在的生活壓力越來越大了，讓越來越多的人覺得壓力也越來越大了，
3、衡水多少錢算高工資？
像我們私企打工的來一發！我15年回衡水，工資一千八。然后16年兩千露頭，17，18隨著技術提升和領導重視，達到三千多點，衡水這邊如果說高工資的話，估計也就是五千左右，并且五千左右工資基本不是直接應聘就能達到的，需要在一家有規模的，并且盈利比較好的公司沉淀兩年，最好混個小經理等，才可以夠到這個線！更需要注意的是，衡水的企業普遍沒有社保！！！也就是說，如果按照綜合收益來算，衡水只有工資，沒有企業給繳納的醫療，養老等等。
