對懷孕7個月以上的女職工，用人單位對于懷孕女職工在勞動時有何特殊的保護措施

來源：整理時間：2022-09-25 15:04:42 編輯：蘇州本地生活手機版

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1，用人單位對于懷孕女職工在勞動時有何特殊的保護措施
2，對懷孕七個月以上的女職工不得安排其延長工作時間一律不得
3，勞動法對孕婦的相關保護細則
4，單位裁員對于懷孕七個月的女性有什么說法嗎如果有法律條文請
5，為什么要懷孕七個月國家才明確用人單位才優(yōu)待女職工不加夜班等規(guī)定
6，求助懷孕7個月后國家規(guī)定一個月有幾天產檢假
7，民典法企業(yè)辭退育兒期女員工違法嗎
8，女職工孕期及產假條例

1，用人單位對于懷孕女職工在勞動時有何特殊的保護措施

女職工勞動保護特別規(guī)定》第6條規(guī)定：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

用人單位對于懷孕女職工在勞動時有何特殊的保護措施

2，對懷孕七個月以上的女職工不得安排其延長工作時間一律不得

對懷孕七個月以上的女職工不得安排其延長工作時間,一律不得解除勞動合同.對的。如果出現員工本人提出，或者嚴重違紀違法除外。

對懷孕七個月以上的女職工不得安排其延長工作時間一律不得

3，勞動法對孕婦的相關保護細則

《勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第六十二條女職工生育享受不少于90天的產假。第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

勞動法對孕婦的相關保護細則

4，單位裁員對于懷孕七個月的女性有什么說法嗎如果有法律條文請

勞動合同法：第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5，為什么要懷孕七個月國家才明確用人單位才優(yōu)待女職工不加夜班等規(guī)定

孕期、產期、哺乳期內女職工的勞動權益保障一、勞動強度和禁忌勞動的限制1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動;2、女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動;二、加班及夜班的限制在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。用人單位對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應當安排一定的休息時間。女職工在哺乳期內，用人單位不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

你好！唉。這就是規(guī)定了。缺乏了點與時俱進。如有疑問，請追問。

6，求助懷孕7個月后國家規(guī)定一個月有幾天產檢假

懷孕了也可以直接休病假有工資，

國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，“懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間”。該規(guī)定并未對孕期檢查的時間和次數作出規(guī)定，只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。何為正常必要的檢查？不同的國家根據自己的國情、醫(yī)療技術的發(fā)展水平制定出了相應的產前檢查方案，我國婦女孕前檢查的方案為：初查：孕12周之前；復查：12周后每4周一次，28周后每2周一次，36周后每周一次。檢查中發(fā)現異常應根據醫(yī)生意見，增加檢查次數，按時檢查以防止發(fā)生意外。附：女職工勞動保護特別規(guī)定第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

7，民典法企業(yè)辭退育兒期女員工違法嗎

當然違法了，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

當然違法了，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌的勞動。

你好，企業(yè)的做法是合法合規(guī)的。根據我國的《勞動合同法》和《女職工勞動保護條例》，企業(yè)不得辭退懷孕的女職工，女職工依法享有產假。目前你的情況是產假已滿，我國的產假是128天，難產的話多增加15天，各省的獎勵假不一樣，但是六個月，產假肯定是已休完了。你不去上班，單位辭退你是沒有問題的，只是辭退你需要給你補償金，滿一年工齡補償一個月的工資，幾年工齡就是幾個月的工資。

8，女職工孕期及產假條例

依據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。擴展資料《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。參考資料：中國法院網：《女職工勞動保護特別規(guī)定》

《女職工勞動保護規(guī)定》第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。　　第六條　女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動?！　言?個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間?！　言信毠ぴ趧趧訒r間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間?！　〉谄邨l　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天?！　∨毠言形礉M4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。　　第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付?！　∨毠ど蛘吡鳟a的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付?！　〉诰艞l　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動?！　∮萌藛挝粦斣诿刻斓膭趧訒r間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。　　第十條　女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難?！　〉谑粭l　在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾?！　〉谑l　縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。　　工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。　　第十三條　用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款?！　∮萌藛挝贿`反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產監(jiān)督管理部門責令限期治理，處5萬元以上30萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止有關作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉?！　〉谑臈l　用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

江華律師解答：您好，很高興能為您解答相關問題。一、《女職工勞動保護規(guī)定》第五條規(guī)定用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。二、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。三、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。因此，你公司扣發(fā)你工資的做法是違法的。按照法律規(guī)定，你是可以享受法定的產假的，并且是帶薪的。以上是相關問題的解答，希望您能滿意。

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1，用人單位對于懷孕女職工在勞動時有何特殊的保護措施

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3，勞動法對孕婦的相關保護細則

4，單位裁員對于懷孕七個月的女性有什么說法嗎如果有法律條文請

5，為什么要懷孕七個月國家才明確用人單位才優(yōu)待女職工不加夜班等規(guī)定

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