工資確實不高，基本為當地最低工資標準，且增長較為緩慢要說工資的話，合同編外工的工資，真的不高。在審計局上班如果是公務員的話，二線城市工資剛開始會在3000—5000/月這階段（各地不同），如果是單位聘請去的臨時工，工資會在800-1500這階段，在審計局當會計業務很少賬很簡單，手工做都可以，是個很好的選擇，如果單位領導體恤職工，過節的時候還是會發些東西或者組織去旅游。
在審計局上班如果是公務員的話，二線城市工資剛開始會在3000—5000/月這階段（各地不同），如果是單位聘請去的臨時工，工資會在800-1500這階段，在審計局當會計業務很少賬很簡單，手工做都可以，是個很好的選擇，如果單位領導體恤職工，過節的時候還是會發些東西或者組織去旅游。審計局的合同工一般可以等同于事業編制人員，都是由當地財政水平決定審計局事業編制人員的工資待遇，所以就看你所在的城市工資水平了，
2、現在在政務大廳簽3年合同編外工有前途嗎？工資多少一個月？
現在在政務大廳簽3年合同編外工有前途嗎？工資多少一個月？作為一個曾經是5年“資深合同編外工”，我想用我的親身經歷，來給你一些參考。從2015年開始，我在我們當地政府部門下的一家事業單位當“合同編外工”，也就是我們所說的“臨時工”“臨聘人員”，到2010年11月，足足有5年多，這5年的編外經歷，讓我對編外的身份，有了比較深的了解。
01合同編外工，游離在編制之外，永遠不會轉成編制首先，我想告訴題主，千萬不要對編制存有任何的“非分之想”，類似于“工作出色就可轉正”、“走個關系就能獲得編制”等想法純粹是無稽之談，合同編外工，身份不在編制之內，就是所謂的“臨時工”，和單位簽訂一般的勞動合同，或者和第三方公司簽訂合同，派遣到不同的單位工作。
如果你想要獲得編制，身份變成事業編制，甚至是公務員，只有通過正規統一的招錄考試，通過考試后才能進入體制，如果不經過考試，不管你工作了多少時間，工作有多出色，后臺有多么強大，你的合同編外用工身份，都不可能有所改變。02看中穩定和安逸，可以考慮合同編外工，但也不是長久之計我雖然沒有在政務大廳工作過，但是還帶也去過類似的地方，我的理解就是直接面向群眾，幫助群眾辦理事物的服務中心，
我認為比一般的合同編外工，還是要辛苦點，也更加拘謹些。話雖如此，但合同編外工，畢竟工作地點在政府部門、機關事業單位，而且簽訂的勞動合同也有所保障，如果不犯下非常嚴重的錯誤，一般來說到期自動續簽合同，可以長久地干下去，現如今各地事業單位改革，事業編制的身份都會視情況改變，更何況是編外用工了，所以誰也不能保證哪一天單位就把你給開了。
03工資確實不高，基本為當地最低工資標準，且增長較為緩慢要說工資的話，合同編外工的工資，真的不高，就拿我來說，2020年我還在原單位當臨時工的時候，一個月拿到手是2600元，這基本上是我們當地最低的工資標準了，再低的話連自己都養不活了。我相信，不僅是我所在的單位，其他單位、地區的合同編外工，情況也是大同小異，工資就是參照當地的最低工資標準，
有的地方，在編事業單位的工資，比我這個臨時工還要低，當然不同地方不能夠一概而論。除此之外，合同編外工的工資，沒有明確的增長體系，不像企業、工廠一樣，會隨著你的工作能力、經驗、績效等，給你升職加薪，就我在原單位工作5年的經歷來講，增長幅度極為緩慢，2015年到2020年，我的總工資也就漲了1000左右。
