緊缺人才，世界上這幾年最緊缺的人才有哪些

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-09-16 19:08:24 編輯：蘇州本地生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，世界上這幾年最緊缺的人才有哪些
2，我國(guó)12類(lèi)緊缺人才
3，什么人才比較緊缺
4，國(guó)家緊缺人才管理原則
5，請(qǐng)問(wèn)事業(yè)單位緊缺人才招聘與普通事業(yè)單位招聘有什么區(qū)別緊缺人才
6，杭州市緊缺人才專(zhuān)業(yè)有哪些
7，我國(guó)12類(lèi)緊缺人才包括什么
8，中國(guó)12類(lèi)緊缺人才是哪些
9，我國(guó)現(xiàn)在緊缺的人才有哪些
10，中國(guó)未來(lái)緊缺人才排行榜
11，當(dāng)前中國(guó)緊缺那方面人才

1，世界上這幾年最緊缺的人才有哪些

同聲翻譯員、３Ｇ工程師、網(wǎng)絡(luò)媒體、物流、系統(tǒng)集成工程師、環(huán)境工程師、報(bào)關(guān)員、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、零售業(yè)的銷(xiāo)售人員、中西醫(yī)師和醫(yī)藥銷(xiāo)售等是目前市場(chǎng)最緊缺人才的職業(yè)。

能源環(huán)保類(lèi)人才

世界上這幾年最緊缺的人才有哪些

2，我國(guó)12類(lèi)緊缺人才

我國(guó)12類(lèi)緊缺人才是：IT與微電子、金融保險(xiǎn)、生物制藥、石化及精細(xì)化工、汽車(chē)與成套設(shè)備、都市農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代物流、城市建設(shè)與管理、新材料、社會(huì)中介服務(wù)、投資及經(jīng)營(yíng)管理、文化體育等12大類(lèi)重點(diǎn)領(lǐng)域的人才成為目前緊缺人才。就業(yè)待遇和前景較為甚好的行業(yè)有：研究領(lǐng)域有發(fā)展的專(zhuān)業(yè)是:光電工程,生物工程,生化工程,核工程,通訊工程等.就業(yè)容易的專(zhuān)業(yè):機(jī)械類(lèi)(尤其是數(shù)控類(lèi)),汽車(chē)類(lèi),建筑類(lèi),網(wǎng)絡(luò)類(lèi),礦山類(lèi),石油業(yè),等.還有:老師,醫(yī)生,文科中:政法,證券,旅游,廣告,金融類(lèi)都是不錯(cuò)的.

我國(guó)12類(lèi)緊缺人才

3，什么人才比較緊缺

一般企業(yè)緊缺的人才有營(yíng)銷(xiāo)人才互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)（電商）人才生產(chǎn)熟練操作人才管理人才等等

哪些行業(yè)有發(fā)展前途要根據(jù)國(guó)家政策以及地域，最近海洋人才比較緊缺

什么人才比較緊缺

4，國(guó)家緊缺人才管理原則

法律分析：管理原則：統(tǒng)一規(guī)劃，分年實(shí)施；單獨(dú)核算，專(zhuān)款專(zhuān)用；專(zhuān)項(xiàng)管理，績(jī)效考評(píng)。法律依據(jù)：《新疆維吾爾自治區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才專(zhuān)業(yè)專(zhuān)項(xiàng)建設(shè)經(jīng)費(fèi)管理暫行辦法》第二條緊缺人才專(zhuān)項(xiàng)以促進(jìn)自治區(qū)高等教育學(xué)科專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化，轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)觀念，提高緊缺人才專(zhuān)業(yè)辦學(xué)能力，提升人才培養(yǎng)水平和質(zhì)量為目標(biāo)，按照“扶持急需、突出重點(diǎn)、示范帶動(dòng)”的原則，加強(qiáng)高校專(zhuān)業(yè)內(nèi)涵建設(shè)，提升自治區(qū)高等教育的質(zhì)量和整體實(shí)力。特聘崗位專(zhuān)項(xiàng)主要支持緊缺人才專(zhuān)業(yè)吸引和留住區(qū)內(nèi)外優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)帶頭人、內(nèi)地高校知名退休教授和相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域的專(zhuān)家、高級(jí)工程技術(shù)人才。第三條緊缺人才專(zhuān)項(xiàng)和特聘崗位專(zhuān)項(xiàng)的管理原則：統(tǒng)一規(guī)劃，分年實(shí)施；單獨(dú)核算，專(zhuān)款專(zhuān)用；專(zhuān)項(xiàng)管理，績(jī)效考評(píng)。

