高中教師本來就沒有課后延時服務費（實際上是小學初中教師的補課費，只是叫的名字不同而已。正常情況下，高中教師的收入要于初中和小學，），此時的高中教師，在同等資歷下，實際收入當然少于初中和小學教師，少出的部分就是課后延時服務費，高中教師還有補課費和課時津貼，小學初中教師則沒有。

1、縣城高中教師工資待遇怎么樣？

同是高中教師，但因地域不同，其工資也是千差萬別的。工資的高低主要取決于所執教地區的經濟狀況如何，打個比方，同一位理發師，如果在鄉村，或縣城，或市區，或一線城市，其收費標準絕對是有高有低。同是勞動者，同是為客戶理一次發，同一理發師，如果沿用同工同酬的理論，要求在不同地區堅持同一價格，這本身實在就是一種荒謬，不符合實際的天真愿望了，

2、有些高中教師的工資為什么比義務教育教師的工資待遇低？

高中教師與初中教師和小學教師相比，崗位工資、薪職工資、職效工資基本是相同的。工作的多少主要受教齡和職稱的影響，高中教師上職稱的速度一般快于初中，更快于小學。高中教師還有補課費和課時津貼，小學初中教師則沒有，且越是重點高中一般補課費和課時津貼就越高，高于表內工資。但高中教師一般沒有課后延時服務費，而小學初中教師則有。

課后延時服務費是因校因地而異的，一般是生源越多，費用越足越多，城里遠遠高于偏遠鄉村。正常情況下，高中教師的收入要于初中和小學，但高中教師如果休假，只領基本工資，沒有補課費，也沒有課時津貼，因為他沒有上課，不可能有課時津貼，更談不上補課費！高中教師本來就沒有課后延時服務費（實際上是小學初中教師的補課費，只是叫的名字不同而已！），此時的高中教師，在同等資歷下，實際收入當然少于初中和小學教師，少出的部分就是課后延時服務費。

3、信陽老師的工資高嗎？

一般吧，信陽的整體消費水平不算低，但是教師工資還算不錯，這還不包括老師們私下遍地開花的補習班，這個行業收入頗豐，再加上考級，級別評高的話待遇更高，說實話，以目前的消費水平老師的工資的確不是特別高，可是和信陽其他行業相比還算不錯的，關鍵是德不配位，當然，我說的是其中一部分，現在有很大一部分老師就沒有師德！，

4、河南濟源市公辦教師的工資待遇真的很低嗎？那他們怎么養家糊口？

河南濟源高中在編教師（中學二級職稱），每月基本工資3800，扣完五險一金到手2800，績效這塊分兩部分：每季度有季度績效4500，平均到每月是1500，每半年有半年績效5500，平均到每月大概900多，年終有個5000左右的精神文明獎以及取暖費1500，如果帶班主任，一個月加800班主任津貼，一年到手六七萬的樣子。

坐標河南濟源鄉村小學，離市區大概10公里左右，工作8年，和剛上班的差別不大。每個月到手工資3000元，每個季度還有1400×3績效，每半年有1000×6左右的績效，每年有1500取暖費，年底有全國文明獎，大概5000元，還加一個月全額工資5000多吧，年薪大概是六七萬的樣子，不過不太夠花。坐標河南，上班兩年，每月基本工資2900多，季度考核三個月4400，平均到每月1500，績效半年八九千，平均到每月1500，農補每月700，年底發平安建設獎和年度考核獎一萬多，創建文明城市獎一萬多，一年到手有十萬多，公積金有差不多一年三萬，

今年有了延時補助，具體還不知道發多少。取暖費，教齡津貼，女工補助什么的小錢沒算，延時補助前段時間發了，一個月一千多，一年發九個月，寒暑假沒有。但是真不喜歡上延時，一周兩次，一次一個小時，沒有延時之前是四點半下班，延時后變成五點下班了，但也沒辦法，延時服務是大勢所趨了。本人河南平頂山在職教師，特崗和招教都考過，

15年考的初中特崗，分的鎮上，學校管住宿。特崗的話分學校分的一般都是有車可到的地方，很少分到特別偏僻的山村，考初中會比較好，分到鎮上，小學的話鎮上也分，村的話就是交通比較方便的村上會分，特崗是按文件發工資，沒有其他績效工資，但是如果當班主任了會有班主任費，學生考試成績好的話也會有獎金。19年考市直招教，8月底進普通二類高中上班，20年三月份已入編。