聘用合同是勞動合同的一種，是確立聘用單位與應聘的勞動者之間權利義務關系的協議,聘任制公務員的聘任合同期限為1到5年，試用期為1至6個月,法律依據：《中華人民共和國公務員法》第九十八條聘任合同應當具備合同期限，聘任合同期限為一年至五年,聘用合同是按照用人方式不同來劃分，勞動合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調合同,聘用合同亦稱聘任合同。{0}1、機關在聘任公務員時聘任合同期限為法律分析：聘任制公務員指行政機關在機構編制部門核定的行政編制（含政法專項編制和行政執法專項編制）限額內以合同形式聘任、依法履行公職、...