基礎(chǔ)工資是比較穩(wěn)定的，隨著職務(wù)或者工齡的增長而增長，而績效工資則主要取決于業(yè)績，業(yè)績好，則績效工資高，業(yè)績差，相應(yīng)的績效工資就低。在以上因素未明確之前，是無法給出一個具體的收入水平的，因?yàn)閭€別的個體，甚至是個別的分行，是代表不了整個群體的，我一個同學(xué)在農(nóng)行做柜員，他一個月五險一金扣除后到手約5000元，一年加上各種過節(jié)費(fèi)及年終獎，實(shí)際拿到手約8萬元左右。

1、各大銀行的工資是多少？

一說到銀行，大家的印象中就是高薪高薪，但其實(shí)自從黃金十年后，銀行業(yè)的工資水平整體就一直處于一個下降的趨勢，雖然目前各大銀行的平均工資水平看起來仍然不低，但實(shí)際一線員工的薪資水平卻往往是被平均的。平均工資其實(shí)說這個最沒意思，因?yàn)樽顝V大的一線人員在被高管人員平均后，各個的工資水平都不賴，如下圖所示，幾大全國性銀行，平均薪酬最低的都有20萬元以上，但如果有在銀行一線工作的員工，相信沒有人認(rèn)可這個數(shù)據(jù)，

因?yàn)椴簧偃耍瑢?shí)際連這個數(shù)據(jù)的一半都沒有拿到，但一線員工卻是銀行占比最大的群體。銀行薪酬的構(gòu)成一般而言，銀行的薪酬由兩部分構(gòu)成：基礎(chǔ)工資 績效工資，基礎(chǔ)工資是比較穩(wěn)定的，隨著職務(wù)或者工齡的增長而增長，而績效工資則主要取決于業(yè)績，業(yè)績好，則績效工資高，業(yè)績差，相應(yīng)的績效工資就低。工資高低的決定因素1、銀行、地點(diǎn)第一，各銀行均有自己的薪酬政策，所以不同銀行的薪酬出入很大，如上圖，最高和最低的均值差了近一半，

第二，目前各大銀行均為全國性的銀行，網(wǎng)點(diǎn)遍布全國各地，由于各地分行的發(fā)展情況不一，所以即使同一家銀行，不同地方的分行，也會劃分為一類行、二類行、三類行等等級別，而不同的級別的分行，起薪點(diǎn)不一樣，比如建行北京分行與建行西藏分行肯定不是一個水平的。2、崗位、職務(wù)同一個分行內(nèi)，不同的崗位工資收入差別也很大，柜員、客戶經(jīng)理、理財產(chǎn)品、后勤管理部門，這是崗位不同；科長、處長、總助等等，這是職務(wù)的不同，不同的崗位不同的職務(wù)，薪酬水平也是不一樣的，

3、業(yè)績同一個分行，同一個崗位，同一個職務(wù)的話，收入相差則主要看業(yè)績了，比如同樣為客戶經(jīng)理，一個只有一千萬的存款，一個有十億的存款，兩者的收入肯定不一樣。所以在以上因素未明確之前，是無法給出一個具體的收入水平的，因?yàn)閭€別的個體，甚至是個別的分行，是代表不了整個群體的，舉例以本人為例，目前地處東南沿海二線城市，在一個股份制商業(yè)銀行工作，目前我們一線柜員的到手工資，每個月平均在4000-5000之間；客戶經(jīng)理出入則很大（低的有3000多的，高的對公客戶經(jīng)理有的有兩三萬，客戶經(jīng)理主要看業(yè)績）；而后勤管理崗大部分則在8000-10000之間。

2、農(nóng)行平均工資到底是多少？四大行情況如何？

報表數(shù)據(jù)根據(jù)農(nóng)行公布的2017年度財務(wù)報表數(shù)據(jù)：2017年農(nóng)業(yè)銀行在職工薪酬及福利一項(xiàng)支出為1138.39億元，而農(nóng)業(yè)銀行截至2017年末的在職員工總數(shù)487307人(另有勞務(wù)派遣用工8541人)，人均年薪和福利支出近23萬元，月均收入1.92萬元，別激動，這還不是最高的，我們來來看看，其他三家銀行的財報數(shù)據(jù)：建設(shè)銀行2017年度職工薪酬及福利支出為962.74億元，對應(yīng)截至2017年末的在職員工總數(shù)352621位員工，人均年薪工資和福利為約27.3萬元。

工商銀行2017年度職工薪酬及福利支出為1149.54億元，對應(yīng)截至2017年末的在職員工總數(shù)453048人，人均工資和福利為約25.37萬元，中國銀行2017年度職工薪酬及福利支出為688.85億元，對應(yīng)截至2017年末的在職員工總數(shù)311133人，2017年人均工資和福利為約22.14萬元。放眼過去，就沒有低于20萬元的，而四大行還是銀行界里，還是出了名的工資不高的，這樣一想全國性股份制商業(yè)行業(yè)豈不嚇?biāo)廊耍瑳]錯，招商銀行2017年報表體現(xiàn)的人均薪酬福利支出高達(dá)54.47萬元！！！（OS：好想去招行打工啊！）說句實(shí)話，如果真的有這么高，那么銀行業(yè)這兩年就不會一直出現(xiàn)離職潮？所以報表的數(shù)據(jù)只是報表的數(shù)據(jù)，基本上全是被平均的，銀行的高層及基層，收入待遇兩級分化極其嚴(yán)重。