聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議,聘任制公務(wù)員的聘任合同期限為1到5年，試用期為1至6個(gè)月,法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第九十八條聘任合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限，聘任合同期限為一年至五年,聘用合同是按照用人方式不同來(lái)劃分，勞動(dòng)合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同,聘用合同亦稱(chēng)聘任合同。
法律分析：聘任制公務(wù)員指行政機(jī)關(guān)在機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的行政編制（含政法專(zhuān)項(xiàng)編制和行政執(zhí)法專(zhuān)項(xiàng)編制）限額內(nèi)以合同形式聘任、依法履行公職、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。聘任制公務(wù)員的聘任合同期限為1到5年，試用期為1至6個(gè)月。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第九十八條聘任合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限，聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個(gè)月至六個(gè)月
雇傭合同是指根據(jù)當(dāng)事人約定，一方于一定或不定的期限內(nèi)為他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的契約。聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請(qǐng)?jiān)诼毢头窃诼殑趧?dòng)者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)者為專(zhuān)職或兼職的技術(shù)專(zhuān)業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘用合同是按照用人方式不同來(lái)劃分，勞動(dòng)合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。聘用合同亦稱(chēng)聘任合同。是事業(yè)單位與職工按照國(guó)家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘用合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專(zhuān)長(zhǎng)的特定勞動(dòng)者。《勞動(dòng)合同法》
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