5，請(qǐng)問(wèn)事業(yè)單位緊缺人才招聘與普通事業(yè)單位招聘有什么區(qū)別緊缺人才

估計(jì)沒(méi)編制，因?yàn)槭聵I(yè)單位招聘有編制的人必須由當(dāng)?shù)厝耸戮职l(fā)布信息，考試也由人事局組織，等初試、面試、體檢、政審合格后，進(jìn)行備案，也就是有編制了

。。。。回答一：有區(qū)別，緊缺型人才的指標(biāo)是特批的，可以按單位需要自行組織考試普通事業(yè)單位指標(biāo)向同級(jí)人力資源與社會(huì)保障局提交，由市級(jí)社保局統(tǒng)一組織。回答二：基本有編制，具體看合同與招聘單位還是派遣單位簽訂。多說(shuō)一句：緊招往往是定向的，難度較大。

6，杭州市緊缺人才專(zhuān)業(yè)有哪些

杭州市緊缺人才專(zhuān)業(yè)主要領(lǐng)域有：高端裝備領(lǐng)域，生物醫(yī)藥領(lǐng)域，節(jié)能環(huán)保領(lǐng)域，數(shù)字安防領(lǐng)域，新能源新材料領(lǐng)域。結(jié)合杭州市新制造產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展決策部署，杭州市緊缺人才專(zhuān)業(yè)聚焦高端裝備、生物醫(yī)藥、節(jié)能環(huán)保、數(shù)字安防、新能源新材料等五大重點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域。拓展材料：1、專(zhuān)業(yè)的釋義有：指主要研究某種學(xué)業(yè)或從事某種事業(yè)；反義詞為業(yè)余。專(zhuān)門(mén)的學(xué)問(wèn)。高等學(xué)校或中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校所分的學(xué)業(yè)門(mén)類(lèi)。如：這個(gè)系有三個(gè)專(zhuān)業(yè)。2、產(chǎn)業(yè)部門(mén)的各業(yè)務(wù)部分。指人類(lèi)社會(huì)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步、生活生產(chǎn)實(shí)踐中，用來(lái)描述職業(yè)生涯某一階段、某一人群，用來(lái)謀生，長(zhǎng)時(shí)期從事的具體業(yè)務(wù)作業(yè)規(guī)范。是指一種物質(zhì)或某種作業(yè)的作用范圍。有知識(shí)修養(yǎng)的，專(zhuān)門(mén)職業(yè)者，職業(yè)畫(huà)家[演員等]，職業(yè)選手，內(nèi)行、專(zhuān)家。3、專(zhuān)業(yè)出處：《后漢書(shū)·獻(xiàn)帝紀(jì)》：“今耆儒年逾六十，去離本土，營(yíng)求糧資，不得專(zhuān)業(yè)。”南朝·梁·劉勰《文心雕龍·養(yǎng)氣》：“至如仲任置硯以綜述，叔通懷筆以專(zhuān)業(yè)，既暄之以歲時(shí)，又煎之以時(shí)日。”4、《續(xù)資治通鑒·宋太宗淳化二年》：“愿精選五經(jīng)博士，增其員，各專(zhuān)業(yè)以教胄子，此風(fēng)化之本。”巴金《在1979年全國(guó)優(yōu)秀短篇小說(shuō)評(píng)選發(fā)獎(jiǎng)大會(huì)上的講話》：“其中有的專(zhuān)業(yè)作家，有業(yè)余作家，有熟悉的，也有第一次見(jiàn)面的”。

