產(chǎn)假期間有工資嗎，產(chǎn)假有工資嗎

來源：整理時(shí)間：2023-02-25 14:56:36 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

本文目錄一覽

1，產(chǎn)假有工資嗎
2，休產(chǎn)假期間有工資嗎
3，產(chǎn)假期間給工資嗎

1，產(chǎn)假有工資嗎

工資是勞動(dòng)報(bào)酬，產(chǎn)假期間沒有參加勞動(dòng)，領(lǐng)取的就不是工資而是“生育津貼”。勞動(dòng)部頒布的《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》第五條規(guī)定女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付。參考資料：http://www.china.org.cn/chinese/zhuanti/sybx/685832.htm

有的產(chǎn)假是帶薪的，產(chǎn)假期間,按照原工資待遇發(fā)放，但任何獎(jiǎng)金不包含在內(nèi)。

有

有工資

國家規(guī)定，產(chǎn)假是帶薪的，產(chǎn)假期間,按照原工資待遇發(fā)放，但任何獎(jiǎng)金不包含在內(nèi)。

產(chǎn)假有工資嗎

2，休產(chǎn)假期間有工資嗎

一、休產(chǎn)假期間有工資嗎1、休產(chǎn)假期間有工資。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。2、法律依據(jù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、休產(chǎn)假期間社保如何繳納休產(chǎn)假期間，社保由用人單位正常繳納。用人單位必須按照規(guī)定給員工購買社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)等等，在休長假的期間，工資和獎(jiǎng)金等福利待遇是正常發(fā)放的。同時(shí)需要注意的是，雖然在這期間勞動(dòng)者并沒有到公司上班，但是和勞動(dòng)單位的勞動(dòng)關(guān)系是沒有解除的，依然在持續(xù)的狀態(tài)。所以在這個(gè)過程當(dāng)中，用人單位必須按照國家的法律規(guī)定，繼續(xù)給職員來繳納社會(huì)保險(xiǎn)。也就是說，在這一段期間之內(nèi)，保險(xiǎn)還是由單位繳納，單位繳納部分按照上月社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)繼續(xù)繳納單位部分，個(gè)人部分由休產(chǎn)假女職工交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。

休產(chǎn)假期間有工資嗎

3，產(chǎn)假期間給工資嗎

會(huì)給，用人單位為女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工的的產(chǎn)假期間的待遇為：　?。?、生育津貼；　　２、生育醫(yī)療費(fèi)用；　?。?、計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用；　?。?、國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用。　　上述費(fèi)用均有社?；鹬Ц丁? 　　值得注意的是：　　在該種情況下，生育津貼即應(yīng)視為女職工的產(chǎn)假工資，但由于生育津貼的計(jì)算方法是：女職工本人生育當(dāng)月的繳費(fèi)基數(shù)除產(chǎn)假天數(shù)得出的，該津貼的數(shù)額可能低于女職工的本人工資數(shù)額。因此，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。　?。薄⑸蛸N和產(chǎn)假工資不能兼得。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資／３０天×產(chǎn)假天數(shù)；　?。病⑷绻麊挝挥薪簧绫?，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足；　　３、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。　　生育津貼是國家法定的，對(duì)職業(yè)婦女因?yàn)樯枰獣簳r(shí)離開工作崗位的期間，所給予的生活費(fèi)用。　　產(chǎn)假工資是員工在休產(chǎn)假期間，企業(yè)為員工發(fā)放的工資。

產(chǎn)假期間給工資嗎