聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議,聘任制公務(wù)員的聘任合同期限為1到5年，試用期為1至6個(gè)月,法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第九十八條聘任合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限，聘任合同期限為一年至五年,聘用合同是按照用人方式不同來(lái)劃分，勞動(dòng)合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同,聘用合同亦稱(chēng)聘任合同。{0}1、機(jī)關(guān)在聘任公務(wù)員時(shí)聘任合同期限為法律分析：聘任制公務(wù)員指行政機(jī)關(guān)在機(jī)構(gòu)編制部門(mén)核定的行政編制（含政法專(zhuān)項(xiàng)編制和行政執(zhí)法專(zhuān)項(xiàng)編制）限額內(nèi)以合同形式聘任、依法履行公職、...