日韩av在线发布,亚洲精品国产综合区久久久久久久 ,波多野结衣久草一区

本文目錄一覽

1，世界上這幾年最緊缺的人才有哪些
2，我國12類緊缺人才
3，什么人才比較緊缺
4，國家緊缺人才管理原則
5，請問事業單位緊缺人才招聘與普通事業單位招聘有什么區別緊缺人才
6，杭州市緊缺人才專業有哪些
7，我國12類緊缺人才包括什么
8，中國12類緊缺人才是哪些
9，我國現在緊缺的人才有哪些
10，中國未來緊缺人才排行榜
11，當前中國緊缺那方面人才

1，世界上這幾年最緊缺的人才有哪些

同聲翻譯員、３Ｇ工程師、網絡媒體、物流、系統集成工程師、環境工程師、報關員、注冊會計師、零售業的銷售人員、中西醫師和醫藥銷售等是目前市場最緊缺人才的職業。

能源環保類人才

世界上這幾年最緊缺的人才有哪些

2，我國12類緊缺人才

我國12類緊缺人才是：IT與微電子、金融保險、生物制藥、石化及精細化工、汽車與成套設備、都市農業、現代物流、城市建設與管理、新材料、社會中介服務、投資及經營管理、文化體育等12大類重點領域的人才成為目前緊缺人才。就業待遇和前景較為甚好的行業有：研究領域有發展的專業是:光電工程,生物工程,生化工程,核工程,通訊工程等.就業容易的專業:機械類(尤其是數控類),汽車類,建筑類,網絡類,礦山類,石油業,等.還有:老師,醫生,文科中:政法,證券,旅游,廣告,金融類都是不錯的.

我國12類緊缺人才

3，什么人才比較緊缺

一般企業緊缺的人才有營銷人才互聯網營銷（電商）人才生產熟練操作人才管理人才等等

哪些行業有發展前途要根據國家政策以及地域，最近海洋人才比較緊缺

什么人才比較緊缺

4，國家緊缺人才管理原則

法律分析：管理原則：統一規劃，分年實施；單獨核算，專款專用；專項管理，績效考評。法律依據：《新疆維吾爾自治區重點產業緊缺人才專業專項建設經費管理暫行辦法》第二條緊缺人才專項以促進自治區高等教育學科專業結構優化，轉變人才培養觀念，提高緊缺人才專業辦學能力，提升人才培養水平和質量為目標，按照“扶持急需、突出重點、示范帶動”的原則，加強高校專業內涵建設，提升自治區高等教育的質量和整體實力。特聘崗位專項主要支持緊缺人才專業吸引和留住區內外優秀專業帶頭人、內地高校知名退休教授和相關行業領域的專家、高級工程技術人才。第三條緊缺人才專項和特聘崗位專項的管理原則：統一規劃，分年實施；單獨核算，專款專用；專項管理，績效考評。

5，請問事業單位緊缺人才招聘與普通事業單位招聘有什么區別緊缺人才

估計沒編制，因為事業單位招聘有編制的人必須由當地人事局發布信息，考試也由人事局組織，等初試、面試、體檢、政審合格后，進行備案，也就是有編制了

。。。。回答一：有區別，緊缺型人才的指標是特批的，可以按單位需要自行組織考試普通事業單位指標向同級人力資源與社會保障局提交，由市級社保局統一組織。回答二：基本有編制，具體看合同與招聘單位還是派遣單位簽訂。多說一句：緊招往往是定向的，難度較大。

