這只是國家給的政策，但是實際執行中，困難不小呀，現在縣區正在機構改革，還沒有改革完成，所以各地市區一級的執法隊伍（城建監察）怎么改革尚無定論，都處于觀望態度。水政監察大隊是水務部門的行政執法機構，承擔著水務領域內的《水法》、《防洪法》、《水土保持法》等法律法規的法制宣傳與具體執法工作。

1、事業編改革中，縣級市水政監察大隊怎么改革呢？

水政監察大隊是水務部門的行政執法機構，承擔著水務領域內的《水法》、《防洪法》、《水土保持法》等法律法規的法制宣傳與具體執法工作。按照新一輪黨政機構改革、事業單位分類改革和行政執法綜合改革方案要求，行政執法以縣區為主，實行綜合執法，縣級行政執法機構以農業農村、文化旅游、生態環境、交通運輸、市場管理五個領域執法機構為主，實行跨領域綜合設置。

水務執法，一種可能是整合到統一的綜合執法機構，統一行使縣區行政區域內的行政執法職能；另一種是根據職能相近的原則，整合到農業農村執法機構，統一執法，水務執法單設的可能性很小，行政綜合執法改革方案一兩個月內就會審批執行，到時候就可以明確了。就目前的改革進展來看，行政執法綜合設置是肯定的，實行局隊合一，成立專門的事業機構，行使執法權利，也是肯定的，

綜合執法改革方案要求，行政執法職能以縣區為主設置，省一級不再設立專門的行政執法機構，設區的市和市轄區原則上只設立一支執法隊伍，以區為主整合，鄉鎮試行一支隊伍管執法。新《公務員法》保留了“行政執法公務員”的概念，也明確規定承擔“公共管理職能的事業單位可以參照《公務員法》管理”，因此，改革后新成立的行政執法機構參公基本已經成為定局，

無論是新《公務員法》，還是各部委下屬的《行政執法機構改革指導意見》，都明確要求行政執法實行資格化管理，全面清退執法領域內的臨時工、合同工，嚴禁輔助人員執法。原來已經取得執法資格的干部身份人員，才能保留參公身份，參與行政執法，其他工勤人員、合同工等即使已經取得執法資格，也不再承擔執法任務，不再從事執法工作，工人也不能繼續參公。

2、水政監察大隊將改革成什么樣？

水資源行政監察管理，水是生命之源。所以水的保質、防污染是非常重要的事，一點都不能放松和馬虎，對其實施改革無非是加大職能，明確責、權、利，嚴格管控，嚴肅執法；做好中長期用水規劃和布局，平衡南北東西水資源調度；防洪、蓄水；水土保持，做好水的循環、利用；還涉及污水處理等。一句話，獨立性更強，責任更大，使命更重，執法更嚴，

3、環境監察大隊工勤編制執法人員怎么改革？

一、機關工勤人員的現狀工勤人員雖占比不大，但在各自的崗位上都發揮了重要作用。經過多年改革（特別是車改）后，一是部分人員仍堅守在工勤崗位上認真做好后勤服務工作，為機關正常運轉默默無聞、無私奉獻，二是由于許多機關編制少，工作量大，為彌補人員不足問題，將部分工勤人員轉崗安排在公務員崗位上，長期頂崗。這部分人員愛學習、懇鉆研、業務熟練，已成為行家里手和業務骨干，為機關建設作出了積極的貢獻，他們的成績有目共睹，應予以肯定，

二、反映的問題工勤與公務員同一個單位工作、一同參加考核、同樣評為優秀等次，卻無法享受同公務員一樣的獎勵。他們認為：一是年度考核優秀，體現的是對一個人一年來辛勤工作的尊重和肯定，而對于考核優秀的獎勵，應堅持公平、公正的原則，不應該以身份來限制、區別對待，讓獎勵打折扣，二是當前工勤只有考核表上“優秀”兩字，如果對他們“只評不獎”，不能讓他們與公務員享有同樣的考核獎勵政策，這種不合理、不公平的做法，將嚴重挫傷他們工作的積極性。

三是工勤和公務員同在機關工作，如果不論能力和品行，僅以身份予以區分，這樣的政策不科學，帶有歧視意義，容易激化矛盾，不利于社會的和諧穩定，四是今年4月份，中辦、國辦印發了《關于提高技術工人待遇的意見》，而機關工勤也工人階級，他們的貢獻和待遇不應被忽略遺忘。因此，他們多次反映，訴求在年度考核中享受與公務員一樣的獎勵待遇。