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本文目錄一覽

1，工傷認定標準
2，工傷認定條件是什么
3，工傷的認定條件有哪些
4，成都工傷認定需要哪些條件
5，工傷認定條件
6，工傷認定條件
7，工傷認定的條件有哪些
8，工傷認定的條件
9，工傷認定有哪些條件
10，工傷認定的條件是森么
11，上下班途中工傷認定有哪些條件
12，按工傷條例規定工傷認定有哪些情況

1，工傷認定標準

去申請做勞動能力傷殘鑒定吧，應該是十級傷殘。工傷職工在康復期間單位是不能解除勞動合同，更何況是開除，只有在勞動合同到期或經你本人提出解除勞動合同才行。

工傷是肯定的。

工傷認定標準

2，工傷認定條件是什么

法律分析：工傷是指在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的或者工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

工傷認定條件是什么

3，工傷的認定條件有哪些

　申請工傷認定所需條件如下：　　(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的; 　　(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 　　(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的; 　　(四)患職業病的; 　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。　　根據《工傷保險條例》第十八條第一款規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：　　(一)工傷認定申請表; 　　(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料; 　　(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。　　法律依據：　　《工傷保險條例》第十八條　　提出工傷認定申請應當提交下列材料：　　(一)工傷認定申請表; 　　(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料; 　　(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。　　工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。　　工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

工傷的認定條件有哪些

4，成都工傷認定需要哪些條件

企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所、有雇工的個體工商戶等用人單位應當自事故發生或者職工被診斷、鑒定為職業病之日起30日(工傷職工或者其近親屬、工會組織應當在1年內)提出工傷認定申請。

5，工傷認定條件

工傷認定條件：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。兩個條件須同時具備：“工作時間”和“工作崗位”；“突發疾病死亡”是指：1、職工突發與工作無關的疾病導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。2、在工作崗位上突發與工作無關并沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。（三）職工原在軍隊服役，因戰、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。《工傷保險條例》第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

6，工傷認定條件

可以認定工傷你提供出勞動關系就可以了因為廁所是勞動場所中不可少的場所所以在廁所受傷也屬于工傷

作為一名法律工作者提示你：一樓所述是對的，不過還有一個重要的條件就是你要證明你與公司承在勞動關系，畢竟才工作五天，防止公司不承認勞動關系啊。祝你好運。

你只要是工作時間，在工作單位上廁所時受到傷害，就能算工傷。但一定要及時通過單位向工傷保險部門申報，然后，還需要準備相應的材料上報。

7，工傷認定的條件有哪些

付費內容限時免費查看回答您好，我是百度的合作律師，很高興為您服務，我看一下您的問題工傷認定標準職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(2)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(4)患職業病的; (5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。提問上班途中，單位門囗20處腳扭傷致骨折能申請工傷嗎？回答可以認定的提問依據什么呢？回答這種不嚴重的，一般你和你的老板說一下都會報銷的因為你是上班途中你看一下我發的工傷鑒定流程有三個步驟，分別是工傷認定，勞動能力鑒定和工傷職工應享有的待遇及救濟途徑。《工傷保險條例》第三十條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇工傷認定機構是勞動保障行政部門，工傷認定的根據是職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;2.工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;4.患職業病的;5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的等。提問申請了工傷假，其它費用什么的沒提。單位同意但勞動部門認為是自身原因，并在單位外不予受理。有哪條法律支持可申請呢？回答根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。你看一下第六條提問 [微笑][微笑]勞動部門就是說我這種情況為本人原因受傷，非交通事故。我該怎么辦啊？回答一般工傷單位直接報銷的提問不是報銷費用問題，我想申請工傷假，這對于體制內員工以后的評級定職都有好處。現在是單位認定可算工傷，但勞動部門不批準，認為一定工作場所門口也是場所外，二是自己原因受傷的，所以不認定。想資訊可認定條款回答上述就是條款啊我發了三遍了親提問第6條還是說非本人主要原因啊，這些網上都有，我想問我這種受傷就勞動部門說的自身原因受傷的的對應條規回答自身原因就是指你自己不小心勞動部門需要的是外力原因很高興為您服務，祝您生活愉快更多23條 

8，工傷認定的條件

只要是在工作崗位、工作時間、工作過程中受到傷害，就可申報工傷。有兩位工友證明即可。單位發放工資表有記錄。然后帶本人身份證復印件、病歷、醫院診斷書、醫療費結算單據，即可申請工傷認定。

根據勞動合同法的規定自用工之日，即建立了勞動關系，你的應當是工傷。建議你在治療的過程注意保存相關的費用單據，記得去做傷殘鑒定，然后去找單位要求賠償。他不同意賠償就去勞動仲裁機構申請仲裁。再說你們廠沒有注冊安全肯定有問題，估計你去申請勞動仲裁的時候，工商也會去查你們那個小廠的。

9，工傷認定有哪些條件

10，工傷認定的條件是森么

用人單位和職工或者其直系親屬、工會組織均可申請。用人單位應當在發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，在24小時內通知統籌地區勞動保障行政部門及其參保的社會保險經辦機構，并自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出書面工傷認定申請。如遇特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，該職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起一年內，可以向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由用人單位負擔

11，上下班途中工傷認定有哪些條件

在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才屬于工傷。需提供：上下班途中的相關證明（居住房屋所在地），交通事故的需提供交通事故責任認定書。法律依據：《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

上下班途中工傷認定是根據我國工傷保險條例規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。同時我國最高人民法院2014年頒布的《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》對山下班途中情形進行了明確規定，例如在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線屬于上下班途中。所以上下班途中工傷認定標準即在規定上下班途中情形內受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害等。具體為以下條款：（一）在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中。（二）在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中。（三）從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中。（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

我是學法律的。

1上下班途中2非本人主要責任3你和公司之間是勞動關系紹興律師郝小青為你解答，有問題可以追問

是工傷

12，按工傷條例規定工傷認定有哪些情況

下列情況應認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業病的;5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；2、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;3、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。職工有第1項、第2項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第3項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

工傷認定　　第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：　　(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；　　(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　　(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；　　(四)患職業病的；　　(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；　　(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；　　(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。　　第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：　　(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；　　(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；　　(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。　　職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。