6，杭州市緊缺人才專業有哪些

杭州市緊缺人才專業主要領域有：高端裝備領域，生物醫藥領域，節能環保領域，數字安防領域，新能源新材料領域。結合杭州市新制造產業高質量發展決策部署，杭州市緊缺人才專業聚焦高端裝備、生物醫藥、節能環保、數字安防、新能源新材料等五大重點發展領域。拓展材料：1、專業的釋義有：指主要研究某種學業或從事某種事業；反義詞為業余。專門的學問。高等學校或中等專業學校所分的學業門類。如：這個系有三個專業。2、產業部門的各業務部分。指人類社會科學技術進步、生活生產實踐中，用來描述職業生涯某一階段、某一人群，用來謀生，長時期從事的具體業務作業規范。是指一種物質或某種作業的作用范圍。有知識修養的，專門職業者，職業畫家[演員等]，職業選手，內行、專家。3、專業出處：《后漢書·獻帝紀》：“今耆儒年逾六十，去離本土，營求糧資，不得專業。”南朝·梁·劉勰《文心雕龍·養氣》：“至如仲任置硯以綜述，叔通懷筆以專業，既暄之以歲時，又煎之以時日。”4、《續資治通鑒·宋太宗淳化二年》：“愿精選五經博士，增其員，各專業以教胄子，此風化之本。”巴金《在1979年全國優秀短篇小說評選發獎大會上的講話》：“其中有的專業作家，有業余作家，有熟悉的，也有第一次見面的”。

7，我國12類緊缺人才包括什么

高級經營管理人才（現代企業高級經理、現代企業高級營銷經理）、信息管理人才、企業行政管理人才；城建工程項目經理、房地產經營開發人才（房地產評估、房地產經紀人）；高級國際商務人才（涉外商務、電子商務）、高級財會人才（外貿財會）；農村經濟管理人才、鄉鎮企業管理人才；人事管理人才、現代通用秘書、公共關系人才；中高級旅游管理人才、中高級導游；外經貿、財貿、涉外法律人才；中高級口譯人才（日語、英語）；計算機應用人才、信息技術、高級程序開發、網絡管理員；具有注冊工程師、質量監督、招投標、各類經紀人、咨詢及金融、保險業等國際化執業資格的高級人才。

8，中國12類緊缺人才是哪些

根據《國家中長期科學和技術發展規劃綱要(2006-2020年)》和《國民經濟和社會發展第十一個五年規劃綱要》的精神，當前要優先支持農業、林業、水利、氣象、地質、礦業、石油天然氣、核工業、軟件、微電子、動漫、現代服務業等重點公益、基礎研究和前沿技術領域以及新興產業的緊缺人才培養。國內十二類緊缺類人才為農業類人才、林業類人才、水利類人才、氣象類人才、地質類人才、礦業類人才、石油天然氣類人才、核工業類人才、軟件類人才、微電子類人才、動漫類人才、現代服務業類人才。擴展資料：戰略人才培養體系由“雛鷹計劃”、“飛鷹計劃”和“精鷹計劃”和“雄鷹計劃”四個部分組成。由這四個部分共同構成公司戰略人才庫。1、“雛鷹計劃”該計劃旨在通過對有上進心、樂于學習、積極進取的新入職大學生的培養，使其逐步成為成長為部門技術骨干、業務骨干。2、“飛鷹計劃”　該計劃旨在通過對公司現有的有兩年以上工作經驗的、有進一步培養潛質的普通員工進行培養，使其逐步成長為各職能部門的負責人。3、“精鷹計劃”該計劃旨在通過對公司有進一步培養潛質的中層管理干部進行培養，使其逐步成長為公司能夠獨當一面的人才，為公司副總、總監一級的崗位儲備人才。4、“雄鷹計劃”該計劃旨在對通過對現有高級管理人員和技術領軍人物的培養，使其逐步成長為全面的人才，為公司今后的戰略擴張作好準備。通過上述四個計劃，逐步將培養對象培養成為關鍵崗位繼任者和公司后備人才。關鍵崗位主要指公司根據當前或根據未來發展所需要的一些重要中級和高級崗位。后備人才主要是指公司為因應未來發展變化而儲備的一些可替代公司某些中、高級崗位的具有培養潛質的人才。參考資料：人民網-破解專業密鑰

