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1，淘寶客招募渠道的特點和作用
2，國企招聘有哪些渠道
3，公司內部招人的渠道有哪些

1，淘寶客招募渠道的特點和作用

推廣成本少，招募面廣。多渠道招募淘寶客。首先推薦淘寶論壇中的子類目論壇淘寶客推廣論壇。可以堅持在淘寶客論壇中發帖引起淘寶客的注意。可以取一個響亮引人注意的帖子標題，比如虧本送傭金。一方面可以去論壇發布招募貼。另一方面可以主動出擊，在淘寶客經驗分享的論壇中尋找淘寶客。

淘寶客招募渠道的特點和作用

2，國企招聘有哪些渠道

國企招聘形式有以下幾種：1、大型畢業生招聘會，也就是每一年畢業的時候去各大高校參加招聘會招募人才；2、定向招聘會，比如指定專業方向的畢業生或社會人才的招募；3、線上招聘網站上招聘相關崗位人員，比如在智聯招聘網、58招聘等網站上發布招聘信息；4、內部選拔招聘的形式，比如自薦、提升干部等形式；5、外部吸引的形式，比如聘請國內外相關領域的專家、學者等。國企、央企的性質：1、國企是共和國的長子，為我國的經濟建設做出了巨大的貢獻。在建國初期，我們為了優先發展重工業和加快實現國家的工業化，擁有了國有資產和國有企業。2、大型國企、央企仍是出口創匯的主要力量。其中，大多數大型國有企業以銷售額的1%左右投入研究與開發，有的達到2%，技術進步處于國內工業企業領先地位。3、國企、央企總體處于虧損狀態，只有大型企業盈利，充分顯示國有大型企業在我國國民經濟中的中流砥柱作用。

國企招聘有哪些渠道

3，公司內部招人的渠道有哪些

招募渠道：招募渠道主要有兩大類：內部招募和外部招募。內部招募的方式可以有晉升、工作調換、工作輪崗等，公布方法可以有推薦法、檔案法、布告法等；外部招募的方式可以有員工推薦、招聘會、網絡、招聘廣告、校園招聘、獵頭、職業介紹機構。內部招聘和外部招聘各有什么優缺點。內部招聘的優點：員工熟悉本企業的情況，容易很快進入角色，招聘和培訓成本低，激發員工的內在積極性，內部招聘的缺點：缺少思想碰撞的火花，影響企業的活力和競爭力，“近親繁殖”影響企業的發展，容易形成內部人員的板塊結構外部招聘優點：可以為企業注入新鮮的血液，為企業帶來新思想、新觀念，外部招聘的缺點：相對內部招聘，成本較高，新員工不能迅速適應環境，需要一段時間的磨合期，各種外部招聘方式各有什么優劣。廣告招聘優點：發布廣告，尤其是網絡廣告，成本較低，容量大，信息傳輸快；吸引更多的求職者，可以樹立企業形象，不能控制招聘人員數量和質量，不能進行面對面的交流，不適用于經濟不發達地區。人才招聘會優點：可以在短時間內收集較多求職者的信息招聘成本低，缺點：很難招到高級人才。校園招聘優點：能夠找到足夠數量的高素質人才，新畢業的學生可塑性強，學習愿望和學習能力一般也較強，成本隨招聘人數的上升而下降，缺點：應聘者缺少實踐工作經驗，培訓成本較高，對工作往往有過于理想化的期待，對自身能力也有不現實的估計，容易產生對工作的不滿意。專業招聘機構（獵頭公司）優點：可以招聘到高級人才，招聘到的人員素質有保障，目標準確，服務專業，缺點：成本高。

公司內部招人的渠道有哪些