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1，淘寶客招募渠道的特點和作用
2，國企招聘有哪些渠道
3，公司內(nèi)部招人的渠道有哪些

1，淘寶客招募渠道的特點和作用

推廣成本少，招募面廣。多渠道招募淘寶客。首先推薦淘寶論壇中的子類目論壇淘寶客推廣論壇。可以堅持在淘寶客論壇中發(fā)帖引起淘寶客的注意。可以取一個響亮引人注意的帖子標題，比如虧本送傭金。一方面可以去論壇發(fā)布招募貼。另一方面可以主動出擊，在淘寶客經(jīng)驗分享的論壇中尋找淘寶客。

淘寶客招募渠道的特點和作用

2，國企招聘有哪些渠道

國企招聘形式有以下幾種：1、大型畢業(yè)生招聘會，也就是每一年畢業(yè)的時候去各大高校參加招聘會招募人才；2、定向招聘會，比如指定專業(yè)方向的畢業(yè)生或社會人才的招募；3、線上招聘網(wǎng)站上招聘相關崗位人員，比如在智聯(lián)招聘網(wǎng)、58招聘等網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息；4、內(nèi)部選拔招聘的形式，比如自薦、提升干部等形式；5、外部吸引的形式，比如聘請國內(nèi)外相關領域的專家、學者等。國企、央企的性質(zhì)：1、國企是共和國的長子，為我國的經(jīng)濟建設做出了巨大的貢獻。在建國初期，我們?yōu)榱藘?yōu)先發(fā)展重工業(yè)和加快實現(xiàn)國家的工業(yè)化，擁有了國有資產(chǎn)和國有企業(yè)。2、大型國企、央企仍是出口創(chuàng)匯的主要力量。其中，大多數(shù)大型國有企業(yè)以銷售額的1%左右投入研究與開發(fā)，有的達到2%，技術進步處于國內(nèi)工業(yè)企業(yè)領先地位。3、國企、央企總體處于虧損狀態(tài)，只有大型企業(yè)盈利，充分顯示國有大型企業(yè)在我國國民經(jīng)濟中的中流砥柱作用。

國企招聘有哪些渠道

3，公司內(nèi)部招人的渠道有哪些

招募渠道：招募渠道主要有兩大類：內(nèi)部招募和外部招募。內(nèi)部招募的方式可以有晉升、工作調(diào)換、工作輪崗等，公布方法可以有推薦法、檔案法、布告法等；外部招募的方式可以有員工推薦、招聘會、網(wǎng)絡、招聘廣告、校園招聘、獵頭、職業(yè)介紹機構(gòu)。內(nèi)部招聘和外部招聘各有什么優(yōu)缺點。內(nèi)部招聘的優(yōu)點：員工熟悉本企業(yè)的情況，容易很快進入角色，招聘和培訓成本低，激發(fā)員工的內(nèi)在積極性，內(nèi)部招聘的缺點：缺少思想碰撞的火花，影響企業(yè)的活力和競爭力，“近親繁殖”影響企業(yè)的發(fā)展，容易形成內(nèi)部人員的板塊結(jié)構(gòu)外部招聘優(yōu)點：可以為企業(yè)注入新鮮的血液，為企業(yè)帶來新思想、新觀念，外部招聘的缺點：相對內(nèi)部招聘，成本較高，新員工不能迅速適應環(huán)境，需要一段時間的磨合期，各種外部招聘方式各有什么優(yōu)劣。廣告招聘優(yōu)點：發(fā)布廣告，尤其是網(wǎng)絡廣告，成本較低，容量大，信息傳輸快；吸引更多的求職者，可以樹立企業(yè)形象，不能控制招聘人員數(shù)量和質(zhì)量，不能進行面對面的交流，不適用于經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)。人才招聘會優(yōu)點：可以在短時間內(nèi)收集較多求職者的信息招聘成本低，缺點：很難招到高級人才。校園招聘優(yōu)點：能夠找到足夠數(shù)量的高素質(zhì)人才，新畢業(yè)的學生可塑性強，學習愿望和學習能力一般也較強，成本隨招聘人數(shù)的上升而下降，缺點：應聘者缺少實踐工作經(jīng)驗，培訓成本較高，對工作往往有過于理想化的期待，對自身能力也有不現(xiàn)實的估計，容易產(chǎn)生對工作的不滿意。專業(yè)招聘機構(gòu)（獵頭公司）優(yōu)點：可以招聘到高級人才，招聘到的人員素質(zhì)有保障，目標準確，服務專業(yè)，缺點：成本高。

公司內(nèi)部招人的渠道有哪些