9，我國現在緊缺的人才有哪些

當前我國最緊缺的八類人才 ①高新技術人才　　涉及生命科學、電子電器、航天技術、海洋開發、新型材料、潔凈能源、高速交通等領域人才；　　②信息技術人才　　涉及新型計算機硬件尤其是大容量芯片研制、各類系統軟件研制與開發、網絡安全技術、新一代多媒體通訊工具以及各種家用電器疊加式產品研制等領域人才。　　③機電一體化人才　　包括對引進的現代工業、醫療等大型機械電子設備的維護管理與國產化改造，鋼鐵、石化、汽車、電機等產業大型生產流水線的管理和維修改造等領域人才。　　④農業科技人才　　從事現代農業技術、無公害食品種植與生產加工技術、都市農業與園藝業等領域人才。　　⑤環境保護技術人才　　包括城鄉生活環境、自然生態環境、企業生產環境等方面的監測與保護、治理等領域人才；　　⑥生物工程研究與開發人才　　包括基因研究、醫用克隆技術研究等各項基礎性與實踐性等領域的人才；　　⑦國際經貿人才　　精通國際經濟貿易領域的制度法規，熟練運用外語，從事包括電子商務交易活動在內的一系列經貿交易活動，自主開拓國際市場的人才。　　⑧律師人才　　即懂得國際與國內不同法律體系的有關法律條文，能從事國家、各行業以及公民所委托進行的法律工作的人才。

10，中國未來緊缺人才排行榜

當前我國最急需的八類人才 ①高新技術人才　　涉及生命科學、電子電器、航天技術、海洋開發、新型材料、潔凈能源、高速交通等領域人才；　　②信息技術人才　　涉及新型計算機硬件尤其是大容量芯片研制、各類系統軟件研制與開發、網絡安全技術、新一代多媒體通訊工具以及各種家用電器疊加式產品研制等領域人才。　　③機電一體化人才　　包括對引進的現代工業、醫療等大型機械電子設備的維護管理與國產化改造，鋼鐵、石化、汽車、電機等產業大型生產流水線的管理和維修改造等領域人才。　　④農業科技人才　　從事現代農業技術、無公害食品種植與生產加工技術、都市農業與園藝業等領域人才。　　⑤環境保護技術人才　　包括城鄉生活環境、自然生態環境、企業生產環境等方面的監測與保護、治理等領域人才；　　⑥生物工程研究與開發人才　　包括基因研究、醫用克隆技術研究等各項基礎性與實踐性等領域的人才；　　⑦國際經貿人才　　精通國際經濟貿易領域的制度法規，熟練運用外語，從事包括電子商務交易活動在內的一系列經貿交易活動，自主開拓國際市場的人才。　　⑧律師人才　　即懂得國際與國內不同法律體系的有關法律條文，能從事國家、各行業以及公民所委托進行的法律工作的人才。

■汽車服務人才全面緊缺中國汽車人才研究會秘書處副主任湯海山提供的數字顯示，“十一五”期間中國汽車研發人才缺口50萬，維修人才缺口80萬。他說，未來5年汽車人才全面緊缺，包括汽車研發人才、汽車營銷人才、維修人才、管理人才等。■民航業人才缺口24萬目前國際民航平均人機比是100∶1，而中國民航業平均人機比是200∶1，這意味著，僅以國際民航水平計算，未來20年中國至少需要民航類人才24萬人。■機電一體化需要復合型人才每月需求量有200多個

