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1，工傷事故管理制度有哪些內容
2，關于工傷事故管理制度
3，事故管理制度
4，冶金工業部鋼鐵企業設備事故管理辦法

1，工傷事故管理制度有哪些內容

1、事故調查組提出的對事故責任者和有關管理人員的處理意見及防范措施，由事故部門負責落實。2、因忽視安全生產，違章指揮，違章作業，玩忽職守或發現事故隱患、危害情況而不采取有效措施以至造成工傷事故的，按照有關規定，對事故部門負責人和直接責任人員給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關追究刑事責任。3、傷亡事故發生后，隱瞞不報、謊報、故意拖延不報、破壞事故現場或無正當理由拒絕接受調查以及提供有關資料、情況和拒絕執行事故調查組提出的事故調查報告的，公司按照有關規定，對有關部門負責人和直接責任者給予行政處分；構成犯罪的，由司法機關追究刑事責任。4、因無安全規章制度、安全防護措施而造成事故，考核安全、設備管理部門。5、未經培訓上崗（特種工）屬違章作業范疇，按“三違”原因考核責任者；如因違章指揮而造成事故，考核6、凡發生重復事故，將加重處罰。7、對生產經營過程中所發生安全事故，未按“四不放過”原則進行處理的部門，考核事故部門負責人。8、對事故責任者和管理者的處罰，經公司安全工作領導小組討論批準后，由安質環保部執行考核。9、職工發生事故傷害屬輕微傷的治療費用由公司支付。10、職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期．工傷醫療期的時間由指定的治療醫院提出確認意見。工傷醫療期按照國家有關規定執行。11、工傷醫療期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。12、工傷醫療期間享受工傷保險待遇。13、職工工傷醫療期間工資待遇按公司相關規定執行。14、解除勞動合同的條款按國家和地方有關規定執行。15、工傷職工致殘鑒定和傷殘撫恤金、補助金和工傷保險等待遇問題，按《工傷保險條例》和常州市有關規定執行。16、致殘職工需安裝假肢、鑲牙和配臵三輪車等補償功能器具的，由事故部門書面報告，經醫療機構提出意見，主管部門同意，其購臵、安裝和維修費用按《工傷保險條例》規定報銷。

工傷事故管理制度為了建立一個有效的事故處理機制，對已經發生的事故，盡可能地開展事故調查，做好事故報告和處理工作，并采取有效預防措施，防止類事事故的發生，根據國務院令第493號《生產安全事故報告和調查處理條例》特制定本規定。 1、本規定適用于本企業范圍內的事故報告、調查與處理。 2、事故報告、調查和處理工作必須堅持實事求是、遵守科學的原則。 3、企業安全生產管理員負責各類事故的統計，并主管、協調或監督各類事故的調查報告和處理工作。 4、事故報告規定 1）事故報告內容應包括事故發生的時間、地點、企業、簡要經過、傷亡人數和采取的應急措施等。 2）發生輕傷事故，應立即報告企業負責人。 3）發生火災事故，當事人應立即報告企業負責人和打電話119報警，同時采取急救措施。 4）發生重傷事故、死亡事故、火災事故，事故現場有關人員應當立即向企業負責人報告；企業負責人接到報告后，應當于1小時內向區安全生產監督管理局報告。情況緊急時，事故現場當事人可以直接向區安全生產監督管理局。 5、在安全生產監督管理局事故調查處理人員沒到現場前，企業應當妥善保護事故現場以及相關證據，不得破壞事故現場、毀滅相關證據。確因因搶救人員、防止事故擴大以及疏通交通等原因，需要移動事靈睿文檔靈睿文檔故現場物件的，應當做出標志，繪制現場簡圖并做出書面記錄，妥善保存現場重要痕跡、物證。 6、事故調查處理規定事故處理要堅持“三不放過”的原則，即事故原因分析不清不放過；事故責任者和群眾沒有受到教育不放過；沒有落實防范措施不放過。各類事故的調查處理工作一般按以下要求進行： 1）輕傷事故及一般事故由企業安全生產管理員負責調查處理。 2）重傷事故由企業負責人和安全生產管理員負責調查處理，并將事故調查處理情況報告區安全生產監督管理局。 3）死亡事故根據國務院令第493號《生產安全事故報告和調查處理條例》的規定，由各級安全生產監督管理局、公安部門、監察部門、工會組成的事故調查組進行調查處理。 4）對已經結束的事故處理結果，應組織學習吸取教訓，達到事故預防的目的。 5）因忽視安全生產、違章指揮、違章作業、違反勞動紀律、玩忽職守或者發現事故隱患、危險情況不采取有效措施、不積極處理以致造成事故的，按照國家及企業有關規定對負責人和事故責任者給予處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。 7、工傷認定及上報事故企業填報《傷亡事故報告單》后，由企業安全生產管理員填寫材料上報企業領導，由企業領導上報審批。

