基礎工資是比較穩定的，隨著職務或者工齡的增長而增長，而績效工資則主要取決于業績，業績好，則績效工資高，業績差，相應的績效工資就低。在以上因素未明確之前，是無法給出一個具體的收入水平的，因為個別的個體，甚至是個別的分行，是代表不了整個群體的，我一個同學在農行做柜員，他一個月五險一金扣除后到手約5000元，一年加上各種過節費及年終獎，實際拿到手約8萬元左右。

1、各大銀行的工資是多少？

一說到銀行，大家的印象中就是高薪高薪，但其實自從黃金十年后，銀行業的工資水平整體就一直處于一個下降的趨勢，雖然目前各大銀行的平均工資水平看起來仍然不低，但實際一線員工的薪資水平卻往往是被平均的。平均工資其實說這個最沒意思，因為最廣大的一線人員在被高管人員平均后，各個的工資水平都不賴，如下圖所示，幾大全國性銀行，平均薪酬最低的都有20萬元以上，但如果有在銀行一線工作的員工，相信沒有人認可這個數據，

因為不少人，實際連這個數據的一半都沒有拿到，但一線員工卻是銀行占比最大的群體。銀行薪酬的構成一般而言，銀行的薪酬由兩部分構成：基礎工資 績效工資，基礎工資是比較穩定的，隨著職務或者工齡的增長而增長，而績效工資則主要取決于業績，業績好，則績效工資高，業績差，相應的績效工資就低。工資高低的決定因素1、銀行、地點第一，各銀行均有自己的薪酬政策，所以不同銀行的薪酬出入很大，如上圖，最高和最低的均值差了近一半，

第二，目前各大銀行均為全國性的銀行，網點遍布全國各地，由于各地分行的發展情況不一，所以即使同一家銀行，不同地方的分行，也會劃分為一類行、二類行、三類行等等級別，而不同的級別的分行，起薪點不一樣，比如建行北京分行與建行西藏分行肯定不是一個水平的。2、崗位、職務同一個分行內，不同的崗位工資收入差別也很大，柜員、客戶經理、理財產品、后勤管理部門，這是崗位不同；科長、處長、總助等等，這是職務的不同，不同的崗位不同的職務，薪酬水平也是不一樣的，

3、業績同一個分行，同一個崗位，同一個職務的話，收入相差則主要看業績了，比如同樣為客戶經理，一個只有一千萬的存款，一個有十億的存款，兩者的收入肯定不一樣。所以在以上因素未明確之前，是無法給出一個具體的收入水平的，因為個別的個體，甚至是個別的分行，是代表不了整個群體的，舉例以本人為例，目前地處東南沿海二線城市，在一個股份制商業銀行工作，目前我們一線柜員的到手工資，每個月平均在4000-5000之間；客戶經理出入則很大（低的有3000多的，高的對公客戶經理有的有兩三萬，客戶經理主要看業績）；而后勤管理崗大部分則在8000-10000之間。

2、農行平均工資到底是多少？四大行情況如何？

報表數據根據農行公布的2017年度財務報表數據：2017年農業銀行在職工薪酬及福利一項支出為1138.39億元，而農業銀行截至2017年末的在職員工總數487307人(另有勞務派遣用工8541人)，人均年薪和福利支出近23萬元，月均收入1.92萬元，別激動，這還不是最高的，我們來來看看，其他三家銀行的財報數據：建設銀行2017年度職工薪酬及福利支出為962.74億元，對應截至2017年末的在職員工總數352621位員工，人均年薪工資和福利為約27.3萬元。

工商銀行2017年度職工薪酬及福利支出為1149.54億元，對應截至2017年末的在職員工總數453048人，人均工資和福利為約25.37萬元，中國銀行2017年度職工薪酬及福利支出為688.85億元，對應截至2017年末的在職員工總數311133人，2017年人均工資和福利為約22.14萬元。放眼過去，就沒有低于20萬元的，而四大行還是銀行界里，還是出了名的工資不高的，這樣一想全國性股份制商業行業豈不嚇死人，沒錯，招商銀行2017年報表體現的人均薪酬福利支出高達54.47萬元！?。。∣S：好想去招行打工啊?。┱f句實話，如果真的有這么高，那么銀行業這兩年就不會一直出現離職潮？所以報表的數據只是報表的數據，基本上全是被平均的，銀行的高層及基層，收入待遇兩級分化極其嚴重。