生育險和醫療保險合并，您好想問下現在的生育保險和醫療保險合并在醫療保險里面了嗎

來源：整理時間：2022-09-25 01:44:57 編輯：蘇州本地生活手機版

本文目錄一覽

1，您好想問下現在的生育保險和醫療保險合并在醫療保險里面了嗎
2，生育險和醫療保險合并怎么報銷
3，醫療保險和生育保險合并后生育津貼怎么辦
4，生育保險與醫療保險進行合并后將會遇到哪些問題
5，醫療保險和生育保險合并有什么影響
6，現在生育保險和醫療保險合并了么
7，生育保險和醫療保險合并有什么好處
8，生育險和醫保合并生育險待遇會受影響嗎

1，您好想問下現在的生育保險和醫療保險合并在醫療保險里面了嗎

國家新規定應該是合并在醫療保險里，生育險只能有單位的，單位給上，單位要是沒有給員工上生育險就沒有，個人自由職業者自己交保險的，個人是不能交生育險的，你可以咨詢當地的醫保局。

您好想問下現在的生育保險和醫療保險合并在醫療保險里面了嗎

2，生育險和醫療保險合并怎么報銷

生育保障成為醫保制度的一個組成部分，醫保將成為主險，而生育保障就類似其中的一個強制性附加險。各類人群只要參加了醫保，就自然而然地獲得了生育保障的相關權利。同時，將生育保險納入醫療保險，可以有效化解生育與基本醫療保險有交叉的情況，人社部門經辦時就不用再判斷是屬于生育保險還是醫療保險的范疇，只需正常結算、正常報銷即可。

生育險和醫療保險合并怎么報銷

3，醫療保險和生育保險合并后生育津貼怎么辦

生育險和醫療保險合并指的是報銷產前檢查和醫藥費跟醫療保險合并并不是生育津貼合并以后還是會有生育津貼的

對生育津貼是沒有任何影響的，請放心。滿意請采納~

和原來正常辦理，不影響生育保險相關政策！望采納謝謝

醫療保險和生育保險合并后生育津貼怎么辦

4，生育保險與醫療保險進行合并后將會遇到哪些問題

生育險和醫療保險合并指的是報銷產前檢查和醫藥費跟醫療保險合并并不是生育津貼合并以后還是會有生育津貼的

1、生育保險不分男女，由公司統一繳費。2、男職工繳納生育保險，可以享受相關津貼，如晚育津貼等。還可以享受計劃生育手術發生的醫療費用的報銷待遇。

5，醫療保險和生育保險合并有什么影響

是為了減輕企業和個人的經濟負擔，沒有任何影響，請給我采納謝謝！

沒有關系, 生育保險是生小孩時候用的,女員工在生育期間,單位不支付工資,所有費用均由保險公司承擔. 以24周歲為界產假天數:正常產假90天,晚婚150天保險報銷費用:順產3000 刨宮4800 生育費用:(月工資/22)*產假天數+保險報銷費用醫療保險為住院所需費用,不包括生育. 明白了?

6，現在生育保險和醫療保險合并了么

國務院辦公廳已發布《關于全面推進生育保險和職工基本醫療保險合并實施的意見》，要求2019年底前實現生育保險和職工基本醫療保險合并。保障對象和范圍有一定重疊，生育中有醫療行為，合并實施后，統一征收經辦，生育保險無需再建立一套獨立審查系統。

生育保險，醫療保險是社會保險法規定的單獨的險種，不存在合并的情況。醫療保險由用人單位和個人繳費，生育保險個人不繳費。即便是合并，合并也不影響報銷，即生育費用、生育津貼由你所說的“合并后的保險”來支付。

生育保險，醫療保險是社會保險法規定的單獨的險種，不存在合并的情況。醫療保險由用人單位和個人繳費，生育保險個人不繳費。即便是合并，合并也不影響報銷，即生育費用、生育津貼由“合并后的保險”來支付。

生育保險對女職工比較劃算，因為積累繳費滿一年，生育的時候就可以有相應的報銷不說，休產假期間還有期間的生產補貼發放；對于男職工就只有十天的陪產假補貼發放；這些補貼都是直接打入公司，由公司發放給員工，如果公司沒為員工買相應的保險，那么這期間的費用應該由公司支付。