工傷事故管理制度有哪些內容

2，關于工傷事故管理制度

原發布者:響亮的帥B工傷事故管理制度　　一、目的與范圍　　　1、為了及時報告、統計、調查和處理傷亡事故，積極采取預防措施，防止和減少傷亡事故發生，特制訂本管理制度。　2、本制度規定了職工傷亡事故的報告、統計、調查、處理和管理?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?、本制度適用于公司內支付工資的各種用式形式的職工，包括固定職工、合同制職工、臨時工（包括招用的臨時農民工）等。二、總則　　1、傷亡事故的報告、統計、調查和處理工作應當按照實事求是和“四不放過（事故原因分析不清不放過、事故責任者和群眾沒有受到教育不放過、沒有采取防止事故再次發生的預防措施不放過、事故責任者沒有受到處理不放過）”的原則，及時、準確地查清事故原因，查明性質和責任，總結事故教訓，提出整改措施，并對事故責任處理意見。　　2、工傷事故的認定職工有下列情形之一的應當認定為工傷：1　在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2　工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；　3　在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等外傷害的；4　患職業病的；5　因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6　在上下班途中，受到機動車事故傷害的；7　法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工傷事故管理制度為了建立一個有效的事故處理機制，對已經發生的事故，盡可能地開展事故調查，做好事故報告和處理工作，并采取有效預防措施，防止類事事故的發生，根據國務院令第493號《生產安全事故報告和調查處理條例》特制定本規定。1、本規定適用于本企業范圍內的事故報告、調查與處理。2、事故報告、調查和處理工作必須堅持實事求是、遵守科學的原則。3、企業安全生產管理員負責各類事故的統計，并主管、協調或監督各類事故的調查報告和處理工作。4、事故報告規定1）事故報告內容應包括事故發生的時間、地點、企業、簡要經過、傷亡人數和采取的應急措施等。2）發生輕傷事故，應立即報告企業負責人。3）發生火災事故，當事人應立即報告企業負責人和打電話119報警，同時采取急救措施。4）發生重傷事故、死亡事故、火災事故，事故現場有關人員應當立即向企業負責人報告；企業負責人接到報告后，應當于1小時內向區安全生產監督管理局報告。情況緊急時，事故現場當事人可以直接向區安全生產監督管理局。5、在安全生產監督管理局事故調查處理人員沒到現場前，企業應當妥善保護事故現場以及相關證據，不得破壞事故現場、毀滅相關證據。確因因搶救人員、防止事故擴大以及疏通交通等原因，需要移動事靈睿文檔靈睿文檔故現場物件的，應當做出標志，繪制現場簡圖并做出書面記錄，妥善保存現場重要痕跡、物證。6、事故調查處理規定事故處理要堅持“三不放過”的原則，即事故原因分析不清不放過；事故責任者和群眾沒有受到教育不放過；沒有落實防范措施不放過。各類事故的調查處理工作一般按以下要求進行：1）輕傷事故及一般事故由企業安全生產管理員負責調查處理。2）重傷事故由企業負責人和安全生產管理員負責調查處理，并將事故調查處理情況報告區安全生產監督管理局。3）死亡事故根據國務院令第493號《生產安全事故報告和調查處理條例》的規定，由各級安全生產監督管理局、公安部門、監察部門、工會組成的事故調查組進行調查處理。4）對已經結束的事故處理結果，應組織學習吸取教訓，達到事故預防的目的。5）因忽視安全生產、違章指揮、違章作業、違反勞動紀律、玩忽職守或者發現事故隱患、危險情況不采取有效措施、不積極處理以致造成事故的，按照國家及企業有關規定對負責人和事故責任者給予處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。7、工傷認定及上報事故企業填報《傷亡事故報告單》后，由企業安全生產管理員填寫材料上報企業領導，由企業領導上報審批。

