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本文目錄一覽

1，地鐵在哪里招聘
2，地鐵正式員工怎么招聘
3，地鐵里招聘都有什么職位誰知道
4，抖音上發布鄭州地鐵安檢招聘是真的嗎
5，感覺地鐵一直在招聘站務員為什么會出現這種情況
6，地鐵工作人員招聘條件是什么
7，地鐵安檢員在哪里招聘

1，地鐵在哪里招聘

地鐵一般歸城市交通局管，如果你想去地鐵上班可以去問問，一般情況下會有專門的一個地點機構的面試部門，所以肯定是有一個專門的地方給你面試的，你直接聽他們通知去面試就可以了。

地鐵在哪里招聘

2，地鐵正式員工怎么招聘

招聘條件：1、政治素質好，熱愛鐵路事業，有吃苦耐勞精神。2、高中（含職高）以上文化程度。3、身體健康，五官端正。4、年齡17-20周歲身高160cm以上。擴展資料在地鐵上班的注意事項：1、服從用人單位對工作地和崗位的安排，能夠適應鐵路沿線偏遠地區、野外作業及長期夜班工作。2、具有良好的心理素質無，色盲色弱，身體健康，符合國家公務員錄用健康體檢標準和招聘崗位職業健康規范標準。3、了解工作內容和工作地點，以防止日后用人單位不合理地調崗和變更工作地點。

地鐵正式員工怎么招聘

3，地鐵里招聘都有什么職位誰知道

基本員工：列車駕駛（運轉）、調度、車輛檢修、觸網檢修、信號檢修、客運區域站長及公司行政管理人員、專業管理人員和專業技術人員等。派遣（勞務）雇員：客運站務、線路檢修、車站值班等。地鐵列車駕駛要求：1、身體健康，無色弱、色盲(列車駕駛員視力不低于 4.8)；2、品行端正、正直誠實，具有良好的職業道德；3、思想活躍、勤奮敬業、能吃苦，具有良好的人際溝通能力和團隊協作精神，能夠承受較大工作壓力；4、世界各地地鐵車型沒有統一的標準，往往是按照某個地方的地鐵所需量身定制，在中國內地，地鐵車型往往被分為A、B、C、D四個種型號以及L型。也有特殊型號如APM列車，單軌列車。

地鐵里招聘都有什么職位誰知道

4，抖音上發布鄭州地鐵安檢招聘是真的嗎

付費內容限時免費查看回答一、我公司一切招聘信息均以公告的形式發布于鄭州地鐵官網（https://www.zzmetro.cn/）、鄭州地鐵官方微信公眾號以及合作高校就業網。凡未經批準或授權發布的招聘信息，均為虛假招聘信息。二、鄭州地鐵集團有限公司從未委托任何第三方或個人進行招聘，在招聘過程中不收取報名費、中介費、手續費、培訓費等任何費用，凡收取費用的均為冒用我公司名義的詐騙行為。四、嚴正警告相關機構、個人，立即刪除違法招聘信息，并停止傳播相關不實信息。我公司保留追究相關機構、個人法律責任的權利。更多1條 

5，感覺地鐵一直在招聘站務員為什么會出現這種情況

站務員需求量大，流動性更大，地鐵數量增加、招聘騙局等都是這種情況出現的原因。地鐵站的站務員需求量大，但流動性更大是導致一直在招聘的主要原因。因為地鐵的站務員有不同的分工，需要24小時工作，他們會負責地鐵站的正常運行，如果人員不足就會影響地鐵的運營秩序，所以對站務員的需求量是比較大的。但站務員需要長時間站著工作，而且需要倒班，根本沒有節假日，工作負擔比較重，收入卻不是特別高，導致這個行業的流動性很大，所以經常人員不足就需要不斷的招聘。地鐵數量的不斷增加，也是地鐵一直在招聘站務員的主要原因。特別是一線城市，地鐵四通八達，但依然在新增線路新增線路以后，就需要更多的地鐵站務員，需求量會不斷增加，這時就要不斷招聘債務員，不然無法滿足用工需要，不能讓新開通的地鐵投入正常運行。現在地鐵站的站務員多數是臨時工或合同工他們工資低，工作沒有保障，所以很容易離職。招聘騙局也是感覺地鐵一直在招聘站務員的主要原因。很多人在網上瀏覽時感覺有很多招聘信息都是地鐵招聘站務員，但聯系以后會發現這根本不是地鐵公司只是勞務，中介去這些勞務中介應聘，需要交納一定數量的報名費。交費以后他才會把應聘人員介紹到地鐵公司，但到地鐵公司以后還會被告知需要參加專業培訓，培訓費用也特別高。這時應聘的人就會一步步的進入招聘騙局，不但會支付勞務費還要支付培訓費，在培訓時要讓學員自己付錢買工作服，自己負責食宿，在真正培訓時也沒有正規的培訓人員，培訓完以后什么時候上崗都不知道。這樣的招聘都是騙局，是為了收取中介費和培訓費的，根本不能把人輸送到地鐵公司，也很難成為真正的站務員，但這樣的招聘信息卻有很多，給人一種地鐵總是在招站務員的錯覺。