7，生育保險和醫療保險合并有什么好處

影響如下：1. 調整之后企業的生育保險和醫療保險繳存總比例將下降1.25%，那么一年能省多少錢呢？我們假設一個有500名員工的中型企業，員工的平均工資為8000元/月，那么一個月可以少繳8000×500×1.25%=50000元，一年就可以節省60萬元，實實在在為企業降低了負擔。2.生育險和醫療險合并之后，女性員工在生產期間該享受的待遇仍然不會減少，不過醫療報銷手段可能會有所改變。過去醫療和生育報銷不走一個系統，女性員工的住院生產費用一般由社保基金實時結算，但產前檢查費用需要等生產之后單獨報銷結算。兩者合并后，產前檢查費用應該和普通醫療費用一同報銷，一般是每年結算一次。3. 生育保險和醫療保險合并之后，將減少1.25個百分點的費率。雖然沒有明確說明降的是個人還是企業繳存部分，但由于個人繳存比例本身就比較低，結合之前各個地區社保費率降低的情況可以得出，這1.25個百分點很有可能降的都是企業繳存的部分。因此，兩險合并之后，個人的繳存總費用不會有變化，仍將維持在2%，拿到手的工資自然也不會變。

生育保險是一個特定時間段特有的醫療支出，而且是特定群體，如果將生育保險納入基本醫療保險之中，就可以讓所有參加基本醫療保險的人員都可以享受到生育保險的待遇，從而較好地擴大了生育保險的覆蓋面。合并實施后，生育保險基本可以實現全面覆蓋。換言之，今后生育保障就將成為醫保制度的一個組成部分，醫保將成為主險，而生育保障就類似其中的一個強制性附加險。各類人群只要參加了醫保，就自然而然地獲得了生育保障的相關權利。同時，將生育保險納入醫療保險，可以有效化解生育與基本醫療保險有交叉的情況，人社部門經辦時就不用再判斷是屬于生育保險還是醫療保險的范疇，只需正常結算、正常報銷即可。這樣不僅可有效地緩解醫院、患者、政府三方的矛盾，還可以促進社會關系的和諧發展。

8，生育險和醫保合并生育險待遇會受影響嗎

這個擔心完全是沒有必要的，從感性上說，女職工生育待遇只會更好，絕不會更壞，從理性和法律的角度說，生育險和醫保合并，類似于國家的大部制改革，合并的只是機構，精簡的是人員，提高的是效率，該辦的事是一樣也不能少的。就是說，女職工生育所應當享受到的生育險待遇，全部都會按原標準支付，一分錢都不會少。當前，女職工生育待遇主要有生育津貼、產檢費、生產住院醫療費報銷等，都有明確的法律法規規定，女職工生育津貼按該職工上年度社保繳費工資基數*產假時間計算，產檢費和住院醫療費也能報銷一大部分，可以基本做到生育無憂。生育險與醫保合并，只是改變了繳費和支付渠道，女職工生育應當享受到的一切待遇，不會變化。要問我為什么對這事這么清楚，原因是，這幾年我代理了幾起非婚生育子女撫養糾紛的案件。按目前的政策規定，女職工非婚生育無法領取生育津貼，我得把這女職工該享受的津貼計算出來，讓男方承擔。毫無疑問，該項訴求全部得到法院支持。但我內心是很不安的，因為支付生育津貼的條件是且只應該是女職工上年度足額足月繳納了生育保險，卻不應該以女職工是否結婚為必要條件。否則女職工繳了保險卻享受不到應有的待遇，是對女職工權益的肆意侵犯，呼吁盡快修改此項規定。既然非婚生子女和婚生子女待遇一樣，非婚生子女的媽媽也應該和婚生子女的媽媽享受同等待遇，在任何方面都不應當受到區別對待，乃至歧視。

不會受到太大影響，但是隨著它的合并會有小部分的變化。隨著這幾年國家經濟發展日趨佳境，社會保障系統的優化調節頻率也越來越高。國務院辦公廳公布生育保險和職工基本醫療保險合并實施，這也是社保的一個重要變化。我認為這個好處很多，在職員工加入醫療保險就等于入了生育保險，五險一金變成了四險一金，這樣更加系統化，更加規范了。女性員工享受的待遇不會發生變化，該得到的福利也會依舊存在。只不過是報銷的手段發生了變化，由實時報銷變成了規定時間的報銷。對于企業來說，調整以后兩個合起來的比例下降了幾個百分點，實實在在的為企業減輕了負擔。整個社會都在向著更加規范化的方向前進，更加注重“以人為本”的理念，貫徹了人性化思想。這代表的不僅是保險觀，也是國家觀，世界觀。