11，當前中國緊缺那方面人才

據中國人事科學研究院發布的《中國人才報告》預計，2010年，第二產業人才缺口將達1220萬人，而第三產業人才缺口預計達325萬人。 1、護理學就業前景看好據衛生部統計，2015年我國的護士數量將增加到232.3萬人，這為學習護理專業的畢業生提供了廣闊的就業空間。 2、民航業人才缺口24萬以目前國際民航水平計算，未來20年我國至少需要民航類人才24萬人。 3、精算師將成高端人才目前，我國僅有百余名精算師，我國未來5年急需5000名精算人才。但目前每年高校精算專業的畢業生僅僅幾十人。 4、汽車服務人才全面緊缺汽車業在我國是重點產業之一。有數據顯示，“十一五”期間我國汽車研發人才缺口50萬人，維修人才缺口80萬人。未來5年汽車人才全面緊缺，包括汽車研發人才、汽車營銷人才、維修人才、管理人才等。 5、微電子高端技術人才有統計數字顯示，北京市對該專業的需求比較旺盛，從職位看，每月需求量有200多個。可以說，微電子專業屬于人才缺口比較大的專業之一。 6、資源環境與城鄉規劃管理隨著全國統籌城鄉綜合配套改革試驗，未來的城鄉規劃將統籌，給大學生們提供了良好的平臺。 7、物流類物流領域處于高速發展階段，對行業內人才的需求也在不斷增加。 8、動漫設計目前，動漫正成為中國一項熱門行業，而動漫也越來越被大眾所接受。 9、房地產經營與評估房地產業還處于高速發展階段，對行業內人才的需求也在不斷增加。 10、現代醫藥類現代中藥及生物醫藥技術產業已成為我國一項具有較強發展優勢和廣闊市場前景的潛在的戰略性產業。

通信業：需求旺盛，營銷人員比重繼續上升　　今后幾年，通信業人才需求將主要分布在基礎電信運營企業，新增電信企業和政府部門，市場營銷服務人才比重將超過技術人才。人才構成進一步變化為：經營管理類、通信技術類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5.這個比例中經營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升，預示著更多非通信專業人才將涌入通信行業。　　汽車業：人才全面緊缺　　未來5年，根據汽車發展的水平和需要來看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。這意味著人才供求的結構性矛盾非常突出，尤其是研發機械工程師、銷售和市場人員的新增工作機會將非常可觀。在汽車企業的招聘中，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺。主要包括：汽車研發人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務人才等。　　快速消費品：營銷人才缺口大　　快速消費品行業的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。近年來，該行業大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設人員流向其他行業，而從其他行業流向快速消費品行業的市場人員并不多。因此，在2007年相關企業將有必要繼續對此類人才進行儲備。　　石油業：專業人力資源匱乏　　石油行業招聘企業以特大型國有企業和外資石油服務公司為主。外資石油企業方面，從其在中華英才網上所發布的職位顯示出，專業技術人才，尤其是地質工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現象。同時，因為目前石油企業才人流動的內外部條件還未成熟，所以外資企業雖然提供良好的職業發展空間、有競爭力的薪酬待遇等優越條件，招聘到所需的研發技術人員也有一定難度。國有企業方面則是從事跨國經營的人才極為緊缺——就陸上石油企業而言，無論是各石油企業還是三大集團公司直屬機關，從事跨國經營的管理人才都不足總人數的1%. 06年人才市場盤點　　人才供求走勢將在未來很大程度上得以延續，因此提醒職場人士關注。　　年度十大需求旺點　　市場營銷類、物流類、房地產建筑專業類、咨詢類、項目管理類、生產管理類、電子工程師類、質量管理工程師類、設計類、it軟件研發測試類等是人才市場10大需求旺點。其中，市場營銷類人才不僅包括銷售代表，還包括銷售團隊管理人員、區域銷售管理人員、渠道銷售人員等；物流類人才主要是物流管理、國際物流銷售類的專業人才；房地產建筑類以各類規劃設計工程師、建筑師為主；咨詢類人才包括各類咨詢顧問、咨詢師等；項目管理類以項目經理、項目專員為主；生產管理類主要是各類管理人才；電子工程師類主要包括設計工程師、機電工程師、研發工程師等；質量管理類以qa、qa專業人員和質量管理崗位為主；it軟件研發測試類主要是軟件研發工程師、測試工程師等。　　法律、行政：明顯“供過于求” 　　目前在人才市場人才明顯“供過于求”的職位類別有：法律類、行政類等。法律類主要指公司法務、法律助理等；行政類主要指各類文員、行政事務人員等。