6，地鐵工作人員招聘條件是什么

地鐵工作人員招聘條件：以洛陽地鐵招聘2021社會招聘公告如下：1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，政治思想素質過硬，團結合作，廉潔從業，具有干事創業、追求卓越的事業心和責任感。2、具有軌道交通相關工作經驗，具備履行崗位職責所必備的專業知識、良好的職業素養和正常履職的身體素質。3、年齡標準：機電設備部主管崗位和運營分公司副部長崗位要求年齡不超過45周歲，副主任、主管、工班長崗位要求年齡不超過40周歲，主辦、高級工崗位年齡不超過35周歲，助理、中級工崗位年齡不超過30周歲，年齡計算截止日期為2020年6月30日。4、機電設備部主管崗位要求8年以上機電設備崗位工作經驗或5年以上軌道交通工作經驗；運營分公司副部長崗位要求6年以上軌道交通工作經驗，副主任、主管、工班長崗位要求5年以上軌道交通工作經驗，主辦、高級工崗位要求4年以上軌道交通工作經驗，助理、中級工崗位要求3年以上軌道交通工作經驗。工作年限按足年足月累計計算，以2020年6月30日為截止日期，不包括在校期間的社會實踐、實習、兼職等經歷。5、條件特別優秀者，以上條件可適當放寬。6、凡有下列情形者不得報名：曾有刑事犯罪記錄的，曾被開除公職的，有不良行為和記錄的，作風形象和職業信譽不好的。招聘流程：投遞簡歷（報名）—資格審核—面試—體檢—背景調查—錄用。1、報名：（1）應聘人員網上報名時間：2021年4月13日9:00至2021年4月24日18:00，請在規定期限內及時上傳個人正確信息。（2）應聘人員需自主填寫報名登記表信息，并上傳電子照片（400K以下，jpg格式，清晰、完整的證件照）。（3）填寫完報名表后，點擊“保存報名表”按鈕，確認無誤后，方可點擊“提交報名表”，一經提交，無法修改。2、資格審核：根據招聘崗位要求及報名情況，對應聘人員的個人簡歷進行審核，擇優通知應聘人員參加面試，以電話方式通知為準；未通過審核的不再進行通知，未通知面試的人員簡歷，公司將納入人才儲備庫，所有應聘簡歷及人員信息，我公司將嚴格保密。3、面試：（1）面試形式采用網絡面試，面試時間、地點、方式另行通知。（2）面試成績為應聘人員最終成績。面試評委主要對應聘人員的專業技能、工作經驗、思想態度、崗位認知、溝通能力進行綜合評價。面試成績達到80分（含）以上者，根據崗位需求人數按面試得分從高到低，按照1:1比例確定體檢人員。（3）若在面試中個別崗位只有1名應聘人員，該應聘人員面試成績須不低于80分，方可進入體檢環節。若同一個崗位面試成績相同，公司將根據該崗位的“優先”條件及考察情況綜合評定錄用人選。4、體檢：參照《公務員錄用體檢通用標準》，擬錄用人員到指定體檢機構進行體檢，費用由公司承擔。體檢不合格或放棄體檢者，不予錄用，按面試成績由高到低排序遞補體檢人員。5、背景調查：通過面試擬被錄用的人員，公司將委托第三方機構進行背景調查。6、錄用：公司根據應聘者面試、背景調查、體檢等情況，確定聘用對象，辦理入職手續。

