蘇州人社局，蘇州市人力資源和社會保障局的詳細地址是體育場路4號嗎

來源：整理時間：2022-09-16 01:31:53 編輯：蘇州本地生活手機版

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1，蘇州市人力資源和社會保障局的詳細地址是體育場路4號嗎
2，請問蘇州吳中區人社局地址在哪里
3，蘇州市人社局在哪
4，蘇州市吳江區人社局地址
5，相城區人社局是不是就是相城區人力資源和社會保障局如果是那地
6，檔案可以直接寄到蘇州人社局嗎
7，蘇州社會勞動保障局
8，蘇州人社局電話
9，蘇州市吳江區人社局地址
10，蘇州體育場路人社局靠近哪個地鐵站
11，蘇州市人社局關于2015年工傷傷殘津貼有何調整

1，蘇州市人力資源和社會保障局的詳細地址是體育場路4號嗎

是的。

蘇州市人力資源和社會保障局的詳細地址是體育場路4號嗎

2，請問蘇州吳中區人社局地址在哪里

蘇州市吳中區人力資源和社會保障局地址：江蘇省蘇州市吳中經濟開發區蘇街198號，塔韻路178號，文溪路6號

請問蘇州吳中區人社局地址在哪里

3，蘇州市人社局在哪

蘇州市人力資源和社會保障局地址：體育場路4號

蘇州市人社局在哪

4，蘇州市吳江區人社局地址

吳江區人力資源和社會保障局新地址:蘇州市吳江區人民路300號吳江區人力資源和社會保障服務大廈業務咨詢：12333

5，相城區人社局是不是就是相城區人力資源和社會保障局如果是那地

是的相城區人力資源和社會保障局：蘇州市相城區陽澄湖東路8號

6，檔案可以直接寄到蘇州人社局嗎

可以。檔案郵寄的方式： 1、機要件（機密要件），由郵政負責，一般情況下用來轉遞正常的人事檔案，只要檔案在工作單位，一般走機要件，機要檔案信道郵寄不針對個人辦理業務，專業人員郵寄需持公司介紹信。如果是人事檔案在自己手里，必須要具有檔案保管資格的機構，才有權轉遞個人檔案，而且機要檔案不同于快遞，網上查詢不對外公開。檔案查詢、材料復印、出具證明、登記入庫、調取出庫、機要出檔??平凡的檔案管理崗位，每天四五十人次的接待量，全年八千余份次的出入庫量。市就管中心檔案服務窗口三位工作人員每天都面帶微笑，用自己專業的語言、樸實的行動，實踐著“民生檔案，服務民生”的宗旨。

7，蘇州社會勞動保障局

不合理。《勞動合同法》第9條明確規定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。...你可持勞動合同、押金條進行投訴或仲裁。

8，蘇州人社局電話

付費內容限時免費查看回答您好提問你好回答您好，您是要查詢蘇州人社局的電話/地址的話，這邊是查詢不到的哦。目前在官網上能公布的具體電話/地址都是不準確的哦。之前有客戶也是需要我們查詢相應的基層機關的電話，但是查出來的電話是沒辦法打通或者直接是空號/地址是不真實的。因此這邊建議您可以告知我您具體遇到的問題是什么，我可以給您解答，提供具體的解決辦法。我們這邊查到的具體情況是地址：蘇州市體育場路4號查詢電話：12333辦公電話：0512-65215568傳真號碼：0512-65238469 提問請問一下，我是03年進廠的電焊工今年55歲，身體原因可以退休嗎？謝謝啦！回答您好，請問一下您的性別、根據《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 (國發 [1978]104號)規定：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。. 根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。. 其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬于完全喪失勞動能力的鑒定結論。. 最后職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。燃后鑒于您03年入職，到現在已滿55周歲，且繳納社保已經滿15年了，如果您是女性的話，是滿足正常退休條件的，正常退休就可以了，如果您是男性的話，就要依據我上面所說的辦法進行退休申請了更多5條 

9，蘇州市吳江區人社局地址

蘇州市吳江區人力資源和社會保障局地址:蘇州市吳江區人民路300號吳江區人力資源和社會保障服務大廈

吳江區人力資源和社會保障局新地址:蘇州市吳江區人民路300號吳江區人力資源和社會保障服務大廈業務咨詢：12333

10，蘇州體育場路人社局靠近哪個地鐵站

勞動局和人事局合并了，現在人社局在蘇州市體育場路4號勞動監察支隊在干將路和鳳凰街的路口，鳳凰樓，干將東路649號

2路,68路到樂橋下了往前路口右拐，往南大概300米吧。 40路、89路等。到市民政局下，在往北走350米

11，蘇州市人社局關于2015年工傷傷殘津貼有何調整

目前《工傷保險條例》對傷殘津貼沒有什么調整的，《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。