日前鐵路運輸企業(yè)的工資計算采用以下兩種形式，即：（1）以計時工資為主的應(yīng)付工資的計算應(yīng)付工資=計時工資 獎金 津貼和補貼 加班加點工資 特殊情況下支付的工資（2）以計件工資為主的應(yīng)付工資的計算計件工資=計件單價×合格產(chǎn)品的數(shù)量應(yīng)付工資=計件工資 津貼和補貼 特殊情況下支付的工資工資的結(jié)算鐵路運輸企業(yè)與職工之間有關(guān)勞動報酬方面的結(jié)算。

法律分析：薪資計算方式：正算法:工資=月薪÷21.75×月計薪天數(shù)×反算法:工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×月計薪天數(shù)=出勤天數(shù)比例=21.75÷法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資

工資總額的計算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據(jù)。日前鐵路運輸企業(yè)的工資計算采用以下兩種形式，即：（1）以計時工資為主的應(yīng)付工資的計算應(yīng)付工資=計時工資 獎金 津貼和補貼 加班加點工資 特殊情況下支付的工資（2）以計件工資為主的應(yīng)付工資的計算計件工資=計件單價×合格產(chǎn)品的數(shù)量應(yīng)付工資=計件工資 津貼和補貼 特殊情況下支付的工資工資的結(jié)算鐵路運輸企業(yè)與職工之間有關(guān)勞動報酬方面的結(jié)算。法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資

法律分析：勞動法工資算法：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。勞動法工資算法參考有如下：1，日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)。2，小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。3，月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。4，加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150%等等。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控

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