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1，哺乳假多少天
2，哺乳假的翻譯是什么意思
3，關于哺乳假
4，哺乳假規定

1，哺乳假多少天

哺乳假是指媽媽在寶寶出生后的一年，在工作日內，每天有兩次0.5小時的授乳時間，每天合共1小時，可以合并使用，也可以分開用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。

哺乳假多少天

2，哺乳假的翻譯是什么意思

maternity leave 女性員工放的產假及育嬰假paternity leave 或 parental leave 男性員工陪妻子生產的育嬰假或陪產假

哺乳假breastfeeding leave

哺乳假breastfeeding leave再看看別人怎么說的。

哺乳假的翻譯是什么意思

3，關于哺乳假

廣東胡律師：補充回答：這個就要看你跟公司怎么協商了，一般實際操作中往返時間加上哺乳時間肯定不會讓你超太久，法律上規定死了但人是活的，這個還是要你跟單位的關系，要是單位比較人性化，可能就不會跟你太計較。你現在扭著這個條款來扯是沒有多大用處，作為用人單位，他每天給了你1個小時的哺乳期，然后可能最多給你30分鐘的車程，在實際情況中不乏很多家庭是讓家里的人把孩子抱到員工單位來找個地方喂。畢竟企業不是慈善機構，好好跟單位協商吧，別為了這個跟單位鬧太僵，吃虧的是你自己。最后兩句話的意思就是說如果生雙胞胎的話，那每天每個小孩的哺乳期為1個小時，也就是合計為2個小時，回家哺乳往返途中時間額外計算。

首先要問下你的嬰兒有多大了？如果還沒有一歲半的話那么就符合我下面說的。女職工勞動保護規定1、有不滿一周歲（體質較弱的，可以延長到1歲半。不過一般都可以延長）嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。所以你一天要求一個小時是符合法律規定的，也是法定的。2、關于你又申請6個月的哺乳假，法律規定必須由當事人自己申請，公司沒有主動告知義務。關于到底能不能再申請哺乳假的問題，這個每個市有各自關于哺乳假的規定，（一般的規定為：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假6個半月）。表面上需要單位同意，但是再實踐中一般只要當事人申請了單位都會準許的

共三句話，最后第二句的意思是多胞胎的話，多一個就加30分鐘，三個就是90分鐘啊。=最后一句是一班工作時間中的兩次哺乳時間可以加起來，就是說第一次的30分鐘和第二次的30分鐘可以連著用，但是連著用完了就沒了。哺乳時間和往返時間是正常的工作，不能因為沒在工作而扣除工作時間而減少工資。就是說，你一班是8小時的，但因為哺乳加上往返，而浪費的時間是130分鐘，但你的工作時間還是8個小時。

關于哺乳假

4，哺乳假規定

一、必須享受的假　　產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）　　產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）　　產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。　　授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。　　二、如工作許可，單位同意，可以請的假　　產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。　　哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月。　　保胎假：醫生開證明，按病假待遇。　　產前假和哺乳假有最新規定！！對于申請調崗、產前假、哺乳假，有些情況單位必須批準。　　根據2007年4月26日最新修訂的《上海市實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》第二十三條：　　“婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護，并依照國家和本市規定享受相應的假期和待遇。　　女職工在孕期或者哺乳期間不適應原工作崗位的，經本人申請，用人單位應當為其安排適當的工作崗位，或者提供相應的工作條件，但不得降低其原工資性收入。女職工按有關規定享受的產前假、哺乳假期間的工資不得低于其原工資性收入的百分之八十；調整工資時，產前假、產假、哺乳假視作正常出勤。　　用人單位對高齡產婦或者經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育，本人提出申請的，應當批準其產前假。　　用人單位對經二級以上醫療保健機構證明患有產后嚴重影響女性和兒童身體健康疾病，本人提出申請的，應當批準其哺乳假。”　　相關假期的待遇規定　　一、保胎假，工資按照病假發　　符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放。　　二、產前假，工資按照八成發　　原市勞動局《關于＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關問題的解釋》明確：女職工請產前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發給”。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。，“在增加工資時應作出勤對待。”　　三、產假領生育生活津貼　　女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。生育生活津貼的標準是該年度本人繳納社會保險的基數，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。醫療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間應當按規定支付正常工作期間的工資。女職工應當得到的生育保險其他待遇，也應當由單位承擔。　　《上海市生育保險辦法》具體規定：繳納社會保險費累計滿一年的從業婦女，按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發，當月繳費基數低于上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計發；失業婦女或者繳納社會保險費累計不滿一年的從業婦女，按本人生產或流產當月上年度全市職工月平均工資乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。從業婦女，其生產或者流產當月領取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數而不足其繳費年度工資收入的，不足部分應當由單位發放。　　四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。　　根據原市勞動局《關于＜上海市女職工勞動保護辦法＞中有關問題的解釋》，六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。這里的本人工資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規定給予困難補助。　　如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發給（生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。

1、產假期滿，如有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請6個半月哺乳假。 2、經二級以上醫療保健機構證明患有產后嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批準其6個半月的哺乳假。女職工在享受哺乳假期間的工資按本人產假工資（具體是指列入工資總額統計的全部工資收入）的80%發給。還有疑問去問問胡律師網