說實話，在深圳你這樣的工資可能屬于高不成低不就。在惠州買房還可以，在深圳的話，就麻煩嘍，年薪25萬，在深圳，屬于什么水平，真的說不清楚，深圳的消費有高中低三層，萬年薪在深圳是什么水平，在于自己的生活定位，和生活檔次追求，再看看你現(xiàn)階段存在的問題在深圳上班，一本畢業(yè)，收入只有一萬出頭，確實不多。

1、深圳的工資一般都是多少？

這個得以行業(yè)為大前提了。像我16年大學畢業(yè)來到深圳，在學校簽了一家深圳這邊的公司（技術(shù)人員方面發(fā)展的儲備干部），上班后天天開銑床，周六加班，還得倒班到手4000來塊，天天機械的重復(fù)著，干了3個月，沒進一步的工作安排。后面就果斷換了，在一家旋挖機制造廠做設(shè)計，（其實也就是出出圖，小改，畢竟都是成熟的產(chǎn)品）工資也就4000來塊，

2、在深圳六年，30了，一本畢業(yè)，工資一萬出頭，工資不加，看不到晉升空間，怎么辦？

從題主提供的狀態(tài)來看，還是有很大的晉升空間，先分析自己的優(yōu)勢在哪里。有利于晉升的條件1、一本畢業(yè)因為人工智能的發(fā)展趨勢不斷改變，現(xiàn)階段對人才的要求是一本起點，不怪公司現(xiàn)實，確實需要受過綜合教育的這一批人。企業(yè)慢慢會淘汰一批學歷背景一般的人，當然，能為公司創(chuàng)造業(yè)績的人除外，2、有一定的工作經(jīng)驗雖然不知道你在這家公司待了多少年，但到了三十歲，你有一定的工齡，也有自己能獨當一面的能力了，只是需要提煉出自己的價值。

30歲對于男性來說是比較有晉升空間的年紀，但對于女性來說有可能是危機，找到合適的跳板也是機會，3、工資一萬出頭談不上多，但也是很可以的收入了，要么是崗位不高，要么就有可能是大公司里的螺絲釘。但你這樣的薪資待遇對企業(yè)來說不會是不可考慮上升的線，例如，之前有個經(jīng)理，待遇25K，這薪資已經(jīng)到總監(jiān)的待遇了。后來公司拿總監(jiān)的要求來要求他，很悲催，頂著經(jīng)理的名份，要扛指標，

最后升級輪不到他，公司怕給他升了以后，又在待遇上談不攏。再看看你現(xiàn)階段存在的問題在深圳上班，一本畢業(yè)，收入只有一萬出頭，確實不多，工資不加，看不到晉升空間的原因有兩：你的績效在團隊里不算最突出的那一個，影響力還不夠大；或者與領(lǐng)導(dǎo)層還不夠融入。看不到晉升空間怎么辦1、觀望耐心的等待能讓你看清很多內(nèi)部的問題，所謂觀望不是讓你就這么等著，而是要去用心觀察，但是不表態(tài)，

3、房地產(chǎn)企業(yè)融資總監(jiān)或者財務(wù)總監(jiān)，年薪稅前60萬，在深圳業(yè)內(nèi)是什么水平？

我來回答一下吧答主坐標深圳，某宇宙房企負責投資工作首先要看公司的規(guī)模和平臺大小，如果大型房企的話，財務(wù)總監(jiān)年薪60萬，也就是月薪5萬，相當于一個大型房企的部門中層，肯定不是總監(jiān)級，如果是總監(jiān)級的話，一般要工作8-10年，薪資在100-200萬之間，而融資總監(jiān)比較看重人脈關(guān)系，因為是要跟銀行借錢、跟企業(yè)借錢、找各種融資渠道等等，當然房企自身實力是根本前提，融到錢的話會有高額提成，那么融資獎金會跟薪資一樣。

財務(wù)總監(jiān)相對比較注重專業(yè)實力，比如財務(wù)相關(guān)的內(nèi)容，正常的負責財務(wù)工作的總監(jiān)年薪大約是50-100萬之間，如果是負責公司IPO等等，年薪大約是200萬以上了，如果是小型的開發(fā)商，給到的薪資會相對少一些。這樣來看，上面這個60萬年薪的總監(jiān)相當于業(yè)內(nèi)比較低的水平了，第二要看公司的性質(zhì)，我上面說的這些都是名營企業(yè)，很多總監(jiān)級的領(lǐng)導(dǎo)是非常賺錢的，但是如果是國企、央企這種的總監(jiān)級人物，工資可能就沒有那么高，那么60萬的年薪應(yīng)該是非常高的了，但是除此之外，國企會有其他非常多的福利待遇，這些如果用折算工資的話，估計也有60萬左右。

4、在深圳，稅前月薪4.5萬什么水平？

剛剛看錯了，道歉道歉，看你是怎么打算的以后。一年四五十萬，可以在我老家買一套房了，我奮斗幾年才奮斗一個首付，你這一年就買了一套，好厲害。說實話，在深圳你這樣的工資可能屬于高不成低不就，在惠州買房還可以，在深圳的話，就麻煩嘍，現(xiàn)在關(guān)外的房子隨隨便便都四五萬，五六萬一平方了，你這樣的水平比上不足比下有余，可能是個公司領(lǐng)導(dǎo)。