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本文目錄一覽

1，哺乳假多少天
2，哺乳假的翻譯是什么意思
3，關(guān)于哺乳假
4，哺乳假規(guī)定

1，哺乳假多少天

哺乳假是指媽媽在寶寶出生后的一年，在工作日內(nèi)，每天有兩次0.5小時的授乳時間，每天合共1小時，可以合并使用，也可以分開用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

哺乳假多少天

2，哺乳假的翻譯是什么意思

maternity leave 女性員工放的產(chǎn)假及育嬰假paternity leave 或 parental leave 男性員工陪妻子生產(chǎn)的育嬰假或陪產(chǎn)假

哺乳假breastfeeding leave

哺乳假breastfeeding leave再看看別人怎么說的。

哺乳假的翻譯是什么意思

3，關(guān)于哺乳假

廣東胡律師：補(bǔ)充回答：這個就要看你跟公司怎么協(xié)商了，一般實際操作中往返時間加上哺乳時間肯定不會讓你超太久，法律上規(guī)定死了但人是活的，這個還是要你跟單位的關(guān)系，要是單位比較人性化，可能就不會跟你太計較。你現(xiàn)在扭著這個條款來扯是沒有多大用處，作為用人單位，他每天給了你1個小時的哺乳期，然后可能最多給你30分鐘的車程，在實際情況中不乏很多家庭是讓家里的人把孩子抱到員工單位來找個地方喂。畢竟企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu)，好好跟單位協(xié)商吧，別為了這個跟單位鬧太僵，吃虧的是你自己。最后兩句話的意思就是說如果生雙胞胎的話，那每天每個小孩的哺乳期為1個小時，也就是合計為2個小時，回家哺乳往返途中時間額外計算。

首先要問下你的嬰兒有多大了？如果還沒有一歲半的話那么就符合我下面說的。女職工勞動保護(hù)規(guī)定1、有不滿一周歲（體質(zhì)較弱的，可以延長到1歲半。不過一般都可以延長）嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。所以你一天要求一個小時是符合法律規(guī)定的，也是法定的。2、關(guān)于你又申請6個月的哺乳假，法律規(guī)定必須由當(dāng)事人自己申請，公司沒有主動告知義務(wù)。關(guān)于到底能不能再申請哺乳假的問題，這個每個市有各自關(guān)于哺乳假的規(guī)定，（一般的規(guī)定為：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假6個半月）。表面上需要單位同意，但是再實踐中一般只要當(dāng)事人申請了單位都會準(zhǔn)許的

共三句話，最后第二句的意思是多胞胎的話，多一個就加30分鐘，三個就是90分鐘啊。=最后一句是一班工作時間中的兩次哺乳時間可以加起來，就是說第一次的30分鐘和第二次的30分鐘可以連著用，但是連著用完了就沒了。哺乳時間和往返時間是正常的工作，不能因為沒在工作而扣除工作時間而減少工資。就是說，你一班是8小時的，但因為哺乳加上往返，而浪費的時間是130分鐘，但你的工作時間還是8個小時。

關(guān)于哺乳假

4，哺乳假規(guī)定

一、必須享受的假　　產(chǎn)假：90天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）　　產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）　　產(chǎn)前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動?！　∈谌闀r間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。　　二、如工作許可，單位同意，可以請的假　　產(chǎn)前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月?！　〔溉榧伲号毠ど?，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月?！　”Ｌゼ伲横t(yī)生開證明，按病假待遇?！　‘a(chǎn)前假和哺乳假有最新規(guī)定??！對于申請調(diào)崗、產(chǎn)前假、哺乳假，有些情況單位必須批準(zhǔn)。　　根據(jù)2007年4月26日最新修訂的《上海市實施〈中華人民共和國婦女權(quán)益保障法〉辦法》第二十三條：　　“婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)，并依照國家和本市規(guī)定享受相應(yīng)的假期和待遇?！　∨毠ぴ谠衅诨蛘卟溉槠陂g不適應(yīng)原工作崗位的，經(jīng)本人申請，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫?，或者提供相?yīng)的工作條件，但不得降低其原工資性收入。女職工按有關(guān)規(guī)定享受的產(chǎn)前假、哺乳假期間的工資不得低于其原工資性收入的百分之八十；調(diào)整工資時，產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假視作正常出勤?！　∮萌藛挝粚Ω啐g產(chǎn)婦或者經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育，本人提出申請的，應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。　　用人單位對經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響女性和兒童身體健康疾病，本人提出申請的，應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假?！薄　∠嚓P(guān)假期的待遇規(guī)定　　一、保胎假，工資按照病假發(fā)　　符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?！　《?、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)　　原市勞動局《關(guān)于＜上海市女職工勞動保護(hù)辦法＞中有關(guān)問題的解釋》明確：女職工請產(chǎn)前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎金）計算。，“在增加工資時應(yīng)作出勤對待。”　　三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼　　女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險，根據(jù)生育保險的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)是該年度本人繳納社會保險的基數(shù)，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。醫(yī)療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付正常工作期間的工資。女職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降纳ｋU其他待遇，也應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。　　《上海市生育保險辦法》具體規(guī)定：繳納社會保險費累計滿一年的從業(yè)婦女，按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)，當(dāng)月繳費基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計發(fā)；失業(yè)婦女或者繳納社會保險費累計不滿一年的從業(yè)婦女，按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月上年度全市職工月平均工資乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。從業(yè)婦女，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月領(lǐng)取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數(shù)而不足其繳費年度工資收入的，不足部分應(yīng)當(dāng)由單位發(fā)放?！　∷?、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)?！　「鶕?jù)原市勞動局《關(guān)于＜上海市女職工勞動保護(hù)辦法＞中有關(guān)問題的解釋》，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實得工資（不包括生產(chǎn)性津貼和獎金）計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ)助?！　∪缗毠ち鶄€半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續(xù)請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發(fā)給（生活確實有困難的，可適當(dāng)提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。

1、產(chǎn)假期滿，如有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請6個半月哺乳假。 2、經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其6個半月的哺乳假。女職工在享受哺乳假期間的工資按本人產(chǎn)假工資（具體是指列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入）的80%發(fā)給。還有疑問去問問胡律師網(wǎng)