關于工傷事故管理制度

3，事故管理制度

安全事故管理制度　　1、目的　　加強事故的報告和處理工作，嚴格做到“四不放過”（即事故原因未查清不放過；事故責任人未受到處理不放過；事故責任單位領導和群眾未受到教育不放過；沒有制訂切實可行的防范措施不放過。），總結吸取教訓，采取有效措施，減少和杜絕各類事故的發生?！　?、適應范圍　　適應于股份公司所屬單位。　　3、職責　　3.1 安全辦公室是安全事故的管理部門，根據安全委員會的指示意見組織事故調查，并按本規定提出處理意見。　　3.2 各有關事故責任單位負責立即采取措施，防止事故繼續發展，保護好事故現場，立即如實向主管部門報告，在規定時間內提交事故報告。　　3.3 生產事故、設備事故由生產設備處負責；傷亡事故爆炸事故由安全辦公室負責；產品質量事故、基建工程質量事故由技術中心負責；火災事故、治安事故由保衛處負現；交通事故由總經理辦公室負責。　　4、安全事故分類　　4.1 生產事故：在生產過程中，造成原料、半成品損失的為生產事故?！　?.2 設備事故：生產裝置、動力機械、電氣儀表、安全裝置、輸送設備、建筑等發生故障損壞、造成損失或減產的為設備事故?！　?.3 傷亡事故：職工在本崗位勞動或雖不在本崗位勞動，但由于生產過程中存在的危險所發生的輕傷、重傷、死亡事故?！　?.3.1 輕傷事故:損失工作日低于105日的失能傷害?！　?.3.2 重傷事故：損失工作日等于或超過105日的失能傷害或有下列情形之一者：經醫師診斷為殘廢或可能成為殘廢的，傷勢嚴重，需要進行較大的手術才能挽救的。人體要害部位嚴重的灼傷、燙傷或雖非要害部位，但灼傷燙傷占全身面積2/3以上的；嚴重骨折（胸骨、肋骨、脊椎骨、鎖骨、肩胛骨、腕骨、腿骨和腳骨等因受傷引起骨折）；嚴重腦震蕩；眼部傷害較劇，有失明可能的；手部傷害：大拇指指軋斷一節的；食指、中指、無名指、小指任何一指軋斷兩節或任何兩指軋斷一節的；局部肌健受傷甚劇，引起肌能障礙，有不能自由伸屈的殘廢可能的；腳部傷害：腳趾軋斷3只以上的，局部肌健受傷甚劇，引起肌能障礙有行走不能自如的殘廢可能的；內部傷害：內臟損傷，內出血或傷及腹膜等?！　?.3.3 傷亡事故：一次死亡1—2人的事故；　　重大傷亡事故：一次死亡3—9人的事故；　　特大傷亡事故：一次死亡10人（含10人）以上的事故?！　?.4 火災事故：由于某種原因在生產區域內發生著火、造成生產財產產損失的為火災事故?！　?.5 治安事故：由于某種原因在公司范圍內引起的財產失盜、受損等為治安事故。　　4.6 爆炸事故：由于某種原因發生化學或物理爆炸，造成生命財產損失的為爆炸事故?！　?.7 交通事故：造成車輛損壞、人員傷亡或財產損失的為交通事故。　　4.8 質量事故：產品、半成品不符合國家或企業規定的質量標準，基建工程質量不符合設計要求，機電設備檢修不符合要求，原料或產品保管，包裝不良而變質等，都屬于質量事故?！　?、事故性質的劃分　　5.1 重大事故　　5.1.1 一次死亡一人，一次重傷二人或一次輕傷三人以上的事故。　　