不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模鶕?jù)《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

1、打工拿不到工資怎么辦，求助？

勞動(dòng)者在與用人單位協(xié)商無(wú)果時(shí)，應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十八條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益，第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?/p>

2、非常時(shí)期打工，干了兩天拿不到工資怎么辦？

首先對(duì)你表示同情，但要事實(shí)求是，如象你所說(shuō)的，干了兩天老板不給錢，（工資）說(shuō)了大天也不給，好，你找當(dāng)?shù)卣块T或者報(bào)警，相信會(huì)有正直的人來(lái)管這個(gè)事，這是你的片面之言，如果在你還沒(méi)上班時(shí)，跟老板有約定，也就是必須干多長(zhǎng)時(shí)間才行，如果你在這兩天中所干的活，是很著急的活，你無(wú)緣無(wú)故的給老板撂了，著急的是老板，如果因?yàn)槟愕木壒世习迨艿搅藫p失，這怎么辦，按會(huì)辦事的人來(lái)講，辭職要提前跟老板打招呼，你打招呼了嗎，所以這個(gè)事必須要客觀的，事實(shí)求是的來(lái)處理，否則就會(huì)怨枉一方。

3、打工廠家拖欠工資一直拿不到，怎么辦？

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很高興能回答你的問(wèn)題，臨近過(guò)年了，身邊也有很多這種情況，對(duì)以打工者來(lái)說(shuō)，實(shí)在是頭疼的一件事，上有老下有小，就指望這一點(diǎn)錢來(lái)維持一家人的生活，我也經(jīng)歷過(guò)這種事，干半年要過(guò)年了，還拿不到工資，老板一拖再拖的情況下，我果斷的叫了一些同事直接到本地勞動(dòng)局上傳資料，現(xiàn)在是法制社會(huì)，我相信勞動(dòng)局可以給你滿意的答復(fù)，千萬(wàn)不可用暴力去解決。