在一些國企，平日里發(fā)放的工資收入其實(shí)是員工收入的“小頭”，很多好的國企，都是靠著年終獎(jiǎng)來體現(xiàn)收入的規(guī)模，所以，最好的辦法就是找一個(gè)比較熟悉的老員工，打聽一下到底這個(gè)國企的薪酬待遇如何。要知道，廣州的消費(fèi)水平那是相當(dāng)高的，別的不說了，光就廣州的地鐵票價(jià)也是相當(dāng)高的，出行一趟稍微遠(yuǎn)一點(diǎn)就是要5、6元的交通費(fèi)，更不是說在廣州生活的衣食住行和高企的房價(jià)。
一個(gè)月工資有多少，是指的正常每月上班21.5天還是26天或者30天？每天晚上加班也算嗎？如果是26天8小時(shí)制不加班的話，一般普通工人能拿2600也算你走運(yùn)了，餓不死也吃不飽沒錢剩，如果是30天每天工作11個(gè)小的的話，一般普通工人能拿3500元也算高的了，除去開支所剩不多，所以說不能按一個(gè)月來衡量，這里面的工作時(shí)間差距太大了，不要看招工牌上寫的4000元一5000元每月，那個(gè)數(shù)字幾乎是來看的，不實(shí)用，就算你能拿到，一年當(dāng)中可能有一次機(jī)會(huì)甚至沒有，但你要做好加班拼老命的準(zhǔn)備喲。
2、在廣州國企上班，每月扣完五險(xiǎn)一金到手3500元，但漲工資無望該辭職嗎？
在廣州，辛苦一月到手只有3500元錢，這樣的工作確實(shí)太讓人傷心，要知道，廣州的消費(fèi)水平那是相當(dāng)高的，別的不說了，光就廣州的地鐵票價(jià)也是相當(dāng)高的，出行一趟稍微遠(yuǎn)一點(diǎn)就是要5、6元的交通費(fèi)，更不是說在廣州生活的衣食住行和高企的房價(jià)。雖然這個(gè)國企的工資如此讓人心酸，但雷哥還是不建議你辭職，原因如下：第一，了解清楚情況之后再做決定不遲，
雖然你29歲了，但也許你是新入職的員工，第一個(gè)月拿到工資，才知道自己的薪酬待遇如此寒酸。其實(shí)，沒有必要這么早就下結(jié)論，因?yàn)椋闶切氯耍烙?jì)對公司的薪酬結(jié)構(gòu)還不了解，而且，你新入職是否有試用期，也需要搞清楚，所以，光憑一個(gè)月的工資收入就下結(jié)論太過武斷。在一些國企，平日里發(fā)放的工資收入其實(shí)是員工收入的“小頭”，很多好的國企，都是靠著年終獎(jiǎng)來體現(xiàn)收入的規(guī)模，所以，最好的辦法就是找一個(gè)比較熟悉的老員工，打聽一下到底這個(gè)國企的薪酬待遇如何，
同時(shí)，你最好也要搞清楚自己的職級待遇究竟是屬于中等水平，還是低等水平，究竟是否有試用期而導(dǎo)致你的收入被大幅壓縮，還是說有什么特殊的限制，導(dǎo)致了你的收入被砍掉一部分。總之，了解清楚情況之后，再做決定，你才能不會(huì)因?yàn)樾畔⒌牟粚ΨQ而做出錯(cuò)誤的選擇，第二，不要偏聽偏信，而是要多渠道了解公司的經(jīng)營情況。如前所述，新入職之后，不要聽了某個(gè)人的抱怨或者評論就妄下結(jié)論，很多時(shí)候，單位里總會(huì)有一些喜歡搬弄是非的人，會(huì)給你錯(cuò)誤的信息，
因此，你最好能夠多渠道來打聽公司的薪資情況。我有點(diǎn)好奇，既然你已經(jīng)29歲了，才入職，至少也是有一定工作經(jīng)驗(yàn)的職場人，在入職之前，難道不向HR問詢待遇的問題嗎？如果HR介紹的薪酬水平與現(xiàn)在的實(shí)際薪酬水平相差這么大，你就不想找找原因嗎？個(gè)人認(rèn)為，在現(xiàn)在的情況之下，你可以直接找HR問詢一下具體的薪酬情況，并表達(dá)出自己的疑惑，讓HR為你解答，這樣的回復(fù)才是比較標(biāo)準(zhǔn)的答案，
另外，你提到的漲工資無望的論斷，又是從何而來？任何一個(gè)企業(yè)只要經(jīng)營好，發(fā)展好，就會(huì)將利益分享給職工，特別是國企，更是注重這一方面的工作。所以，所謂的漲工資無望，是你個(gè)人的猜測，還是什么人的謠傳，這就需要你具備一定的信息識(shí)別能力，而不是因?yàn)橐恍┲{傳就下結(jié)論，同時(shí)，雷哥還給你一個(gè)思考的方向，那就是：如果你的稅后收入只有3500元，并且不是特例，而是普遍水平的話，那么，這家國企的其他員工靠著這么微薄的收入，如何在廣州生存呢？要知道，國企員工都是本地人居多，在廣州3500元的到手收入，基本上就只能掙扎在溫飽線上，如果這些員工不是腦子有病，估計(jì)早就離職走人了，而這家國企依然能夠經(jīng)營、存在，就說明這個(gè)3500元的薪酬水平，絕對不是平均水平，否則，這個(gè)公司根本經(jīng)營不下去，人早就走光了。
所以，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，你才能發(fā)現(xiàn)問題所在，而不是只是被局部的信息所誤導(dǎo)，結(jié)論個(gè)人認(rèn)為，你所謂的到手3500元的月薪，肯定是有什么特例導(dǎo)致的，絕對不是常規(guī)的薪酬水平。鑒于此，雷哥建議你不要輕易辭職，而是要搞清楚問題的成因，了解清楚公司的薪酬和經(jīng)營情況之后，再做決定，最后，強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，無論你是走還是留，最好不要裸辭，找到新的單位之后再離職，這樣才不會(huì)給自己增添壓力。