5.1.2 生產裝置造成直接損失5000元以上的事故。　　5.1.3 造成一個配電室供電區域全部停電的事故?！　?.1.4 發生火災或失盜造成經濟損失2000元以上的事故。　　5.2 一般事故　　5.2.1 輕傷一人，休工傷滿一個工作日的事故。　　5.2.2 生產裝置造成的損失4000元之內的事故?！　?.2.3 造成局部停電影響一個生產單位的事故。　　5.2.4 發生火災或失盜造成損失2000元以內的事故?！　?.3 責任事故：因違反勞動紀律，操作規程或操作不當導致的事故；禁火區域違反動火作業審批程序私自動火或已執行審批程序而未落實防范措施而發生的事故；因落實整改措施不認真、不及時，以致事故隱患不能及時清除而導致的事故?！　?.4 自然事故：因生產環境因素或設備自身的原因而造成的事故。　　6、安全事故報告程序　　6.1 凡發生安全事故，在采取措施開展救援的同時要認真做好事故報告工作，事故的當事者或最先發現者應立即向所在單位領導報告，事故單位按規定要求逐級上報。　　6.2 發生人員傷（亡）事故的單位應按規定填寫《單位職工工傷（亡）事故報告表》和《工傷認定申請表》，將發生事故的時間、地點、詳細經過、人員受傷程度及部位事故原因分析，事后處理和預防事故重復發生的措施形成書面材料報安全辦公室并提供現場兩證人的證言材料；受傷人的身份證復印件；受傷人年齡、職業、參加工作時間、聯系電話、家庭住址；勞動合同復印件；當月考勤表、診斷結論、住院病歷等。安全辦將材料整理后報安丘市勞動和社會保障局做工傷認定?！　?.3 報告時間　　6.3.1 發生事故后，責任單位在一小時之內電話報告主管領導和安全辦，24小時內將所上報材料報安全辦，重大事故不超過2天?！　?、工傷待遇　　7.1 職工因工（公）負傷，必須經公司安全委員會鑒定并填寫《工傷認定申請書》，上級勞動部門下達工傷認定結論后，自受傷之日起享受工傷假。工傷假期間必須具縣以上醫院證明結論，工傷假30日以內由分管安全委員會的公司領導簽批，超過30日的報請總經理核準。特殊情況需延長假期的需個人提出申請，持縣以上醫院證明，由所在單位領導簽字，安全辦、職工醫院審核報主管領導審批，由總經理批準后執行。　　7.1.1 原則上職工發生工傷,輕傷自受傷之日起休假10天至1個月;重傷休假1至3個月。　　7.1.2 工傷假期間發放技能工資。不發獎金?！　?、安全事故的處罰　　8.1 工傷事故的處罰。　　8.1.1 發生輕傷事故，一人一次對所在單位扣2分，每人次對單位負責人扣200元?！　?.1.2 發生重傷事故，一人一次對所在在單位扣3分，每人次對單位負責人扣500元?！　?.1.3 重大事故按上級有關規定處理?！　?.1.4 發生事故在規定日期內沒有寫出事故報告,每次扣責任單位2分,對單位負責人扣100元；隱瞞不報扣責任單位2分，對單位負責人扣100元，因此造成的損失及發生的費用由責任單位全部承擔?！　?、其它事故的處理　　生產事故、設備事故、火災事故、治安事故、交通事故、質量事故由各職能部門提出處理意見，報安全辦公室存檔?！　?0、本標準自發布之日起執行。

