日前鐵路運輸企業的工資計算采用以下兩種形式，即：（1）以計時工資為主的應付工資的計算應付工資=計時工資 獎金 津貼和補貼 加班加點工資 特殊情況下支付的工資（2）以計件工資為主的應付工資的計算計件工資=計件單價×合格產品的數量應付工資=計件工資 津貼和補貼 特殊情況下支付的工資工資的結算鐵路運輸企業與職工之間有關勞動報酬方面的結算。

法律分析：薪資計算方式：正算法:工資=月薪÷21.75×月計薪天數×反算法:工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數×月計薪天數=出勤天數比例=21.75÷法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資

工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為依據。日前鐵路運輸企業的工資計算采用以下兩種形式，即：（1）以計時工資為主的應付工資的計算應付工資=計時工資 獎金 津貼和補貼 加班加點工資 特殊情況下支付的工資（2）以計件工資為主的應付工資的計算計件工資=計件單價×合格產品的數量應付工資=計件工資 津貼和補貼 特殊情況下支付的工資工資的結算鐵路運輸企業與職工之間有關勞動報酬方面的結算。法律依據《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資

法律分析：勞動法工資算法：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。勞動法工資算法參考有如下：1，日工資：月工資收入÷月計薪天數。2，小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。3，月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。4，加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150%等等。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控

{3。