7，我國(guó)12類(lèi)緊缺人才包括什么

高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才（現(xiàn)代企業(yè)高級(jí)經(jīng)理、現(xiàn)代企業(yè)高級(jí)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理）、信息管理人才、企業(yè)行政管理人才；城建工程項(xiàng)目經(jīng)理、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)人才（房地產(chǎn)評(píng)估、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人）；高級(jí)國(guó)際商務(wù)人才（涉外商務(wù)、電子商務(wù)）、高級(jí)財(cái)會(huì)人才（外貿(mào)財(cái)會(huì)）；農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理人才、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理人才；人事管理人才、現(xiàn)代通用秘書(shū)、公共關(guān)系人才；中高級(jí)旅游管理人才、中高級(jí)導(dǎo)游；外經(jīng)貿(mào)、財(cái)貿(mào)、涉外法律人才；中高級(jí)口譯人才（日語(yǔ)、英語(yǔ)）；計(jì)算機(jī)應(yīng)用人才、信息技術(shù)、高級(jí)程序開(kāi)發(fā)、網(wǎng)絡(luò)管理員；具有注冊(cè)工程師、質(zhì)量監(jiān)督、招投標(biāo)、各類(lèi)經(jīng)紀(jì)人、咨詢(xún)及金融、保險(xiǎn)業(yè)等國(guó)際化執(zhí)業(yè)資格的高級(jí)人才。

8，中國(guó)12類(lèi)緊缺人才是哪些

根據(jù)《國(guó)家中長(zhǎng)期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要(2006-2020年)》和《國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十一個(gè)五年規(guī)劃綱要》的精神，當(dāng)前要優(yōu)先支持農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、氣象、地質(zhì)、礦業(yè)、石油天然氣、核工業(yè)、軟件、微電子、動(dòng)漫、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等重點(diǎn)公益、基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)領(lǐng)域以及新興產(chǎn)業(yè)的緊缺人才培養(yǎng)。國(guó)內(nèi)十二類(lèi)緊缺類(lèi)人才為農(nóng)業(yè)類(lèi)人才、林業(yè)類(lèi)人才、水利類(lèi)人才、氣象類(lèi)人才、地質(zhì)類(lèi)人才、礦業(yè)類(lèi)人才、石油天然氣類(lèi)人才、核工業(yè)類(lèi)人才、軟件類(lèi)人才、微電子類(lèi)人才、動(dòng)漫類(lèi)人才、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)類(lèi)人才。擴(kuò)展資料：戰(zhàn)略人才培養(yǎng)體系由“雛鷹計(jì)劃”、“飛鷹計(jì)劃”和“精鷹計(jì)劃”和“雄鷹計(jì)劃”四個(gè)部分組成。由這四個(gè)部分共同構(gòu)成公司戰(zhàn)略人才庫(kù)。1、“雛鷹計(jì)劃”該計(jì)劃旨在通過(guò)對(duì)有上進(jìn)心、樂(lè)于學(xué)習(xí)、積極進(jìn)取的新入職大學(xué)生的培養(yǎng)，使其逐步成為成長(zhǎng)為部門(mén)技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干。2、“飛鷹計(jì)劃”　該計(jì)劃旨在通過(guò)對(duì)公司現(xiàn)有的有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)的、有進(jìn)一步培養(yǎng)潛質(zhì)的普通員工進(jìn)行培養(yǎng)，使其逐步成長(zhǎng)為各職能部門(mén)的負(fù)責(zé)人。3、“精鷹計(jì)劃”該計(jì)劃旨在通過(guò)對(duì)公司有進(jìn)一步培養(yǎng)潛質(zhì)的中層管理干部進(jìn)行培養(yǎng)，使其逐步成長(zhǎng)為公司能夠獨(dú)當(dāng)一面的人才，為公司副總、總監(jiān)一級(jí)的崗位儲(chǔ)備人才。4、“雄鷹計(jì)劃”該計(jì)劃旨在對(duì)通過(guò)對(duì)現(xiàn)有高級(jí)管理人員和技術(shù)領(lǐng)軍人物的培養(yǎng)，使其逐步成長(zhǎng)為全面的人才，為公司今后的戰(zhàn)略擴(kuò)張作好準(zhǔn)備。通過(guò)上述四個(gè)計(jì)劃，逐步將培養(yǎng)對(duì)象培養(yǎng)成為關(guān)鍵崗位繼任者和公司后備人才。關(guān)鍵崗位主要指公司根據(jù)當(dāng)前或根據(jù)未來(lái)發(fā)展所需要的一些重要中級(jí)和高級(jí)崗位。后備人才主要是指公司為因應(yīng)未來(lái)發(fā)展變化而儲(chǔ)備的一些可替代公司某些中、高級(jí)崗位的具有培養(yǎng)潛質(zhì)的人才。參考資料：人民網(wǎng)-破解專(zhuān)業(yè)密鑰