質量事故管理制度 (1)質量事故，是指藥品經營過程中，因藥品質量問題而導致的危及人體健康或造成企業經濟損失的情況。質量事故按其性質和后果的嚴重程度分為：重大事故和一般事故兩大類。 (2)重大質量事故； ①違規購銷假劣藥品，造成嚴重后果的； ②未嚴格執行質量驗收制度，造成不合格藥品入庫的； ③由于保管不善，造成藥品整批蟲蛀、霉爛變質、破損、污染等不能再供藥用，造成重大經濟損失的； ④銷售藥品出現差錯或其他質量問題，并嚴重威脅人身安全或已造成醫療事故的。 (3)一般質量事故； ①違反進貨程序購進藥品，但未造成嚴重后果的； ②保管、養護不當，致使藥品質量發生變異； (4)質量事故的報告程序、時限； ①發生重大質量事故，造成嚴重后果的，由質量負責人在2小時內上報縣藥品監督管理局； ②質量負責人應認真查清事故原因，并在5日內向縣藥品監督管理局作出書面匯報； ③一般質量事故應在當天報質量負責人，由質量負責人認真查清事故原因，及時處理。 (5)發生事故后，質量負責人應及時通知各有關部門采取必要的控制、補救措施。 (6) 質量負責人在處理事故時，應堅持“三不放過”原則，即事故原因不查清不放過，事故責任者和員工沒有受到教育不放過，未制定整改防范措施不放過。

