不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模鶕?jù)《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
勞動者在與用人單位協(xié)商無果時，應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或到勞動監(jiān)察大隊投訴用人單位。根據(jù)《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十八條解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益，第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模?/p>
2、非常時期打工，干了兩天拿不到工資怎么辦？
首先對你表示同情，但要事實求是，如象你所說的，干了兩天老板不給錢，（工資）說了大天也不給，好，你找當(dāng)?shù)卣块T或者報警，相信會有正直的人來管這個事，這是你的片面之言，如果在你還沒上班時，跟老板有約定，也就是必須干多長時間才行，如果你在這兩天中所干的活，是很著急的活，你無緣無故的給老板撂了，著急的是老板，如果因為你的緣故老板受到了損失，這怎么辦，按會辦事的人來講，辭職要提前跟老板打招呼，你打招呼了嗎，所以這個事必須要客觀的，事實求是的來處理，否則就會怨枉一方。
3、打工廠家拖欠工資一直拿不到，怎么辦？
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很高興能回答你的問題，臨近過年了，身邊也有很多這種情況，對以打工者來說，實在是頭疼的一件事，上有老下有小，就指望這一點錢來維持一家人的生活，我也經(jīng)歷過這種事，干半年要過年了，還拿不到工資，老板一拖再拖的情況下，我果斷的叫了一些同事直接到本地勞動局上傳資料，現(xiàn)在是法制社會，我相信勞動局可以給你滿意的答復(fù)，千萬不可用暴力去解決。