9，我國(guó)現(xiàn)在緊缺的人才有哪些

當(dāng)前我國(guó)最緊缺的八類(lèi)人才 ①高新技術(shù)人才　　涉及生命科學(xué)、電子電器、航天技術(shù)、海洋開(kāi)發(fā)、新型材料、潔凈能源、高速交通等領(lǐng)域人才；　　②信息技術(shù)人才　　涉及新型計(jì)算機(jī)硬件尤其是大容量芯片研制、各類(lèi)系統(tǒng)軟件研制與開(kāi)發(fā)、網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)、新一代多媒體通訊工具以及各種家用電器疊加式產(chǎn)品研制等領(lǐng)域人才。　　③機(jī)電一體化人才　　包括對(duì)引進(jìn)的現(xiàn)代工業(yè)、醫(yī)療等大型機(jī)械電子設(shè)備的維護(hù)管理與國(guó)產(chǎn)化改造，鋼鐵、石化、汽車(chē)、電機(jī)等產(chǎn)業(yè)大型生產(chǎn)流水線的管理和維修改造等領(lǐng)域人才。　　④農(nóng)業(yè)科技人才　　從事現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)、無(wú)公害食品種植與生產(chǎn)加工技術(shù)、都市農(nóng)業(yè)與園藝業(yè)等領(lǐng)域人才。　　⑤環(huán)境保護(hù)技術(shù)人才　　包括城鄉(xiāng)生活環(huán)境、自然生態(tài)環(huán)境、企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境等方面的監(jiān)測(cè)與保護(hù)、治理等領(lǐng)域人才；　　⑥生物工程研究與開(kāi)發(fā)人才　　包括基因研究、醫(yī)用克隆技術(shù)研究等各項(xiàng)基礎(chǔ)性與實(shí)踐性等領(lǐng)域的人才；　　⑦國(guó)際經(jīng)貿(mào)人才　　精通國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易領(lǐng)域的制度法規(guī)，熟練運(yùn)用外語(yǔ)，從事包括電子商務(wù)交易活動(dòng)在內(nèi)的一系列經(jīng)貿(mào)交易活動(dòng)，自主開(kāi)拓國(guó)際市場(chǎng)的人才。　　⑧律師人才　　即懂得國(guó)際與國(guó)內(nèi)不同法律體系的有關(guān)法律條文，能從事國(guó)家、各行業(yè)以及公民所委托進(jìn)行的法律工作的人才。

