國家對廣州事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。廣州事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配，我有一個親戚就在廣州市事業單位，是市屬事業單位，說說他的情況，二、晉升上也不容易廣州屬于副省級城市，我親戚所在事業單位屬于正處級單位，下設15個正科級的部（相當與科室），有6名處級（副處級，管理崗6級）領導，15個正科級部長（管理崗7級），20個副科級部長（管理崗8級）。
廣州事業單位待遇如何？一、廣州事業單位人員基本工資：1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準，2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準，
二、廣州事業單位人員績效工資：主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對廣州事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導，廣州事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。三、廣州事業單位人員津貼補貼：1、艱苦邊遠地區津貼：主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助，
2、在廣州的事業單位工作是什么體驗？
我有一個親戚就在廣州市事業單位，是市屬事業單位，說說他的情況。一、工作上相對輕松親戚單位屬于廣州市公益一類事業綜合管理類單位，工作職責上沒有行政職能、審批權限和執法權力，業務比較單一，管理也都是垂直下來，很少直接與區級下屬單位打交道，工作上只要干好本職工作即可，偶爾也需要加加班，但每個星期不會超過1次。
平時加班，領導也會給予補休，二、晉升上也不容易廣州屬于副省級城市，我親戚所在事業單位屬于正處級單位，下設15個正科級的部（相當與科室），有6名處級（副處級，管理崗6級）領導，15個正科級部長（管理崗7級）,20個副科級部長（管理崗8級）。管理崗的晉升，是一個蘿卜一個坑，只有副科級空缺了，管理崗9級才能提拔晉升，
另外，事業編制人員不能橫向縱向交流，只能在本單位本系統提拔，人員流動性差。再次，每個地方的本地人在提拔上都有先天優勢，這是毋容置疑的，因此，我親戚工作地10年，才能從管理崗9級提拔為副科級的副部長（管理崗8級）三、工資待遇不算低以我親戚為例，2020年晉升的副科級（管理崗8級），每月打卡工資大概9000元，雙邊公積金3500元，年終考核績效獎大概50000元，所有項目加起來，全年收入大概20萬元。
親戚說，事業編管理崗9級全年大概18萬，正科級全年大概22.5萬元，副處級26萬，這個工資待遇在內地省份，非常不錯了，正科級事業編比我中部省份正處級公務員還高。四、房價比較高2020年，廣州市中心的越秀、海珠、荔灣、天河等好地段的房子，房子均價超過6萬元，買一個70平米的2居室，首付也要200萬，沒有父母六個錢包支持，壓力比較大，
我親戚工作了5年后，在家中父母的支持下，2014年在白云區買了一套100平米的小三房，當時房價還不是很高，單價20000元一平米，首付65萬即可。據說，親戚買的房子2020年已經漲到4.5萬元一平米了，太嚇人了。這就是廣州市直事業編的工作體驗，最直接體驗就是房價高，工資雖然比內地高，但在高房價下，似乎沒有一點優勢，
3、地級市農科院事業編制的工資待遇怎么樣？和氣象局比較？
這兩個單位都是事業機構，氣象局機關有部分參公，你從農科院過去不可能參公，只能是純事業編制，在工資待遇上執行的都是事業標準，沒太多差別。所以好不好，我想更多的應該是從工作適應性和發展空間上考慮，工作適應性方面，主要考慮自己的專業問題，這兩個單位專業技術性要求都很強，如果不是干行政后勤崗位，那么首先要認真審視自己的專業，看是不是和崗位匹配，能不能適應所面臨的工作。