7，地鐵安檢員在哪里招聘

南京市新建的S6號線元旦開通運行，聽到周圍朋友聊天時說，地鐵上在招聘安檢員工作，S6號線地鐵經過我家的地方，去地鐵上做安檢員又靠家近感覺挺好，對這份工作產生了興趣，開始尋找招聘單位準備換一份工作，一邊四處打聽一邊上網搜索工作相關信息，準備入職此工作。先上網查了一下關于南京市地鐵線上安檢員的工資，許多信息上看見4k～6k之間，現在4500元左右的工資不高也不低，符合南京市大眾化普通工薪族的工資收入。接著又查詢了一下招聘的信息，出現不少招聘單位，仔細觀察了一下，這些招聘單位公司名稱不同，沒有一家是跟南京市地鐵公司有關聯。讓人想到的要么是中介公司，要么是外包公司之一，當然也有求職者被打著招聘的幌子即被騙了錢又沒有找到工作的。通過朋友得到的消息，一個是找工作時了解過，另一個是朋友的朋友的兒子就在南京地鐵線上做安檢員的工作，兩個朋友異口同聲月工資拿手3000元左右，工資低了不能干。周圍還有些人提到這份工作也不愿意去做，說是上班的時間段不好，早上去上班起的太早，晚上下班的太晚，不利于居家生活照顧孩子等生活瑣事。我估計了下地鐵運行時間大概是早上5:30開始到23:30結束，每天運行18個小時。我開始對此工作產生了猶豫，抱著試試看的態度申請了幾個招聘的，后來他們聯系到我，招聘地鐵安檢員所給的工資和下面這家地鐵公司外包的保安公司是一樣的。原來南京地鐵公司，官方稱南京地鐵指揮部才是國企，能進這國企單位里工作的人都是有編制的，沒有要招聘安檢員信息，國企單位工資不低福利待遇好，但是普通老百姓不容易進去。地鐵安檢員的工種放給了下家的南京保安服務有限公司做外包。通過電話咨詢得知，上崗后的工作時間不固定，具體要根據各線路地鐵運行的時間段和每天工作人員數量多少綜合情況而定，人多時分早晚兩班上工作時間8～9時／日。人少時上班的工作時間17～18時／時，上一天休一天。工資折算方面和招聘簡章的說法一致。2280 元基本工資是南京今年8月份新上調的最低工資標準，干滿22天8小時，合計176個小時工作算滿勤可以拿到2280+100＝2380元的工資。另外做超出176小時之外的時間的加班時薪只是少算，按16元／時支付工資。不僅所給的加班工資低了，還有周末2倍加班工資，法定節假日3倍的加班的工資，工作時是否提供工作餐？這些都沒提，不提就是沒有吧。下面按照現在11月份，按照8小時和17小時工作制集合招聘簡章考勤制度和給的工資，合算當月到手回報是多少。先算11月份無休息工作30天8小時工資：（30天x8時-176時）x16元+2280元+100元- 個人社保409元＝2995元再算11月份超時工作上一休一15天17小時工資：（15天x17時-176時）x16元+2280元+100元-個人社保409元＝3235元生在江蘇一線城市南京的我，看到地鐵安檢員拿這樣的工資，讓我對此工作的熱情的心徹底涼了。招聘的工資不符合南京市勞動法及最低工資標準21.75天8小時，合計174小時滿勤的規定。2280元÷21.75天÷8小時x1.5倍＝19.66元／時，是周一到周五每天工作超出8小時之外的加班時薪。按照勞動法規定合算工資和上面相差多少。11月份30天，周末8天。11月份無休息工作30天8小時工資：22天x8時＝176時，比勞動法規定21.75天x8時＝174時多2小時工作為日常加班，算1.5倍工資，可以得到2280元÷21.75天÷8時x1.5倍x2時＝39.31元，也就是22天8小時工作＝2280+39.31＝2319.31元。8個周末8小時工作雙倍工資是2280元÷21.75天x2倍x8天＝1677.24元。實際到手的工資是：2319.31元＋全勤獎100元＋1677.24元-個人社保409元＝4096.55元-409元＝3687.55元11月份超時工作上一休一15天17小時工資，15天里有4個周末。11個日常工作日超174時加班的1.5倍工資是（15x17-174）x2280÷21.75÷8x1.5＝81x2280÷21.75÷8x1.5＝1592.07元。周末4個17時雙倍加班工資，是前8時2倍加班和后面的9時是1.5倍超時加班的2倍工資2280÷21.75x2x4＋2280÷21.75÷8x1.5x2x9x4＝838.62+1415.17＝2253.79元共計公式：基本工資2280元＋全勤獎100元＋日常超時加班1592.07元＋周末超時雙倍加班2253.79元-個人社保繳費409元＝6225.86元-409元＝5816.86元社會上找工作的人很多，工資帳不會算的人也有，把這些整理出來分享給網友們參考和對比，許多工作及坑的大小，是否愿意入坑也是心中有數。最后歡迎網友們轉發與評論。