10，中國(guó)未來(lái)緊缺人才排行榜

當(dāng)前我國(guó)最急需的八類(lèi)人才 ①高新技術(shù)人才　　涉及生命科學(xué)、電子電器、航天技術(shù)、海洋開(kāi)發(fā)、新型材料、潔凈能源、高速交通等領(lǐng)域人才；　　②信息技術(shù)人才　　涉及新型計(jì)算機(jī)硬件尤其是大容量芯片研制、各類(lèi)系統(tǒng)軟件研制與開(kāi)發(fā)、網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)、新一代多媒體通訊工具以及各種家用電器疊加式產(chǎn)品研制等領(lǐng)域人才。　　③機(jī)電一體化人才　　包括對(duì)引進(jìn)的現(xiàn)代工業(yè)、醫(yī)療等大型機(jī)械電子設(shè)備的維護(hù)管理與國(guó)產(chǎn)化改造，鋼鐵、石化、汽車(chē)、電機(jī)等產(chǎn)業(yè)大型生產(chǎn)流水線的管理和維修改造等領(lǐng)域人才。　　④農(nóng)業(yè)科技人才　　從事現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術(shù)、無(wú)公害食品種植與生產(chǎn)加工技術(shù)、都市農(nóng)業(yè)與園藝業(yè)等領(lǐng)域人才。　　⑤環(huán)境保護(hù)技術(shù)人才　　包括城鄉(xiāng)生活環(huán)境、自然生態(tài)環(huán)境、企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境等方面的監(jiān)測(cè)與保護(hù)、治理等領(lǐng)域人才；　　⑥生物工程研究與開(kāi)發(fā)人才　　包括基因研究、醫(yī)用克隆技術(shù)研究等各項(xiàng)基礎(chǔ)性與實(shí)踐性等領(lǐng)域的人才；　　⑦國(guó)際經(jīng)貿(mào)人才　　精通國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易領(lǐng)域的制度法規(guī)，熟練運(yùn)用外語(yǔ)，從事包括電子商務(wù)交易活動(dòng)在內(nèi)的一系列經(jīng)貿(mào)交易活動(dòng)，自主開(kāi)拓國(guó)際市場(chǎng)的人才。　　⑧律師人才　　即懂得國(guó)際與國(guó)內(nèi)不同法律體系的有關(guān)法律條文，能從事國(guó)家、各行業(yè)以及公民所委托進(jìn)行的法律工作的人才。

■汽車(chē)服務(wù)人才全面緊缺中國(guó)汽車(chē)人才研究會(huì)秘書(shū)處副主任湯海山提供的數(shù)字顯示，“十一五”期間中國(guó)汽車(chē)研發(fā)人才缺口50萬(wàn)，維修人才缺口80萬(wàn)。他說(shuō)，未來(lái)5年汽車(chē)人才全面緊缺，包括汽車(chē)研發(fā)人才、汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)人才、維修人才、管理人才等。■民航業(yè)人才缺口24萬(wàn)目前國(guó)際民航平均人機(jī)比是100∶1，而中國(guó)民航業(yè)平均人機(jī)比是200∶1，這意味著，僅以國(guó)際民航水平計(jì)算，未來(lái)20年中國(guó)至少需要民航類(lèi)人才24萬(wàn)人。■機(jī)電一體化需要復(fù)合型人才每月需求量有200多個(gè)

