如題目所說的18線小縣城，一個月2100的工資，這是到手工資。18年本地調整工資，當時補扣了一年的公積金、職業年金和相關社保，加起來有1000多，當月下屬事業單位很多人到手的工資就沒有超過20事業單位，月工資到手五千五，在全國算什么檔次。

1、事業單位一個月到手1400工資正常嗎？

試用期的事業在編人員到手工資真有可能出現拿1000多的情況，只不過說出去很多人不信罷了。單位二層事業單位去年招錄了一名管理人員，原來在國企上班，每月到手4000多元，錄用到單位后，試用期第一個月工資，他拿到手是1700多元，驚出他一身冷汗，怎么會這么低？事后，他找單位人事科詢問工資明細，人事科工作人員向他詳細解釋了其工資構成。

他報考的是管理九級崗位，試用期期間崗位工資 薪級工資 津補貼等應發額也不過是2000多，扣除五險兩金后，實際到手一千多是很正常的事，試用期轉正定級后，工資額會有幾百塊錢的漲幅，除此之外還有績效工資和增量績效，收入會比試用期高出不少，但每月到手的收入也就是2000多。如果碰上調資后的社保、公積金的調整補扣，實際到手的工資完全有可能比原來的少，

2018年本地調整工資，當時補扣了一年的公積金、職業年金和相關社保，加起來有1000多，當月下屬事業單位很多人到手的工資就沒有超過2000。這是特殊情況，不是普遍現象，但事業單位工資待遇不高也是事實，特別是中西部地區，如果地方財政實力不行，事業單位人員特別是全部吃財政飯的全額撥款事業編制人員工資科級及以下人員扣除五險兩金及30%績效后，每月到手兩三千的大有人在，超過四千的都已經算是高工資了。

2、十二年轉業事業單位到手3300元工資怎么樣？

從外觀上看，這個工資水平有點低，但是要結合當地的物價水平來判斷工資水平，下面給你具體分析一下，1.轉業到事業單位的退役軍人工資水平是怎樣的？轉業到事業單位的退役軍人的工資水平，如果是中西部地區，大概在3000~4000元左右，如果是東部地區，能夠達到4000~5000元左右，這個工資水平一般在當地來說屬于中等偏上的水平，這個工資水平要比事業編干部身份工作人員工資水平稍微低一些，但總體來說還是比較高的。

2.工勤崗工作人員，在事業單位一般都怎么發展？事業單位分為三種崗位，分別是管理崗、專業技術崗和工勤崗，其中管理崗和專業技術崗是屬于干部身份，工勤崗屬于工人身份，干部身份可以提拔成副科級及以上的領導，而工人身份是不能提拔成為副科級以上領導的，基于這種事實，工勤崗工作人員最多也就是做到部門負責人，也就是做到股級，因此，工勤崗工作人員就不要把目標定在職務晉升上，因為對于你們來說，職務晉升有天花板，而應該在做好本職工作的同時，把更多的時間和精力用在發展其他副業上面。

3.給你的建議，我們單位有一些工勤崗工作人員，他們一般都有另外一項副業，通過副業加主業的方式來實現經濟收入的增長。比如，我們單位就有一位工勤崗工作人員，在領著單位工資的同時，他自己家里開了廣告公司，專門對接政府機關事業單位的廣告業務，一年收入三、四十萬，再加上他的工資收入，可以說總體收入比單純的工薪階層要高很多，

3、天津的事業編到手工資多少？大家都來曬曬工資！看看都是什么水平

坐標天津，公益二類事業單位（財政補貼一部分，剩下的生產經營收費解決）。211本科畢業，工作14年，職稱是高級工程師（單位按中級聘用，高級的位置沒有了），2020年每月到手工資5200左右，12月中旬發了整年的績效工資48000左右（這兩年單位一直在進行改革，工資發放的有點亂，我也搞不清明目），我還有三個注冊證書，放在單位維護資質，每月能給1000元，一年就是12000元。