不會影響1、生育保險和醫保合并的本質是：取消個人生育保險繳納這就意味著：原本個人享受的生育津貼和生育醫療待遇并不會改變；個人繳納的醫療保險比例不變。個人繳納的費用少了，但是享受的待遇并沒有任何的改變。當然，天下沒有免費的午餐，個人少繳納的生育保險轉嫁到了企業的身上，企業繳納的醫療保險比例將會提高0.6%。2、生育保險和醫療保險合并的：生育醫療待遇其實生育保險并沒有取消，只是和醫療保險放到了統一的基金管理。這樣可以降低管理的成本。原因在于，生育保險中的生育醫療其實和醫療保險是重復的。也就是說，個人在繳納了兩份險種的同時，只享受了一份福利。合并生育保險，其實還是給個人減負，減少了個人的社保成本。將原本多收的生育保險以醫療保險的形式還給個人。3、生育保險和醫保合并的影響個人，在少繳了生育保險的基礎上，原本享受的福利并沒有改變，相當于以較低的價格享受了優質的服務，無疑是受益的。國家，雖然看似少收了個人生育保險的基金，但是用醫療保險的基金負擔原本的生育保險。社會保險這一塊的負擔并沒有增加。企業，企業從賬面上來說多繳納了0.6%的醫療保險。但是這部分社保是可以抵扣稅收的，同時政府簡化社保項目，無疑減輕了企業申報的程序和文件。生育保險和醫保合并，個人、企業、國家本質上都是受益的，三方共贏

著重強調，對于交保險的人來說，生育保險與職工基本醫療保險的合并，不會在報保險的數量上，以及交保險的多少上產生任何的變化。所以，不需要擔心錢的問題，生育險的比例不會發生變化，你拿到多少也不會發生變化。當然，如果生育險作調整的話，還是會有變化的，但絕對與此次合并無關。當然，這件事情對于大家來說，還是有好處的。主要是兩點，第一點就是統籌了。關于這一點大家要明白，我們所有保險都是存放在特定基金里面的，當然你也可以管它叫賬戶。以前醫療險和生育險分屬兩個基金，所以就算在一個地方辦事兒，還要特別轉一個窗口，這是完全沒有必要的。而且，以前有些企業是能夠不繳生育險的，當合并了之后，就必須一起繳納了，這也保障了一些朋友的權益。第二點就是醫院生孩子的時候少了麻煩。當生育險和醫療險合并之后，產婦在醫院的消費將采取一個同一目錄的方式，這樣就會讓一切清晰可見，而且不用再分類了。雖然說兩個優勢對于使用保險的人來說并不算大，但是從管理上來看，卻意義非常。當兩個基金合并成一個基金之后，管理成本就能更好的控制。這一點不難理解，醫療險和生育險分屬兩個基金，這樣管理起來就需要更多的人力。所以，考慮到行政成本，就把這兩個基金合并到了一起，變成了一個基金。這樣不就可以少用人了么？這樣不就可以降低管理成本了么？本來無論是生育險，還是醫療險，其實都屬于福利性質，正因如此，控制成本是非常必要的。而且，因為成本的控制，在人力縮減的情況下，效率反而能夠提升了，而這方面無論從管理角度，還是使用者角度，都有著很正面的的意義。另外，對于企業來說，可以省下來1.25%的費率1.25%對于很多企業來說并不算省，也見不到什么錢。但是對于勞動力密集型的大中型企業來說，省下來的錢就可觀了。而這筆錢如果用在員工福利上，哪管是夏天多開幾個小時的空調也是好的啊。所以總的來說，將兩者合并之后，首先沒有負面反應，其實2017年的時候已經有12個城市試點了，也未發生任何問題；其次，確實有正面的促進意義，特別是在管理成本的節約上；最后，對于個人影響較小，有也僅是正面的，各位不用擔心。

門診使用的是醫保卡內的錢，醫療保險的確是針對住院報銷的，所以從你的描述來說你們公司應該沒有違法。