11，當(dāng)前中國(guó)緊缺那方面人才

據(jù)中國(guó)人事科學(xué)研究院發(fā)布的《中國(guó)人才報(bào)告》預(yù)計(jì)，2010年，第二產(chǎn)業(yè)人才缺口將達(dá)1220萬(wàn)人，而第三產(chǎn)業(yè)人才缺口預(yù)計(jì)達(dá)325萬(wàn)人。 1、護(hù)理學(xué)就業(yè)前景看好據(jù)衛(wèi)生部統(tǒng)計(jì)，2015年我國(guó)的護(hù)士數(shù)量將增加到232.3萬(wàn)人，這為學(xué)習(xí)護(hù)理專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)空間。 2、民航業(yè)人才缺口24萬(wàn) 以目前國(guó)際民航水平計(jì)算，未來(lái)20年我國(guó)至少需要民航類(lèi)人才24萬(wàn)人。 3、精算師將成高端人才目前，我國(guó)僅有百余名精算師，我國(guó)未來(lái)5年急需5000名精算人才。但目前每年高校精算專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生僅僅幾十人。 4、汽車(chē)服務(wù)人才全面緊缺汽車(chē)業(yè)在我國(guó)是重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)之一。有數(shù)據(jù)顯示，“十一五”期間我國(guó)汽車(chē)研發(fā)人才缺口50萬(wàn)人，維修人才缺口80萬(wàn)人。未來(lái)5年汽車(chē)人才全面緊缺，包括汽車(chē)研發(fā)人才、汽車(chē)營(yíng)銷(xiāo)人才、維修人才、管理人才等。 5、微電子高端技術(shù)人才有統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，北京市對(duì)該專(zhuān)業(yè)的需求比較旺盛，從職位看，每月需求量有200多個(gè)。可以說(shuō)，微電子專(zhuān)業(yè)屬于人才缺口比較大的專(zhuān)業(yè)之一。 6、資源環(huán)境與城鄉(xiāng)規(guī)劃管理隨著全國(guó)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合配套改革試驗(yàn)，未來(lái)的城鄉(xiāng)規(guī)劃將統(tǒng)籌，給大學(xué)生們提供了良好的平臺(tái)。 7、物流類(lèi) 物流領(lǐng)域處于高速發(fā)展階段，對(duì)行業(yè)內(nèi)人才的需求也在不斷增加。 8、動(dòng)漫設(shè)計(jì) 目前，動(dòng)漫正成為中國(guó)一項(xiàng)熱門(mén)行業(yè)，而動(dòng)漫也越來(lái)越被大眾所接受。 9、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與評(píng)估房地產(chǎn)業(yè)還處于高速發(fā)展階段，對(duì)行業(yè)內(nèi)人才的需求也在不斷增加。 10、現(xiàn)代醫(yī)藥類(lèi) 現(xiàn)代中藥及生物醫(yī)藥技術(shù)產(chǎn)業(yè)已成為我國(guó)一項(xiàng)具有較強(qiáng)發(fā)展優(yōu)勢(shì)和廣闊市場(chǎng)前景的潛在的戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)。