事故管理制度

4，冶金工業部鋼鐵企業設備事故管理辦法

冶金工業部2002年2月10日，根據中央編辦復字[2002]33號文批復，更名冶金工業規劃研究院。2004年7月6日，根據中央編辦復字[2004]98號文批復隸屬國務院國有資產監督管理委員會。鋼鐵企業設備事故管理辦法由企業制度安全應急預案設備事故管理辦法設備事故使設備遭受損壞，造成停產或減產，而且往往招致人身事故，使企業蒙受巨大損失。為切實加強黑色冶金礦山企業的設備事故管理，必須通過對設備狀態的監測和診斷，及早了解設備故障癥兆，實行預防維修，做到防患于未然，最大限度地減少設備事故停車臺時，提高設備可開動率，以期實現設備壽命周期費用最經濟效能最高的目標。第一條對設備事故要實行全面管理企業的各級領導，必須認真貫徹“預防為主”的方針，正確處理生產與設備的關系，把防止事故作為日常生產活動中的一項重要工作，教育生產操作和設備維修人員努力提高設備的管理、操作和維修水平，認真執行設備的操作使用、維護和檢修規程，開展設備安全無事故運轉的競賽活動。加強對設備事故的預防、預警工作，對有關資料及時進行分析，采取有效的防范措施；并定期分析設備事故動態，總結經驗教訓。根據設備的特點，開展操作工人的日常點檢和維修工的定期專業檢查、動力設備的預防性試驗、巡回檢查、季度普查，和運用儀器對設備狀態進行監測，全體職工都要參加對設備的綜合治理。并防止因工作失誤而造成設備事故。各企業都要管理事故的全過程，堅決糾正那種把設備事故管理局限于設備管理部門，局限于事后分析原因、追究責任的片面做法。第二條職工對設備安全的權力和義務（一）遵守勞動紀律，學習、執行并監督執行設備的三項基本規程和有關制度；（二）積極參加技術革新和安全生產活動，提出預防事故的合理化建議；（三）有責任勸阻或制止任何人違章作業和不合理使用設備；（四）有權拒絕接受任何人的違章指揮，對危害設備的錯誤作法，有權提出批評和上告。（五）企業各級設備管理部門的領導和專業技術人員，遇到違章作業，威脅設備安全時，有權命令立即停止運轉，并同時向主管領導匯報，以求得妥善處理。第三條設備事故定義務與范圍（一）凡生產和輔助生產設備、工業建筑物（包括機械、動力、運輸設備，冶金爐窯，動力及礦漿傳輸管線，工業性廠房和構筑物，鐵路線路、電務設備、永久性井筒、巷道等）不論何種原因造成損壞，致使生產或動力供應中斷，或使自身留下隱患者，皆構成設備事故。（二）下列情況不屬于設備事故1·生產故事，如鉆機夾鉆具、掘進坑道冒頂、浮選機跑礦、冶金爐窯結塊、設備沉陷等，未造成設備損壞時；2·質量事故。如：網路電壓降超限、供風壓力過低；3·鐵路、公路行車事故未造成設備損壞時；4·生產消耗備件如鉆具、鏟齒、鏟刀、襯板、閘瓦、篩網、爐篦子，運輸膠帶等損壞；5·安全保護裝置正常動作；6·新安裝或檢修后的設備在試車期間發生的事故。第四條設備事故分類（一）凡屬于下列情況之一者為重大設備事故：1·修復費用在30000元以上，或造成原值在30000元以上的設備或設備零部件報廢者（但設備要害部位承受負荷較大的、使用壽命在三年以上的零件。應事先確定其效用時間。在正常磨損的情況下。由于疲勞而損壞時，直接損失價值，應折算成凈值，而不按新零件的出庫價格）；2·關鍵生產系統（如：礦井提升、破碎、磨礦、燒結等系統）發生設備事故，造成系統停運48小時以上者；3·部管單機設備發生事故，在備用設備投入生產以前，影響生產在72小時以上者；4·動力設備發生事故，造成動力供應中斷，影響計劃產值100000元以上者；5·設備發生事故后，直接引起火災、水災、爆炸、工業建筑物塌或使人身中毒、重傷、死亡者；6·按直接損失費、停運時間、影響產值衡量，雖不屬于重大設備事故，但情節惡劣者。（二）凡屬于下列情況之一者為一般設備事故；1·修復費用在3000元以上者；2·設備發生事故后，使關健生產系統停運8小時以上，或單機生產設備影響生產12小時以上者；3·動力設備發生事故，造成動力供應中斷，影響計劃產值10000元以上者。（三）設備發生事故后雖未構成一般事故。但操作人員不能立即自行排除，必須由維修人員進行修復，修復費用在800元以上，3000元以下者，屬于零星設備事故，零星設備事故由企業自行統計和考核。第五條設備事故的管理和分工職責（一）設備事故管理首先是企業經理（局長）、廠礦長的責任，在主管設備的副經理、副廠礦長（或設備助理）的領導下，由各級設備管理部門歸口管理。主管生產的副經理、副廠礦長，要重視設備安全，負責監督檢查設備規程、制度的執行情況，組織生產部門研究采取防止設備事故的措施。（二）各級分管設備的技術人員具體負責其區域或專業內的設備事故管理。公司（局）、廠礦的設備管理部門，應有專職或兼職人員負責事故的綜合統計報表工作。