通常HR會在面試時詢問你的目標薪資。談薪資不是漫天要價，雙方都該有合理依據，薪資談判，在現有的工作薪資上保底增長20%，是你最低的目標，否則，這個槽，不值得跳，“我現在在職這家公司就拿到9000元”，這一句可是殺手澗，因為他只要比這個薪資低，那基本算是談蹦了，談蹦了他就無法向用人單位交差，所以，這個時候大多數HR都乖乖投降了。
通常HR會在面試時詢問你的目標薪資。然后根據該崗位在當地的平均薪資水平以及公司固有的薪酬體系進行調整，·對職場新人來說，薪水可談的幅度不大。你可以先了解一下當地物價水平，同崗位薪資情況，在心底設定一個底線。除此之外，還應該了解固定工資、提成以外，公司還有哪些待遇，如十二薪、個人費用補貼、事病假、年假其中較重要的一點是：每年是否有調薪？有幾次？調薪的幅度大概是多少？是否有相關成文規定？由于新人能給公司帶來的經濟效益是有限的，可預期值較低。
所以，“動之以情，曉之以理”中，只有“情”更容易說動HR，你可以詢問HR公司能給出的薪酬區間，根據你的日常生活消費水平再做一個預估。切忌將HR放到對立面，而是應該表達出希望HR能幫你爭取更高的薪資待遇，（問清楚稅前還是稅后也很重要！）·至于有一定工作閱歷的職場人，大多會對自己的身價有一個較合理的認知。
這時候你需要考慮，公司想要什么、能提供什么；你想要什么，能提供什么，職前菌認為，招聘如同在天平的兩端放著招聘單位和應聘人員各自的籌碼，兩者趨近平衡時，交易就能達成。這并不是一個單向選擇過程，談薪資不是漫天要價，雙方都該有合理依據。能直接說的話，HR也不喜歡打太極，所以最好把你的預期薪資（多說10%-20%）直接告訴對方，并且說出緣由，
2、銷售面試的時候怎么跟老板談底薪，談高點？
銷售收入主要靠提成。你想底薪談高點，那任務也會高一點，如果完不成失業的更快，這叫有責任底薪。有些職位有無責任底薪，就是你在這個職位上就可以拿這些錢，比如說行政，之所以這樣，是因為他們的工作性質決定無法與銷售業績掛鉤，而銷售不是這樣，銷售的本質在于把東西賣給客戶，為公司創造利潤，從公司利潤當中分一部分，所以底薪高低并不重要，重要的是你到底能不能把東西賣出去。
3、如何在面試中提高自己談薪資的能力？
提高自己薪資談判的能力，簡單來說，需要注意以下幾個方面：1.了解對方所處行業，以及行業地位，在行業中的優勢和劣勢，從而明確自身價值，能夠給對方帶來什么樣的提升或變化，你的背景或能力是否是公司稀缺的資源，這是給對方公司一種最直接的壓力，讓你的價值感明顯，明確！2.對面試的職位一定要清晰，能夠簡明扼要的闡述出該職位的重點工作方向以及考核指標，
保證用人單位對你的管理和執行能力有清楚的認知。3.如果涉及到英語面試，最好精心準備一段英語自我介紹，4.準備好一些問題的回答，比如，是否愿意經常出差，你認為你最大的缺點是什么？等等。5.薪資談判，在現有的工作薪資上保底增長20%，是你最低的目標，否則，這個槽，不值得跳，這個需要在談判過程中做到心中有數。
4、面試時薪酬要怎么談好？
如何才算高明的談薪？我認為至少比原薪資上漲30%以上，運氣好還可以實現收入翻番，如果你掌握了，拿下高薪也不是那么難，來看看我開出的三劑藥方，談薪第一招：膽子要大。談薪這事也是撐死膽大的餓死膽小的，當HR問你期望拿多少的時候，不要吞吞吐吐，不要小心翼翼地試探，直接說出比自己的目標值高30%左右的薪資即可，比如說你現在拿6000元每月，你希望拿到9000元，那你可以要價12000元，這樣從氣勢上鎮住對方，對方就不敢小瞧你，但如果你小心翼翼地試探性地問：“按貴公司的標準，能否給到9000？”，那你就先敗一招了，別人來一刀就會砍到7500左右，還可能瞧不起你，認為你水平也不過如此啊。