通信業(yè)：需求旺盛，營(yíng)銷(xiāo)人員比重繼續(xù)上升　　今后幾年，通信業(yè)人才需求將主要分布在基礎(chǔ)電信運(yùn)營(yíng)企業(yè)，新增電信企業(yè)和政府部門(mén)，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)人才比重將超過(guò)技術(shù)人才。人才構(gòu)成進(jìn)一步變化為：經(jīng)營(yíng)管理類(lèi)、通信技術(shù)類(lèi)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人才需求比例為2∶3∶5.這個(gè)比例中經(jīng)營(yíng)管理與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員比重較之前有所上升，預(yù)示著更多非通信專(zhuān)業(yè)人才將涌入通信行業(yè)。　　汽車(chē)業(yè)：人才全面緊缺　　未來(lái)5年，根據(jù)汽車(chē)發(fā)展的水平和需要來(lái)看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。這意味著人才供求的結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出，尤其是研發(fā)機(jī)械工程師、銷(xiāo)售和市場(chǎng)人員的新增工作機(jī)會(huì)將非常可觀。在汽車(chē)企業(yè)的招聘中，不是哪類(lèi)人才比較重要，而是各類(lèi)人才都很重要；不是哪類(lèi)人才緊缺，而是全面緊缺。主要包括：汽車(chē)研發(fā)人才、維修人才、營(yíng)銷(xiāo)人才、管理人才、汽車(chē)服務(wù)人才等。　　快速消費(fèi)品：營(yíng)銷(xiāo)人才缺口大　　快速消費(fèi)品行業(yè)的人才缺口將依然主要來(lái)自市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位。近年來(lái)，該行業(yè)大量的市場(chǎng)、銷(xiāo)售人員，特別是品牌建設(shè)人員流向其他行業(yè)，而從其他行業(yè)流向快速消費(fèi)品行業(yè)的市場(chǎng)人員并不多。因此，在2007年相關(guān)企業(yè)將有必要繼續(xù)對(duì)此類(lèi)人才進(jìn)行儲(chǔ)備。　　石油業(yè)：專(zhuān)業(yè)人力資源匱乏　　石油行業(yè)招聘企業(yè)以特大型國(guó)有企業(yè)和外資石油服務(wù)公司為主。外資石油企業(yè)方面，從其在中華英才網(wǎng)上所發(fā)布的職位顯示出，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，尤其是地質(zhì)工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現(xiàn)象。同時(shí)，因?yàn)槟壳笆推髽I(yè)才人流動(dòng)的內(nèi)外部條件還未成熟，所以外資企業(yè)雖然提供良好的職業(yè)發(fā)展空間、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇等優(yōu)越條件，招聘到所需的研發(fā)技術(shù)人員也有一定難度。國(guó)有企業(yè)方面則是從事跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的人才極為緊缺——就陸上石油企業(yè)而言，無(wú)論是各石油企業(yè)還是三大集團(tuán)公司直屬機(jī)關(guān)，從事跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的管理人才都不足總?cè)藬?shù)的1%. 06年人才市場(chǎng)盤(pán)點(diǎn) 　　人才供求走勢(shì)將在未來(lái)很大程度上得以延續(xù)，因此提醒職場(chǎng)人士關(guān)注。　　年度十大需求旺點(diǎn) 　　市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、物流類(lèi)、房地產(chǎn)建筑專(zhuān)業(yè)類(lèi)、咨詢(xún)類(lèi)、項(xiàng)目管理類(lèi)、生產(chǎn)管理類(lèi)、電子工程師類(lèi)、質(zhì)量管理工程師類(lèi)、設(shè)計(jì)類(lèi)、it軟件研發(fā)測(cè)試類(lèi)等是人才市場(chǎng)10大需求旺點(diǎn)。其中，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人才不僅包括銷(xiāo)售代表，還包括銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理人員、區(qū)域銷(xiāo)售管理人員、渠道銷(xiāo)售人員等；物流類(lèi)人才主要是物流管理、國(guó)際物流銷(xiāo)售類(lèi)的專(zhuān)業(yè)人才；房地產(chǎn)建筑類(lèi)以各類(lèi)規(guī)劃設(shè)計(jì)工程師、建筑師為主；咨詢(xún)類(lèi)人才包括各類(lèi)咨詢(xún)顧問(wèn)、咨詢(xún)師等；項(xiàng)目管理類(lèi)以項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目專(zhuān)員為主；生產(chǎn)管理類(lèi)主要是各類(lèi)管理人才；電子工程師類(lèi)主要包括設(shè)計(jì)工程師、機(jī)電工程師、研發(fā)工程師等；質(zhì)量管理類(lèi)以qa、qa專(zhuān)業(yè)人員和質(zhì)量管理崗位為主；it軟件研發(fā)測(cè)試類(lèi)主要是軟件研發(fā)工程師、測(cè)試工程師等。　　法律、行政：明顯“供過(guò)于求” 　　目前在人才市場(chǎng)人才明顯“供過(guò)于求”的職位類(lèi)別有：法律類(lèi)、行政類(lèi)等。法律類(lèi)主要指公司法務(wù)、法律助理等；行政類(lèi)主要指各類(lèi)文員、行政事務(wù)人員等。