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1，真理標準問題大討論是針對什么問題進行的
2，新時期淮安精神大討論您最想說什么
3，如何以辯論賽的形式組織大討論
4，培養什么樣的人怎樣培養人大討論活動心得體會

1，真理標準問題大討論是針對什么問題進行的

確定了解放思想，開動腦筋，實事求是，團結一致的方針，果斷結束“以階級斗爭為鋼”。

針對的是“兩個凡是”問題

當然是針對真理標準討論的。主要是當時兩個凡是的方針禁錮思想，要求解放思想

兩個凡是

真理標準問題大討論是針對什么問題進行的

2，新時期淮安精神大討論您最想說什么

面對蘇南全面現代化、連云港開發上升為國家戰略、鹽淮總量、均量差距拉大、宿遷后發制人等形勢，不靠江、不靠海的淮安發展靠什么？值得深思！

討論前，建議首先要搞清楚精神指的是什么？（精神是高度組織起來的物質即人腦的產物，是人們在改造世界的社會實踐活動中通過人腦產生的觀念、思想上的成果）按照“傳承歷史、緊跟時代、引領發展、獨具特質”的要求，積極提煉和弘揚新時期淮安精神。

新時期淮安精神大討論您最想說什么

3，如何以辯論賽的形式組織大討論

這位老師,我是一名學生,我最了解的就是我們內心所想的,方面可以是讀書的\校園生活的\關于家庭瑣事的這些我們最感興趣,我也使用過了.效果可佳,您不防嘗試一下:開卷有益\未必有益美麗的謊言好\美麗的謊言不好上網對我們好\上網對我們不好巧讀比苦讀好\苦讀比巧讀好要做落花生那樣的人\要做蘋果或石榴那樣的人老師,請您試一試,您可以選取您感興趣的內容,也可以從我這里參考一下,希望您的滿意謝謝!

看你的目的，如果是為了討論，就不要把辯論賽搞的太正式，那樣的話，一個新手可能什么都表達不出來，給你的建議是簡化辯論環節，去掉一些規矩，

如何以辯論賽的形式組織大討論

4，培養什么樣的人怎樣培養人大討論活動心得體會

員工是一個企業賴以生存和發展的基石，一個企業的問題一般都可歸結到人的問題。如何得到一只優秀的員工隊伍往往成為困擾管理者的最大難題。而對于我們來說講，做一名營業員容易，但要做一名優秀的營業員就難了。一、耐心細致。。。工作看似輕松簡單，實則不然。比如。。員每天都要核對衣物數量、。。數量和品種以及提醒存款時間和金額等。任何一個環節的疏忽和紕漏，都會直接影單位及工作伙伴的切身利益。。。。。。。。這些都是看似簡單的小事，但電訪工作正是由這樣一些細微瑣碎的小事串結而成，所以，只有養成耐心細致的工作作風，才能讓客戶享受到更優質的服務，從而為雙方建立互信平臺營造一個和諧的氛圍。二、聲音甜美聲音甜美是做好工作的輔助條件。。。。做為一個窗口，所以聲音在這樣一個場合會有著特殊的作用，甜美的聲音能給客戶一個先入為主的好印象。每個工作人員每天早上工作前都要先做一下深呼吸，然后沖著鏡子微笑一分鐘，這不是孤芳自賞，而是為了提醒自己——如果不能保證自己的聲音悅耳動聽，那至少要做到甜美柔和。甜美的聲音會讓客戶心情舒暢，感覺是在一種溫暖如家的氛圍里，享受真誠的服務。三、寬容平和 “寬容比原諒更重要”，這是我的工作心得。在某些時候，我們常常會受到客戶或。。的指責和質問，對此，我們應該以寬容之心對待，不能老想著自己的無辜和委屈。如果我們將心比心、換位思考的話，就會明白他人的不滿也在情理之中。如果我們抱著原諒的高姿態，以為自己是在包容對方的過錯，長此以往，就會形成一種惡性循環，從而直接影響服務質量和同志之間的親密關系。四、復雜的人際關系在服務活動中，最主要的兩種人際關系是顧客關系和同志關系。酒店是一個復雜多變的環境，我們面對的是層次不同、素養程度不同、人本身性格也存在很大差異的人群，由于服務行業職業的需要，即使遇到歪曲事實、情緒激動、甚至責罵的顧客，我們也要全身心地投入，保持冷靜平和、理解的心態，并幫助解決問題，以維護良好的關系。但這也無疑會使。。的工作壓力增加。一言以蔽之，“真情服務天地寬”，相信只要我們一如既往地付出真心、誠心和細心，。。。的路會越走越寬、越走越遠！