（三）設備事故發生后，當事人無法立即排除時，應立即報告工段（車間）領導和車間設備組。由段長或車間設備主任組織檢查損壞情況、原因，確定修復方案，迅速組織搶修，如本車間無力修復時應立即上報。由廠礦主管設備部門會同設備所在車間的設備主任，組織分析和修復，如屬重大設備事故，應由主管設備的廠礦長召開事故分析會，并組織修復。對于惡性設備事故，必須由公司（局）主管設備或生產領導主持會議，進行分析處理。（四）設備管理部門應做好事故的記錄統計工作，對設備事故定期進行綜合分析，總結經驗教訓，研究并擬定預防措施，并將設備事故情況通報給有關部門和人員。第六條設備事故分析（一）設備事故發生后必須對設備事故的原因、性質和責任進行分析，做到：原因不清不放過，責任者未得到處理和群眾未受到教育不放過，沒防范措施不放過，其目的在于吸取事故教訓，避免或減少設備事故。（二）設備事故發生的原因主要有以下幾種：1·領導或生產部門調度指揮失當；2·操作人員違章操作（包括超負荷使用）；3·操作人員維護不周（不按規程進行檢查、緊固、潤滑、調整、清掃）；4·檢查、修理不及時，或修理質量差；5·備件質量差，或因缺貨而未及時更換；6·潤滑不良，油脂代用不當；7·設備原設計或制造問題；8·自然災害或企業自身不能控制的其它原因。一次設備事故可能由多種原因所造成。分析時，應分清主次。（三）分析造成設備事故的責任時，要注重調查研究，堅持實事求是。根據事故發生的原因確定事故的責任者。第七條設備事故的記錄統計（一）做好事故統計的關鍵在于車間，而機臺的原始記錄是統計的基礎。重大和一般事故記錄均應包括下列內容：設備名稱、編號、規格型號、事故地點、故障部位和損壞情況，發生和修復日期，停止運轉時間和影響生產時間，原因及責任者，修復情況及遺留隱患，預防措施，修復費用等，影響產量、產值及損失費用等。每個車間都應建立設備事故登記本，詳細記錄每次事故情況。（二）停止運轉時間，包括待修時間、實際修理時間、實際修理時間和恢復生產前的準備時間。事故影響生產時間，指事故發生至備用設備能頂替進行生產以前的一段時間。如沒有或未動用備用設備，影響生產時間即為停止運轉時間。（三）修復費用系指修復設備所需的備件、材料、人工等費用的總和。備件費系指損壞零部件的修復或更新費用，不包括結合事故修理同時更換的正常磨損件的費用，更新的零部件一般按出庫價格計算費用的。（四）減產損失費系指因事故影響采、選、燒產品的減產損失費用，按下式計算：減產損失費=影響生產小時×小時計劃產量×單位產品利潤用于剝離、掘進的設備，只計剝離、掘進減產數量，而不計算損失金額。動力設備發生事故同時影響采、選、燒產量時，要同時計算采、選、燒的減產損失（產值）。第八條設備事故的考核設備事故反映企業的管理水平。為了對比考核各企業的事故情況，各企業都要在季度、年度計算考核下列各指標：（一）重大、一般、零星事故次數，與上年同期對比增減情況。（二）千元產值設備事故損失率，綜合反映設備事故造成的經濟的損失。按下式計算：千元產值設備事故損失率=設備事故損失費（元）/產品總產值（元） ×1000‰設備事故損失費為重大和一般事故造成的修復費用及減產損失費用之和。產品總產值，按產品現行的國撥價格計算。第九條設備事故報告制度（一）設備發生事故，基層領導和設備管理部門，應視情節輕重，按規定及時上報，不得拖延或隱瞞。（二）各企業于每季初十日前按附表一、二格式填寫上季設備事故情況報表，報主管部門和冶金部礦山司。發生重大設備事故時，企業要在24小時以內用電報或電話報告主管部門和部礦山司，并要在修復后一周內填報重大設備事故報告書。（三）因損壞嚴重，當季尚未修復的設備，其事故可統計入下季度報表之中。如已無修復價值需報廢者，應按設備報廢辦法填寫設備報廢鑒定書，隨同重大設備事故報告書，報請主管部門審批。（四）與設備事故同時，構成人身安全事故、生產事故、行車事故時，應按規定分別上報有關主管部門。（五）企業年度的設備事故分析總結，要在下年度一月三十日以前上邊主管部門和冶金部礦山司。第十條設備事故的獎懲（一）設備事故發生情況，應作為集體和個人評獎依據之一。對下列人員可給予精神獎勵或物質獎勵：1·發現事故預兆，及時采取措施避免重大事故者；2·防止事故擴大或在搶修中有突出貢獻者；3·全年未發生重大和一般性責任事故的單位（機組、班組、工段、車間）。（二）對于違章指揮導致設備事故的責任者，隱瞞事故或其情節的責任者，造成重大設備事故的責任者，不重視事故預防致使同類事故屢屢發生的責任者，應視其情節輕重和損失大小給予適當處分，如：批評教育、紀律處分、經濟制裁。（三）對蓄意制造事故者，必須追究其刑事責任，依法處理。第十一條各企業可根據本辦法制訂本企業礦山設備事故管理細則。本辦法之解釋權歸冶金部礦山司。