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1，就業見習補貼是什么
2，見習補貼是給員工的還是企業的呢
3，就業見習補貼領取條件是什么
4，就業見習補貼是什么
5，就業見習補貼具體是個什么情況

1，就業見習補貼是什么

付費內容限時免費查看回答人力資源和社會保障部是這樣規定的：只要是合法經營、制度健全、管理規范的企業，都可以申請成為就業實習單位，組織開展見習活動。見習單位吸納離校2年內未就業的高校畢業生，16-24歲失業青年參加見習，就可以申領就業見習補貼了。提問應屆畢業生找到實習單位并簽約就不可以申領對嗎回答是的，簽了三方協議就不可以了提問好的謝謝回答不客氣哦，如果有幫到您，麻煩給個贊? 更多3條 

就業見習補貼是什么

2，見習補貼是給員工的還是企業的呢

見習補貼是給見習人員的。有的是企業統一申請領取的，但最終是要給到見習人員的。見習補貼主要有三個方面： 1.勞動和社會保障部門給予見習學員在見習期間一定的生活費補貼，在享受生活費補貼期間不得享受失業保險金；2.勞動和社會保障部門給予見習基地的實訓費補貼，根據各崗位的技術含量和實訓條件要求不同，與見習單位協商確定；3.勞動和社會保障部門為見習學員在見習期間辦理的“見習綜合保險”，見習學員在見習期間如發生意外人身傷害事故或基地設備損壞，可按規定由保險公司進行理賠。見習人員應滿足以下條件之一：(一)畢業2年內未就業的北京生源高校畢業生、中專畢業生及技工院校畢業生；(二)具有本市戶籍的16至24歲登記失業人員；(三)具有本市戶籍的16至24歲轉移就業登記的農村無業或務農勞動力。企業申請補貼的條件： 1.企業有未滿24歲的員工，就可以申請見習補貼。如果超過24歲，但員工屬于離校2年內未就業的高校畢業生那也可以申請。2.企業領取見習補貼的員工在見習期間不能夠繳納社保，這樣才能夠證明見習員工是在見習期而不是已經轉正。也就是說見習人員在見習期間是不用繳納社保的，不用擔心不符合社保局規定！但在轉正后，企業應該按照本地社保局的要求和公司章程決定是否為正式員工購買社保。同時為了防止不良企業騙補，把正式員工的社保停了冒充見習員工，見習員工不能在申請該員工見習補貼的企業參過保！而為了防止不良企業把見習人員當成商品交易，每名見習人員，政府只對企業進行一次見習補貼。也就是說符合條件的人員只能參加一次就業見習，且見習單位不能派遣見習人員在其他單位進行見習。

見習補貼是給員工的還是企業的呢

3，就業見習補貼領取條件是什么

一、就業見習補貼領取條件是什么1、就業見習補貼領取條件為：（1）見習單位吸納離校2年內未就業高校畢業生，可以申領就業見習補貼；（2）16-24歲失業青年參加見習，也可以申領就業見習補貼。2、法律依據：《工資支付暫行條例》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。二、就業見習補貼領取的流程是什么1、申請人提交申請材料；2、省人才服務中心收到材料后在承諾時間內完成受理和審核工作，并根據審核結果作出準予或不予發放的決定；3、決定并辦結事項后向符合條件的人員發放就業見習補貼。

就業見習補貼領取條件是什么

4，就業見習補貼是什么

就業見習補貼，主要有三個方面：勞動和社會保障部門給予見習學員在見習期間一定的生活費補貼，在享受生活費補貼期間不得享受失業保險金；勞動和社會保障部門給予見習基地的實訓費補貼，根據各崗位的技術含量和實訓條件要求不同，與見習單位協商確定；勞動和社會保障部門為見習學員在見習期間辦理的“見習綜合保險”，見習學員在見習期間如發生意外人身傷害事故或基地設備損壞，可按規定由保險公司進行理賠。補貼標準是2500元/月/人，累計最長不超過12個月。見習補貼由見習單位和政府共同承擔，其中政府按最低工資標準的50%承擔，補貼期限最長為12個月。補貼對象：由用人單位（不含勞務派遣單位，不含人力資源中介公司）給予在職的符合相關條件的人員。一次性就業補助申報對象，不再局限于企業，既可以由招用企業代為向企業工商營業執照經營地址所在地的區公共就業服務機構提出申報，也可以由畢業生本人提出申請，補貼金額直接發放到畢業生手中，更便于大家享受政策。補貼條件：發布見習崗位，組織畢業2年內高校畢業生、16、24歲失業青年參加312個月的就業見習，見習期間用人單位支付不低于當地最低工資80%工作補貼給見習人員。就業見習補貼，主要有三個方面：1、勞動和社會保障部門給予見習學員在見習期間一定的生活費補貼，在享受生活費補貼期間不得享受失業保險金。2、勞動和社會保障部門給予見習基地的實訓費補貼，根據各崗位的技術含量和實訓條件要求不同，與見習單位協商確定。3、勞動和社會保障部門為見習學員在見習期間辦理的“見習綜合保險”，見習學員在見習期間如發生意外人身傷害事故或基地設備損壞，可按規定由保險公司進行理賠。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

5，就業見習補貼具體是個什么情況

付費內容限時免費查看回答您好，我是騮蓮，很榮幸為你解答。您的問題我已經看到啦，請稍等，我整理一下答案? 就業見習補貼是組織高校畢業生參加就業見習所給予的補助，以北京為例，市級見習補貼標準為本市當年月最低工資，主要用于見習人員生活補貼、帶教人員補貼、重大疾病和人身意外傷害保險。其中，帶教人員補貼標準為每人每月200元，重大疾病和人身意外傷害保險費標準為每人150元。以上資金由市級財政資金予以保障。見習人員應滿足以下條件之一：(一)畢業2年內未就業的北京生源高校畢業生、中專畢業生及技工院校畢業生；(二)具有本市戶籍的16至24歲登記失業人員；(三)具有本市戶籍的16至24歲轉移就業登記的農村無業或務農勞動力。提問這個和畢業前實習一樣嗎回答擴展資料：在市、區見習補貼標準的基礎上，鼓勵見習單位按月向見習人員發放補助，具體標準由見習單位結合物價水平、見習人員實際需要等因素與見習人員約定，并在見習協議中進行明確。市級見習補貼、區級見習補貼和見習單位補助的總額不得低于本市當年月最低工資。市級見習補貼標準隨最低工資水平一并調整。自簽訂見習協議之日起，見習單位應為見習人員辦理重大疾病和人身意外傷害保險手續，保險期限為1年。是的呢提問大專快畢業了實習需要簽訂這個協議？我初中畢業后上五年連讀，現在大專即將畢業，學校要求實習三個月，我自己找的單位，說讓我簽訂這個協議我不知道是否要簽回答這個協議的目的是什么提問不懂啊回答錢會給到您嗎提問給啊回答不是自己申請的，如果不給錢到您手里，不要簽更多13條 