相對來說還是不錯的，但是要知道一些殘酷的真相本人4月份入職鏈家，7月份離職，離職是因為身體負荷不了高強度的996工作模式。在城市鏈家的份額，是在擴大還是在縮小，鏈家健全的培訓機制，業務流程是相當不錯的，師父的能力和資源怎么樣，從業幾年，愿不愿意教你。

1、入職鏈家怎么樣？

如果你打算在中介行業長期發展的話，是可以的，但是有幾個問題要注意。1所在城市鏈家的份額，是在擴大還是在縮小，2你去的店面的情況，新人入職，建議盡量找業績靠前的店面。3你師父的能力和資源怎么樣，從業幾年，愿不愿意教你，4你去的商圈二手房成交是否活躍，租賃是否活躍，中介多不多。不同城市，不同位置，不同的店面和師傅，對新人的成長難易程度是完全不同的，建議入職之前慎重考慮，多方打聽，

2、本科學歷的人在鏈家上班怎么樣？

相對來說還是不錯的，但是要知道一些殘酷的真相本人4月份入職鏈家，7月份離職，離職是因為身體負荷不了高強度的996工作模式。主要是皮膚問題，每天都要穿長袖白襯衫，大夏天也是，搞得我有了毛囊炎痘痘。如果你想賺錢，能扛得住業績壓力，鏈家是一個很好的大平臺，最起碼在房地產行業。自我介紹剛進去就做賣買了，在入職第65天成功開了一單上門客，當然這離不開當時帶我的師傅和店長，沒有他們我這一單絕對成不了，

我當初進鏈家就是為了錢，但后來發現身體確實吃不消，就離開了。不過鏈家健全的培訓機制，業務流程是相當不錯的，注意哦，租賃業務也是蠻不錯的，最起碼剛開始就有業績，不需要像進去就要買賣那樣煎熬。薪資--8000保底月薪背后的“借薪制”現在都是招本科畢業的，全日制的統招生，對在校成績有要求，還有個人征信，最重要的是保底月薪8000，那是多有誘惑力啊，畢竟剛畢業的，普通學校的，普通專業的學生工資差不多四五千左右。

然而，等你開單了后才發現，保底的是要扣掉的，除非說，剛開始就做租賃，業績很好，那么就不會遇到這個問題了。但是后面租賃要是轉買賣的話，過渡期也會遇到這樣的問題，事實上，新人期A0是5000底薪 3000績效，無績效就是給補貼。基本上A0階段，干得再好，都沒有提成，可以理解公司培養人才花費大，但招人的時候就不要承諾啊，什么新人提成20%。

真相是，你開出來的第一單，要先扣掉補貼，剩下的才算是你的，后面升級了的話，A1就是底薪3000了，如果當月做到不到8000，會給你補償。但是如果入職后90天后起，很多業務量不達標，會進入低績效行列，另外上六休一，如果遇到節假日，不好意思，過節不休息，過完節后，進行單休。當然，單休那一天也是有工資的，還有，新人工資高的原因是，交深圳保險，很介意社保的那就不要去哦，會浪費掉一些時間的。

業務培訓--帶薪培訓一個月，基地門店兩邊跑我那個時候是在線上培訓的，沒去基地就還好，就感覺在洗腦，天天告訴你價值觀啊，然后也會夾雜很多干貨，比如房地產知識。所以，我還是挺感謝這段實習的，讓我認識到了交上海社保的重要性，然而呢，A4級別以下的員工是不能交上海這邊的五險一金的。對了，鏈家很注重員工形象，白色襯衫，黑色褲子，黑色皮鞋，每天如此。

為了在鏈家上班，我買了三套，（依舊感覺肉疼）上班流程--看所在地區規定和店長的安排我們店要求每天早上9:00前到，周一到周四每晚8:00下班，周五到周日每晚9:00下班。剛來沒啥感覺，可是時間一久，就很熬人了，忙起來，要到10：00多才能下班。我的新人階段就是打電話打到吐，我現在很害怕電銷，哈哈哈，一般9：00開會，說自己的工作安排。

3、鏈家，德佑，世紀，在鄭州入職哪個比較合適？

不知你最近是否被熱播電視劇《安家》影響，決定入職房產經紀行業?鑒于筆者在這個行業曾從事兩年人力資源管理，給你建議如下:一、男怕入錯行，女怕嫁錯郎，慎重擇業，如果你是剛畢業大學生，想鍛煉一下自己，入職這個行業還是很不錯，只要你足夠用心和努力，在這個行業一年比其他傳統行業三年可能你成長還要快;如果有家有口有房貸，建議你還是慎重考慮，因為目前鄭州這個行業，普遍都是無底薪模式，正常就算能夠入職后每月能開一單，提成拿到基本上也是3-4月以后，所以很考驗人的耐力和抗壓能力，尤其是經濟和精神上雙重壓力。